Evalueer de huidige reputatie van je organisatie
Om de uitstraling en reputatie van jouw organisatie goed neer te zetten, dan moet je weten hoe je doelgroep, kandidaten en klanten ernaar kijken. Pas dan kun je hier concrete aanpassingen in doorvoeren, mócht dat nodig zijn. Je kunt ervoor kiezen om een onderzoek onder bestaande stakeholders, werknemers en kandidaten te verspreiden. Op basis van de feedback die je hieruit haalt, kun je concrete verbeterpunten in je strategie aanbrengen of juist goede punten extra uitlichten. Hierdoor versterk je jouw ‘employer brand’, ofwel de uitstraling van jouw organisatie als werkgever. Daarmee kun je namelijk:
- je recruitment proces versterken;
- opvallen tussen concurrenten;
- de band versterken met je huidige én toekomstige werknemers.
Ken je doelgroep
Operators zijn lastig te werven, en om ze te kunnen aantrekken, moet jouw aanbod in de vorm van arbeidsvoorwaarden goed aansluiten op de wensen en behoeften van de doelgroep. Vastigheid en zekerheid zijn belangrijke pijlers voor operators. Zo verwachten ze een goed geregeld pensioen, vergoedingen voor overwerken en reiskosten, een ploegentoeslag en een fijne vakantieregeling. De keuze voor een nieuwe werkgever zal voornamelijk beïnvloed worden door het salaris, de vastigheid van het contract en de werksfeer. Die laatste factor ben je aan het uitdragen en versterken met jouw employer brand.
Download nu onze whitepaper met de belangrijkste doelgroepinsights van Procesoperators, Maintenance Engineers en E&I Technicians. Zo weet jij precies wie ze zijn, wat ze belangrijk vinden in een baan én waarvoor ze zullen switchen van werkgever.
“De Millenials zijn de grootste groep op de arbeidsmarkt. Verdiep jezelf dus in deze mensen!”
Laatste blogposts
-
Te weinig instroom technisch personeel? 4 oplossingen
02-02-2023 | Lucas Sijbinga
Veel bedrijven in de techniek en de industrie hebben een schreeuwend tekort aan gekwalificeerd technisch personeel. De bedrijven draaien als organisatie goed, maar lopen tegen het gebrek aan instroom van nieuw technisch personeel aan. Dit zorgt voor extra werkdruk op huidige medewerkers en zet tevens productieprocessen onder druk. Zonde, want de volledige potentie wordt hierdoor onvoldoende benut. Hoe kunnen organisaties de instroom van nieuw technisch personeel stimuleren? 4 kant-en-klare oplossingen.
-
Procesoperator in de top bestbetaalde MBO-banen van Nederland
08-02-2023 | Lucas Sijbinga
De keuzegids mbo 2022 is weer verschenen en wat blijkt? Banen in de procestechniek zijn de bestbetaalde MBO-banen van Nederland. Een Procesoperator verdient namelijk tussen de 1800 en 3900 euro bruto per maand. Let op: dat is nog exclusief toeslagen!
-
Word een aantrekkelijke werkgever voor procesoperators
29-12-2022 | Lucas Sijbinga
Meer dan 80% van de HR en recruitment professionals erkent dat de reputatie en uitstraling van de organisatie een enorme impact heeft op hun vermogen om talent aan te trekken en aan te nemen. Tegelijkertijd bekijkt 75% van de werkzoekenden deze reputatie als ze overwegen te solliciteren voor een baan. Als ze al solliciteren. Want de overgrote meerderheid van de procesoperators heeft een baan en slechts 5% is actief aan het zoeken. De uitstraling van jouw organisatie is dus cruciaal in het beslissingsproces van je volgende potentiële medewerker. Hoe zorg je er dan concreet voor dat hij of zij voor jouw bedrijf kiest?
-
Welke baan in de maintenance wacht er op jou?
16-08-2023 | Lucas Sijbinga
De wereld heeft een enorme batch fris techniektalent nodig. Als je dus op zoek bent naar een nieuwe uitdaging in je carrière, dan kan een maintenance baan wel eens de perfecte optie zijn. Hoe zo’n baan er precies uit kan zien? Dat vertellen we je hier.
-
Voeg deze 4 manieren toe aan je zoekstrategie en werf de juiste technici
11-12-2022 | Lucas Sijbinga
De krapte op de arbeidsmarkt is overal voelbaar. Maar het tekort aan technische werknemers is misschien wel het grootst van allemaal. Hoe zorg je er als bedrijf voor dat technici voor jouw bedrijf kiezen? In deze tijd vraagt werving voor technische functies om een vernieuwde en frisse aanpak. Hoe kun je je zoekstrategie zo inzetten dat je technisch personeel vindt én aantrekt? Voeg de 4 manieren uit deze blog aan je zoekstrategie toe!
-
Het nieuwe leren: meer skills, maar niet terug naar school
16-08-2023 | Lucas Sijbinga
Ben je iemand die altijd wil blijven groeien en nieuwe skills wil ontwikkelen? Maar zie je het niet zitten om weer terug de schoolbanken in te duiken voor een volledige opleiding? Begrijpelijk! Het leven is druk en veeleisend, en we hebben niet altijd de tijd en energie om ons volledig te wijden aan langdurige studieprogramma's. Maar wat als we je vertellen dat er een manier is om jezelf doelgericht bij te scholen, zonder al die extra ballast? Een manier waarop je gericht je kennis en vaardigheden kunt aanscherpen en tegelijkertijd de praktijkervaring opdoet die essentieel is voor succes.
-
Met iedere opleiding stijgt je marktwaarde: hoeveel wil jij waard worden?
09-02-2023 | Lucas Sijbinga
De wet van schaarste houdt in dat hoe minder er ergens van is, hoe waardevoller dat wordt. Neem een restaurant: als de tafels daar lang van tevoren volgeboekt zijn, kan de eigenaar hogere prijzen vragen. Een ander voorbeeld zijn gelimiteerde edities van dure sneakers. Er worden er maar weinig uitgebracht en door die exclusiviteit kunnen fabrikanten de hoofdprijs vragen. Een object waarvan er maar 1 ter wereld is, is natuurlijk het waardevolste. Schilderijen als De Nachtwacht of de Mona Lisa bijvoorbeeld. Die zijn letterlijk onbetaalbaar.
-
Zo ziet de loopbaan van een onderhoudsmonteur in de maintenance eruit
16-08-2023 | Lucas Sijbinga
Werken als onderhoudsmonteur in de maintenance biedt een spannende en veelbelovende carrière. Van leerling tot leidinggevende, er zijn talloze groeimogelijkheden en uitdagingen in deze boeiende vakrichting. Op welk niveau je instroomt is afhankelijk van jouw kennis en ervaring, diploma’s en certificaten: alles is mogelijk!