Samen opleiden met Wiertz Academy

Snel, effectief en vernieuwend
Wij gaan schaarste en vergrijzing in de procestechniek en maintenance te lijf met het opleiden van nieuw talent. Niet zomaar, maar op een snelle, effectieve en vernieuwende manier. Met onze eigen Wiertz Academy. Hoe we dat doen? Dat zie je hieronder.

Waarom samen opleiden?
Opleiden van nieuwe techneuten, super belangrijk in deze tijd. Schaarste en vergrijzing zijn aan de orde van de dag. Het aanbod van goede technicians is klein. En wordt steeds kleiner, want binnen 15 jaar gaat ook nog eens een groot deel met pensioen. Betekent dat kostbare kennis en ervaring verloren gaat, je te maken hebt of krijgt met onderbezetting van je teams en de werkdruk op je huidige mensen groeit.

Download de whitepaper
En kom alles te weten over het opleidingstraject van Wiertz Academy.
Opleiden in de procestechniek...
Het ontwikkelen van procesoperators zit in ons bloed. We hebben zelfs een eigen opleidingstraject ontwikkeld, waarmee je binnen 16 maanden al een volwaardig operator in je fabriek hebt meedraaien.

...of voor maintenance?
Onderhoudsmonteurs... hoe schaars wil je het hebben?! Elektro, E&I of WTB, het maakt eigenlijk niet uit. Wij trainen hun skills modulair en op maat, op basis van de competenties die jij nodig hebt. Zo groeien ze wel 50% tot 60% sneller tot het niveau van een maintenance expert.

Alle voordelen op een rij
Alleen goede kandidaten
Door een uitgebreide screening en goede begeleiding waarborgen we de kwaliteit van onze studenten.
Continue instroom
Studenten kunnen bij Wiertz Technical Solutions starten op ieder moment in het jaar. Daardoor stromen ze ook het gehele jaar bij jou in.
Versneld opleiden van operators
Via ons versnelde opleidingstraject kunnen we operators in 16 maanden tot diploma opleiden.
Effectief opleiden van monteurs
Wij leiden monteurs niet op tot een diploma, maar spijkeren heel gericht hun kennis en skills bij. Precies op maat van jouw behoeften.
Groot netwerk
Wij kennen veel mensen die een opleiding tot operator of monteur willen volgen. Ze staan zelfs in de rij om bij jouw bedrijf te mogen beginnen.
Houd kennis en skills aan boord
Je investeert in kennisoverdracht doordat studenten al tijdens de opleiding al bij jou in de fabriek werken.