Blog Posts

Strategie

Waarom jouw toekomst in de chemie ligt (nieuw)

Lees meer

Strategie

Waarom jouw toekomst in de chemie ligt (nieuw)

Lees meer

Strategie

Waarom jouw toekomst in de chemie ligt (nieuw)

Lees meer

Alle carriére verhalen

Strategie

Genoeg van iedere dag dezelfde taken? Investeer in jezelf en ontdek nieuwe uitdagingen

Strategie

Te weinig instroom technisch personeel? 4 oplossingen

Strategie

3 manieren om het tekort aan technisch personeel structureel aan te pakken

Strategie

3 gevolgen van vergrijzing onder jouw personeelsbestand

Meld je aan

Niet actief op zoek naar ander werk, maar sta je wel open voor dé next step die bij jou past. Schrijf je vrijblijvend in.

Kom maar op

Heb je een vraag?

we horen graag van u, of het nu gaat om vragen, vermeldingen en feedback, we zijn er voor u

Neem contact op

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601930856400","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_16601930856400","order":16,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601930856427":{"body":{"hide_block":false,"module_id":92809510261,"section_title":"Altijd kansen en uitdagingen","text_field":"

Het mooie van werken als procesoperator is dat er altijd vooruitzichten zijn. Er is altijd werk voor je, bedrijven staan in de rij om je aan te nemen en als het tijd wordt voor een uitdaging, begin je aan een volgende opleiding. Waarmee je nog gewilder wordt op de arbeidsmarkt en je nog meer verantwoordelijkheid krijgt op de werkvloer. Lees hoe Paul na 24 jaar in een supermarkt nu als procesoperator in opleiding bij Cargill werkt!

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601930856427","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_16601930856427","order":14,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_166019308564271":{"body":{"module_id":92809510261,"section_title":"Chemie in Nederland","text_field":"

De chemische industrie is ontzettend belangrijk voor Nederland. Qua omzet staat de sector op plek 4 in Europa en nummer 10 in de wereld. En dat voor zo’n klein land als Nederland. Met andere woorden: we zijn er in Nederland ontzettend goed in. Chemieparken als Pernis, Botlek (Rotterdam), Chemelot (Limburg) en Valuepark Terneuzen (Zeeland) worden door de rest van de wereld als voorbeelden gezien. Chemie is dus iets waar we in Nederland best trots op mogen zijn!

Verduurzaming

De komende jaren staat de chemie voor een flinke opgave. In de omslag naar duurzaamheid wordt er hard gewerkt aan slimme en originele oplossingen op het gebied van materialen en veiligheid. Aardolie is nu nog de belangrijkste grondstof voor veel producten, maar daar willen we snel minder afhankelijk van worden. De producten die de fabrieken verlaten moeten in de toekomst duurzamer worden. Minder impact op het milieu en beter te recyclen.

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_166019308564271","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_166019308564271","order":8,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_166019308564272":{"body":{"module_id":92809510261,"section_title":"Wie gaat het werk doen? ","text_field":"

De chemie is dus een sector die superbelangrijk is en vooroploopt in slimme en nieuwe producten. Bovendien moet de sector de komende jaren aan de slag op het gebied van verduurzaming. Maar wie gaat dat werk allemaal uitvoeren?

Veel vacatures

De komende jaren gaan er namelijk heel veel mensen die nu in de chemie werken met pensioen. Volgens het CBS is chemie zelfs de meest vergrijsde sector binnen de industrie: al in 2016 was ruim 60% van de werkenden ouder dan 45 jaar. Er komen dus de komende jaren ontzettend veel vacatures bij. Wie denkt dat er alleen onderzoekers en laboranten nodig zijn, vergist zich. Juist op de werkvloer zijn er veel nieuwe collega’s nodig die de fabrieken draaiende houden. Die de processen bewaken en zorgen dat producten hun weg naar klanten over de hele wereld vinden.

Procesoperators nodig

Werken in de chemie betekent dus dat je een stabiele baan hebt, met volop kansen om door te groeien en carrière te maken. Daar horen ook keurige salarissen bij: banen in de procestechniek behoren al jaren tot de bestbetaalde MBO-banen van Nederland. En dat is gerekend met het basissalaris, dus zelfs zonder alle toeslagen die horen bij het werken in ploegendiensten.

