Werken, leren en groeien. Paul doet het als procesoperator bij Cargill
- Procestechniek
- Wiertz Academy
- Cargill
24 jaar lang werkte hij in de supermarkt, maar toen was Paul wel toe aan iets anders. Alleen wat doe je als je bijna 40 jaar bent, een eigen huis en een vaste baan hebt en een stabiel leven hebt opgebouwd? Je gooit dit niet zomaar even aan de kant. Inmiddels wordt hij via Wiertz Academy opgeleid tot procesoperator en werkt hij in de fabriek bij Cargill. "Dit had ik eigenlijk jaren geleden al nodig."
Vrijheid en ruimte om te leren
"Van nature ben ik erg nieuwsgierig. Ik vind het leuk om nieuwe dingen te leren en om te ontdekken hoe bepaalde zaken werken." We ontmoeten Paul bij de receptie van Cargill in Sas van Gent. Hij werkt daar inmiddels zo'n 2 maanden als leerling procesoperator, maar het lijkt alsof hij al jaren ervaring heeft. Op weg naar de Refinery, de fabriek waar Paul werkt, vertelt hij over zijn nieuwe werk. "Wij zorgen ervoor dat het hele proces van begin tot en met de mixing voor de klant goed verloopt." Dat proces gaat hij nu stapje voor stapje leren. "En eigenlijk ben je nooit uitgeleerd, want als ik dit proces helemaal onder de knie heb en ik werk een aantal jaar op de Refinery, dan zijn er andere afdelingen waar je jezelf verder kunt ontwikkelen. Op de Wheat afdeling bijvoorbeeld."
Die ruimte om nieuwe vaardigheden te leren en te ontdekken, miste Paul na 24 jaar in de supermarkt te hebben gewerkt. Evenals de uitdaging en variatie in zijn werk. Wat dat betreft merkt hij nu al dat hij bij Cargill helemaal op zijn plek zit. "Je krijgt best veel vrijheid. Ontstaat er ergens een lekkage of moet er een pomp worden gereviseerd, dan lossen we dat direct op." Dat maakt zijn werk ook zo leuk en afwisselend. "Je hebt echt impact op het productieproces. Ik vind het echt leuk om alle apparatuur in werking te zien!"
Werken in een relaxte sfeer bij Cargill
Aangekomen bij de Refinery, merken we dat Paul helemaal in zijn element komt. De zetmeelslurry die ze hier vanuit de Wheat afdeling ontvangen, zetten ze om in glucosesiroop. "Bij alle producten waar je op het etiket 'glucosesiroop' ziet staan, is de kans groot dat het van Cargill afkomt." De operators bewaken het proces, zorgen ervoor dat het eindproduct aan de juiste specificaties voldoet en documenteren dit.
Er wordt gewerkt in een 5-ploegendienst, wat wil zeggen dat Paul eerst 2 ochtenddiensten draait, daarna 2 middag/avonddiensten en tot slot 2 nachtdiensten. Daarna is hij 4 dagen vrij en begint het rooster weer van voor af aan. Op de Refinery wordt er meestal gewerkt in ploegen van 4 tot 6 operators. "Er heerst hier echt een relaxte sfeer. Ik werk met leuke mensen in mijn ploeg en met ervaren collega's die al langere tijd bij Cargill werken. Zij weten dus alles van de fabrieken af en bij hen kan ik altijd terecht als ik vragen heb." En als het proces goed loopt, en het wat rustiger op de werkvloer is, werkt Paul tussendoor aan zijn praktijkopdrachten.
“Het is leuk dat je als procesoperator echt impact op het productieproces hebt”
Wiertz Academy is een aanrader
Als we aan het eind van de rondleiding zijn gekomen, kijkt Paul alvast vooruit. Hij is niet de enige leerling procesoperator bij Cargill die het traject via Wiertz Academy volgt. José is iets eerder begonnen en werkt op een andere fabriek, maar bij ploegwissels komen ze elkaar weleens tegen. "Dan drinken we een bak koffie en praten we even bij." Paul krijgt zo al een goede indruk van wat hem in de komende maanden te wachten staat. Hij verwacht binnen een jaar zijn praktijkopdrachten af te ronden en zijn diploma te behalen. 14 maanden nadat hij is gestart.
