Hoe trek je in een krappe arbeidsmarkt een schaars logistiek professional aan? Iemand die niet alleen expert is op het gebied van douanezaken, maar ook over leidinggevende kwaliteiten beschikt? Hoe zorg je ervoor dat je geschikte kandidaten vindt en aantrekt voor de vacature? H.Essers schakelde onze hulp in bij hun zoektocht naar een nieuwe Teamleader Customs.

Om de juiste kandidaat te vinden moesten we onze wervingsaanpak volledig afstemmen op de schaarse doelgroep en in lijn brengen met hun wensen en behoeften.

De uitdagingen van deze leidinggevende logistieke positie moesten in de wervingsboodschap duidelijk naar voren komen. Om die boodschap te verspreiden hanteerden we een multichannel wervingsstrategie. Zo komt de doelgroep via verschillende kanalen en in verschillende vormen in aanraking met de vacature. Je vergroot de naamsbekendheid en de kans op een sollicitatie. Daarnaast helpt een multichannel strategie als je niet alleen actief, maar ook latent werkzoekenden wilt bereiken.

Aan het begin van het wervingstraject stellen we samen met de klant altijd een 'definitie van succes' op. Voor H.Essers hield dit in dat we 3 geschikte kandidaten zouden voorstellen. Binnen 3 maanden moest de nieuwe Teamleader Customs getekend hebben.

Het profiel van de ideale kandidaat en het wervingsaanbod waren de basis voor de wervings- en campagnestrategie. Deze strategie voerden we uit op verschillende platformen: LinkedIn, Facebook, Indeed en een specialistisch vakblad. Naast de multichannel strategie, hebben we een headhunting zoekstrategie ontwikkeld om potentiële kandidaten persoonlijk te benaderen. We hielpen H.Essers vervolgens ook met het voorselecteren van de kandidaten. We voerden de eerste gesprekken en stelden uiteindelijk de 3 beste kandidaten voor. Daarna nam H.Essers het vervolg van de selectieprocedure over. Zij deden uiteindelijk een aanbod aan 1 van de voorgestelde kandidaten.