Goed voor je marktwaarde

Heb je nog een laatste reden nodig om een baan in de chemie te overwegen? Bedenk dan eens wat werken als Procesoperator voor je marktwaarde doet. Als je ervaring hebt in de chemie, kun je de top van de Nederlandse industrie op je cv zetten. Dat betekent dat iedere fabriek jouw profiel interessant vindt. Dat recruiters jouw loopbaan goed in de gaten houden en je altijd willen helpen aan een nieuwe baan. Vergelijk het maar met voetballen bij topclubs als Barcelona of Manchester City: als jouw zaakwaarnemer laat vallen dat je openstaat voor een nieuwe club, weet je zeker dat er diverse clubs interesse tonen!

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_166019308564272","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_166019308564272","order":11,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601930856445":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601930856445","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_16601930856445","order":17,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601959189386":{"body":{"intro":"

Of we het nou hebben over medicijnen, make-up of de coating die jouw telefoonschermpje zo sterk maakt: alles begint met chemie. De chemie is de namelijk de enige sector die nieuwe materialen maakt. Dat komt omdat in de chemie onderzoek, onderwijs en het daadwerkelijk fabriceren samenkomen. Met als resultaat nieuwe ontdekkingen, die de wereld telkens weer vooruithelpen.

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":19,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322606274":{"body":{"hide_block":true,"image":{"change_position":true,"position_x":-250},"module_id":92809574716},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322606274","label":"CTA - Contact","module_id":92809574716,"name":"module_16673322606274","order":20,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"hide_block":false,"job_title":"","module_id":92803369082,"person":"","quote":"Als je dus een basissalaris hebt van 3100 euro en in 3 ploegen werkt, verdien je uiteindelijk tussen de 3565 en 3720 euro bruto per maand."},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image":{"image_field":{"src":""}},"image_field":{"alt":"shutterstock_761907082-min","height":2880,"loading":"eager","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_761907082-min.jpg","width":5120},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1675424820603,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"change_position":true,"image_field":{"alt":"EVM-20220906-0090-L1230952","height":1700,"loading":"eager","max_height":1700,"max_width":2550,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Paul%20x%20Cargill/EVM-20220906-0090-L1230952.jpg","width":2550},"position_y":0},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"EVM-20220906-0026-L1230827","height":1310,"loading":"lazy","max_height":1310,"max_width":1966,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Paul%20x%20Cargill/EVM-20220906-0026-L1230827.jpg","width":1966},"image_2":{"alt":"EVM-20220906-0040-L1003375","height":1899,"loading":"lazy","max_height":1899,"max_width":2859,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Paul%20x%20Cargill/EVM-20220906-0040-L1003375.jpg","width":2859},"image_3":{"alt":"EVM-20220906-0033-L1230843","height":1281,"loading":"lazy","max_height":1281,"max_width":1921,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Paul%20x%20Cargill/EVM-20220906-0033-L1230843.jpg","width":1921},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"Verhoog je marktwaarde met een baan in de chemie en zet de top van de Nederlandse chemie op je CV. Lees verder om meer te leren over werken in de chemie.","meta_description_search":"Verhoog je marktwaarde met een baan in de chemie en zet de top van de Nederlandse chemie op je CV. Lees verder om meer te leren over werken in de chemie.","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/waarom-jouw-toekomst-in-de-chemie-ligt","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1601640848908,"deletedAt":0,"description":"","id":35624888767,"label":"Strategie","language":null,"name":"Strategie","portalId":7512752,"slug":"strategie","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1601640848908},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507602957,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678495,"label":"Recruitment","language":"nl","name":"Recruitment","portalId":7512752,"slug":"recruitment","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507602957}],"title":"Waarom jouw toekomst in de chemie ligt (nieuw)"},{"header_data":{"module_16601930856400":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261,"section_title":"Starten met de flexibele schil?","text_field":"

Dat er veel voordelen zitten aan de flexibele schil is wel gebleken. Het helpt je in te spelen op veranderingen in de economie, door bijvoorbeeld de huidige pandemie, en pieken en dalen op te vangen door de veranderende vraag vanuit de klant. Daarnaast helpt het schillenmodel je flexibel personeel te werven dat je kunt inzetten bij ziekte, verlof of andere veranderingen binnen de organisatie. De vraag naar goed technisch personeel is en blijft aanwezig. Met de flexibele schil heb je altijd voldoende talent tot je beschikking.

