What we do
Bringing in technical talent and making it available to companies. That's not unique, but the way we do it is. We have a large network from which we can draw, as well as our own training programme. Missing skills? Technicians 'to be' can simply train these with us. And this is how we expand that required batch of new employees.
Want to collaborate? Let's meet!
Take a look at our business cases
-
TOP Taste | Nieuw talent werven
TOP Taste wilde met een uitgebreid wervingsproces nieuwemedewerkers aantrekken voor het familiebedrijf en daarmee de vergrijzing op de werkvloer te lijf gaan. de oplossing vonden we in het opzetten van een opleidingstraject, waarmee we nieuwe doelgroepen wisten te interesseren voor de rol van operator.
-
Mepavex Logistics | Schaars personeel werven
Hoe trek je in een krappe arbeidsmarkt een schaars logistiek professional aan? Iemand die niet alleen expert is op het gebied van douanezaken, maar ook over leidinggevende kwaliteiten beschikt? Hoe zorg je ervoor dat je geschikte kandidaten vindt en aantrekt voor de vacature? Mepavex schakelde onze hulp in bij hun zoektocht naar een nieuwe Teamleader Customs.
-
Zeelandia | Schaars personeel werven
De vergrijzing hangt als een donkere wolk boven de technische branche. En dan gaat je Hoofd Technische dienst ook nog eens met pensioen.
Do you have a question?
About working together with De Pooter? Or do you want to meet? Let us know!