Of Paul het traject van Wiertz Academy zou aanraden? "Dat heb ik zelfs al gedaan. Een vriend van me werkt nu alleen maar in de nachtdienst. Hij heeft HBO gedaan, dus hij moet ook kunnen instromen in het versnelde traject." Het is duidelijk dat Paul enthousiast is.
vind jouw job
Show us what you got. Solliciteer op één van de gave vacatures die we voor jou hebben.
lees meer over de verhalen van onze medewerkers
bekijk onze kandidaten en hun unieke verhalen over hoe ze hun grote stappen in hun carrière hebben bereikt
-
Heros Sluiskil
Sylvana Lindgreen
Procestechniek
Sylvana, een gedreven leerling procesoperator bij Heros Sluiskil, spreekt vol passie over haar werk in de procesindustrie. Met haar 27 jaar heeft ze al een pad afgelegd dat haar uiteindelijk heeft geleid naar de wereld van de procesindustrie. In een openhartig interview deelt Sylvana haar ervaringen, uitdagingen en successen op de weg naar het worden van een gekwalificeerde operator.
-
Wiertz Technical Solutions
Indi Smit
Recruitment
In de zomer van 2021 had Indi haar opleiding Human Resource Management afgerond en wist ze: ik wil in de detachering gaan werken. "Je kunt zóveel voor iemand betekenen als het lukt om de perfecte match te maken. Zeker als die persoon al voor langere tijd niet op de juiste plek zit of de ideale vervolgstap in z'n carrière maar niet kan vinden. Als het mij dan wél lukt, krijg ik daar een enorm goed gevoel van."
-
Dow
Atakan
Procestechniek
Atakans succesverhaal is een inspirerend voorbeeld van hoe je via Wiertz Technical Solutions de eerste stappen kunt zetten naar een uitdagende carrière in de technische wereld. Zijn loopbaan begon met hulp van Wiertz Technical Solutions en nam al snel een indrukwekkende wending naar Dow, een gigantische speler in de branche. In deze success story vertelt Atakan meer over zijn verhaal, de kansen voor groei en ontwikkeling bij Dow en hoe het is om als Belg in Nederland te werken.
-
Cargill
Paul Hubregtsen
Procestechniek
24 jaar lang werkte hij in de supermarkt, maar toen was Paul wel toe aan iets anders. Alleen wat doe je als je bijna 40 jaar bent, een eigen huis en een vaste baan hebt en een stabiel leven hebt opgebouwd? Je gooit dit niet zomaar even aan de kant. Inmiddels wordt hij via Wiertz Academy opgeleid tot procesoperator en werkt hij in de fabriek bij Cargill. "Dit had ik eigenlijk jaren geleden al nodig."
-
Wiertz Technical Solutions
Evi
Senior Technical consultant
Bij Wiertz Technical Solutions begrijpen we dat het succes van onze organisatie niet alleen afhangt van onze klanten, maar ook van de getalenteerde professionals die we plaatsen. Achter de schermen werken onze toegewijde medewerkers hard om het juiste talent te vinden, te ontwikkelen en te binden aan ons team. In deze blog nemen we je mee in de wereld van talent scouting en vertelt Evi, een van onze Senior Technical Consultants, over haar reis en rol binnen Wiertz Technical Solutions.
Evi begon bij Wiertz Technical Solutions iets meer dan vier jaar geleden, en sindsdien heeft ze een grote groei doorgemaakt. Voordat Evi bij Wiertz Technical Solutions begon, voltooide ze haar HBO-opleiding Human Resource management. -
Wiertz Technical Solutions
Promise Sieka
Sales
Promise startte als productiemedewerker, is doorgegroeid naar operator en momenteel bezig met een traject tot sales manager bij Wiertz Technical Solutions. Na veel ervaring opgedaan te hebben binnen de productieomgeving werd zijn doel duidelijk. Hij wilde namelijk aan de andere kant van de fabriek werken, op het hoofdkantoor. ‘Altijd als ik onderweg naar huis liep vanaf de productieomgeving zei ik tegen mijzelf: daar op dat hoofdkantoor ga ik later werken!’ De route van Promise is iets anders gelopen, maar zijn wens is uitgekomen. Hij maakt impact op het leven van mensen en doet nu zelfs zaken met dit hoofdkantoor!
-
Century
Adrie Traas
Procestechniek
Toen in 2022 de krapte op de arbeidsmarkt alle records sloeg, maakte Adrie na vijfenhalf jaar als monteur de overstap naar operator. Hij kwam via zijn stiefbroer in contact met Wiertz Technical Solutions en zit nu sinds een aantal maanden helemaal op zijn plek bij Century Vlissingen. Adrie is nog maar net begonnen, maar kijkt nu al uit naar de toekomst: “Ik kan mezelf blijven ontwikkelen.”
Heb je een vraag?
we horen graag van u, of het nu gaat om vragen, vermeldingen en feedback, we zijn er voor u