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601930856400","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_16601930856400","order":15,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601930856427":{"body":{"hide_block":false,"module_id":92809510261,"section_title":"Kickstart your tech career!","text_field":"

Als procesoperator in spé ligt de wereld aan je voeten! Er zijn talloze banen beschikbaar bij de tofste bedrijven in de regio Zeeland en West-Brabant. De industrie is zich in razend tempo aan het ontwikkelen met automatisering en robotisering, maar de menselijke controle blijft altijd een cruciaal onderdeel. Bij De Pooter Academy krijg je de kans om jouw carrière een vliegende start te geven. Je verdient terwijl je studeert en volgt je traject in rap tempo, waardoor je binnen no-time als volwaardig Procesoperator B aan de slag kunt!

Een procesoperator is het hart van de productie, de mens achter de machine. Ze controleren alle stappen in de procestechniek van de productie en dragen zo de zorg voor een kwalitatief eindproduct. Procesoperators hebben verschillende taken, denk aan:

het controleren van de voortgang van het productieproces en ingrijpen waar nodig;
controles uitvoeren op de installaties;
eventueel kleine onderhoudswerkzaamheden uitvoeren;
naarmate je groeit in functie/niveau komen er ook leidinggevende taken bij kijken.

Er zijn verschillende niveaus van procesoperators. Zo heb je een procesoperator A, die meestal in fabrieken werkt waar veel geautomatiseerd is. Zijn rol is controleren en ingrijpen waar nodig. Een procesoperator B werkt met productieprocessen die wat ingewikkelder zijn en waar verschillende apparatuur samenwerken. In deze rol maak je meer zelfstandig beslissingen en moet je probleemoplossend te werk gaan. Dan is er nog de procesoperator C die leidinggeeft aan een team van operators en werkt met complexe productieprocessen. Zoals je leest heeft ieder niveau zijn eigen uitdagingen en focuspunten!

De eigenschappen van een procesoperator

Een procesoperator heeft naast een passie voor techniek een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en oog voor detail. Processen gaan altijd gepaard met mogelijke heikele punten. Als procesoperator ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, veiligheid en processen. Een beetje oog voor detail en perfectionisme komt hier goed van pas, want je moet goed kunnen opmerken wanneer er iets niet klopt. Kennis van machines komt bij een procesoperator ook goed van pas, hij moet ze kunnen bedienen, instellen of repareren. Hoe meer ervaring je opbouwt, hoe meer je jongere procesoperators gaat aansturen. Daar komt je opgedane kennis, maar ook je communicatieve vaardigheden goed van pas.

Wat kun je verwachten van een opleiding tot procesoperator?

Er zijn verschillende opleidingen die je kunt volgen tot procesoperator. Voor elk niveau is er een opleidingsmogelijkheid; voor procesoperator A kun je een MBO-niveau 2 opleiding volgen, voor procesoperator B volg je een MBO-niveau 3 opleiding en voor procesoperator C volg je een opleiding op MBO-niveau 4. Het aantal jaar dat je studeert verschilt per opleiding. Zo ben je voor procesoperator B volgens het standaard onderwijstraject 3 jaar bezig. Er zijn daarentegen mogelijkheden om een versneld traject te volgen. Met zo’n traject heb je al na 16 maanden (ja, twee keer zo snel) je diploma. De Pooter Academy is zo’n traject, opgezet om jonge mensen enthousiast te maken voor de technische sector.

Tijdens een opleiding tot procesoperator:

Krijg je verdiepende theorie over de verschillende technieken, processen en machines die in fabrieken te vinden zijn.
Ga je in de praktijk aan de slag bij een bedrijf waar je de beste begeleiding krijgt.
Studeer je met E-learning en leer je met de nieuwste VR-technologie (bij De Pooter Academy).

