Wat we doen
Technisch talent binnenhalen dus, en beschikbaar stellen aan bedrijven. Dat is niet uniek, maar de manier waarop we het doen wel. We hebben een groot netwerk waaruit we kunnen putten, maar ook een eigen opleidingstraject. Ontbrekende skills? Die kunnen techneuten 'to be' bij ons gewoon aanvullen. En zo breiden wij die benodigde batch nieuwe medewerkers weer uit.
Samenwerken? Maak kennis!
Bekijk onze business cases
-
TOP Taste | Nieuw talent werven
TOP Taste wilde met een uitgebreid wervingsproces nieuwemedewerkers aantrekken voor het familiebedrijf en daarmee de vergrijzing op de werkvloer te lijf gaan. de oplossing vonden we in het opzetten van een opleidingstraject, waarmee we nieuwe doelgroepen wisten te interesseren voor de rol van operator.
-
Mepavex Logistics | Schaars personeel werven
Hoe trek je in een krappe arbeidsmarkt een schaars logistiek professional aan? Iemand die niet alleen expert is op het gebied van douanezaken, maar ook over leidinggevende kwaliteiten beschikt? Hoe zorg je ervoor dat je geschikte kandidaten vindt en aantrekt voor de vacature? Mepavex schakelde onze hulp in bij hun zoektocht naar een nieuwe Teamleader Customs.
-
Zeelandia | Schaars personeel werven
De vergrijzing hangt als een donkere wolk boven de technische branche. En dan gaat je Hoofd Technische dienst ook nog eens met pensioen.
Heb je een vraag?
Over samenwerken met Wiertz Technical Solutions? Of wil je kennismaken? Heel graag!