De technische en industriële branche staat te springen om jong talent. Het baanaanbod is hoog en de werkloosheid is laag, wat goed nieuws is voor aanstormend talent dat klaar is om zijn toekomstige carrière te lanceren. Met name in de procestechniek is er veel vraag naar personeel, wat jou als afgestudeerd procesoperator nog aantrekkelijker maakt. Bedrijven concurreren om de beste kandidaten, wat een positieve impact heeft op jouw toekomstige baangarantie. Maar die baangarantie krijg je niet bij iedere opleiding die je kunt volgen. Daarin is De Pooter Academy een uitzondering, want daar krijg je betaalt terwijl je studeert. Daarbovenop beschik je over de beste ontwikkelingsmogelijkheden én baangarantie bij de meest toonaangevende bedrijven.

Naast dat je een behoorlijk salaris verdient als procesoperator, is het werk uitdagend:

Geen dag is hetzelfde, want er zijn altijd verschillende factoren die invloed hebben op het productieproces.
Je werkt met de nieuwste technologieën, want de industrie is volop aan het innoveren.
Er zijn altijd uitdagingen waar jij als procesoperator rekening mee moet houden.
Je kunt blijven doorgroeien naar een leidinggevende positie.

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_166019308564272","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_166019308564272","order":11,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601930856445":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601930856445","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_16601930856445","order":16,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601959189386":{"body":{"intro":"

Ben je aan het nadenken over jouw toekomstige carrière? Twijfel je over welke richting bij jou past? Een opleiding tot procesoperator is misschien wel de beste match. Met name voor mensen met een passie voor techniek en die ervan houden dat zaken op rolletjes lopen.

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":17,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322606274":{"body":{"hide_block":true,"image":{"change_position":true,"position_x":-250},"module_id":92809574716},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322606274","label":"CTA - Contact","module_id":92809574716,"name":"module_16673322606274","order":19,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"hide_block":false,"job_title":"","module_id":92803369082,"person":"","quote":" Maar die baangarantie krijg je niet bij iedere opleiding die je kunt volgen. Daarin is De Pooter Academy een uitzondering, want daar krijg je betaalt terwijl je studeert. "},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image":{"image_field":{"src":""}},"image_field":{"alt":"shutterstock_761907082-min","height":2880,"loading":"eager","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_761907082-min.jpg","width":5120},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1675424820603,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"image_field":{"alt":"shutterstock_617921291_zw-min","height":3264,"loading":"eager","max_height":3264,"max_width":4896,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_617921291_zw-min.jpg","width":4896}},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"shutterstock_483141763-1","height":667,"loading":"lazy","max_height":667,"max_width":1000,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/shutterstock_483141763-1.jpg","width":1000},"image_2":{"alt":"shutterstock_670775506-min","height":460,"loading":"lazy","max_height":460,"max_width":825,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_670775506-min.png","width":825},"image_3":{"alt":"shutterstock_617921291_zw-min","height":3264,"loading":"lazy","max_height":3264,"max_width":4896,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_617921291_zw-min.jpg","width":4896},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"Heb jij een passie voor techniek? Lees hier waarom een opleiding tot procesoperator een goede keuze is voor jouw toekomst. ","meta_description_search":"Heb jij een passie voor techniek? Lees hier waarom een opleiding tot procesoperator een goede keuze is voor jouw toekomst. ","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/wat-een-procesoperator-opleiding-jou-brengt","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1601640848908,"deletedAt":0,"description":"","id":35624888767,"label":"Strategie","language":null,"name":"Strategie","portalId":7512752,"slug":"strategie","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1601640848908},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507602957,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678495,"label":"Recruitment","language":"nl","name":"Recruitment","portalId":7512752,"slug":"recruitment","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507602957}],"title":"Wat een procesoperator opleiding jou brengt (nieuw)"},{"header_data":{"module_16601930856400":{"body":{"hide_block":false,"module_id":92809510261,"section_title":"Meer weten over werken als procesoperator?","text_field":"

Laat dan je gegevens achter en we bespreken samen de mogelijkheden. Dat kan bij ons op kantoor, via een videocall of telefonisch; wat jou het beste uitkomt.

Toch heb je dat niet altijd zelf in de hand. Veel werk is afhankelijk van hoe de economie draait. Gaat het goed, dan is er veel vraag naar nieuwe medewerkers. Gaat het economisch minder goed, dan kan het maar zo zijn dat er minder medewerkers nodig zijn. Daar heb jij vaak geen enkele invloed op. Sterker nog, hoe het gaat met de economie is ook afhankelijk van zaken die soms uit de lucht komen vallen. Denk maar eens aan de coronacrisis van de afgelopen jaren. Of de oorlog in Oekraïne. Dan kan het zo maar gebeuren dat jouw tijdelijke contract niet wordt verlengd. Zonder dat je daar iets aan kunt veranderen. Waar je wel iets aan kan doen, is hoeveel waarde jij hebt voor werkgevers. Van sommige vakmensen hebben we er namelijk veel te weinig in Nederland. Als jij zo’n vak beheerst, is de kans dat je (tijdelijk) zonder werk komt te zitten veel kleiner.

Laten we eens inzoomen op werken in de industrie. Daar is het werk veel moderner dan veel mensen denken. Machines doen het ingewikkelde werk en worden aangestuurd vanaf een computer. Er zijn tegenwoordig eigenlijk nog verbazingwekkend weinig mensen nodig in een grote fabriekshal. En dat zullen er de komende tijd alleen maar minder worden, omdat machines steeds sneller en goedkoper worden. Zelfs het inpakken gebeurt op veel plekken inmiddels automatisch.

Juist in die ontwikkeling schuilt ook jouw kans. Jouw kans om je marktwaarde te verhogen en minder afhankelijk te worden van omstandigheden waar je geen invloed op hebt. Om al die slimme machines en productielijnen aan te sturen zijn namelijk wel medewerkers nodig. Mensen met kennis van machines, van softwareprogramma’s en het instellen van productsamenstellingen. Procesoperators dus.

Geen enkele fabriek kan zonder operators. Alles komt tot stilstand zonder goed opgeleide krachten die de productie kunnen begeleiden. Er zijn er echter veel te weinig in Nederland. Sterker nog: voor iedere procesoperator zijn er momenteel 23 beschikbare vacatures. De baanzekerheid van een Procesoperator is heel groot. En die groeit de komende jaren verder: 41% van de Nederlandse procesoperators is ouder dan 50. Dat betekent dat er over een paar jaar nog veel meer vacatures bijkomen!

Dus als een bedrijf eenmaal Procesoperators heeft gevonden, gaan ze die natuurlijk niet laten gaan als het even tegenzit. Mocht een bedrijf toch afscheid van je moeten nemen (bijvoorbeeld omdat het vertrekt naar het buitenland of failliet gaat): geen nood. Je hebt binnen no-time een andere werkgever die je met open armen ontvangt. Dus als je meer zekerheid en een hoger salaris wil, kies dan voor een opleiding tot Procesoperator. Kies voor onafhankelijkheid. Een moeilijke arbeidsmarkt? Bedrijven die moeten krimpen als gevolg van een crisis? Je hebt er veel minder last van als je een vak beheerst waar veel vraag naar is!

Laten we maar meteen met de deur in huis vallen: we werken allemaal omdat we in ons levensonderhoud moeten voorzien. Er is dus niets zo verschrikkelijk als onzekerheid over je baan en je inkomen.

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":19,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322606274":{"body":{"hide_block":true,"image":{"change_position":true,"position_x":-250},"module_id":92809574716},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322606274","label":"CTA - Contact","module_id":92809574716,"name":"module_16673322606274","order":20,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"hide_block":false,"job_title":"","module_id":92803369082,"person":"","quote":"Dus als je meer zekerheid en een hoger salaris wil, kies dan voor een opleiding tot Procesoperator. Kies voor onafhankelijkheid."},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image":{"image_field":{"src":""}},"image_field":{"alt":"shutterstock_761907082-min","height":2880,"loading":"eager","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_761907082-min.jpg","width":5120},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1675424820603,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"change_position":true,"image_field":{"alt":"EVM-20230110-0123-L1300467","height":1232,"loading":"eager","max_height":1232,"max_width":1848,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Century/EVM-20230110-0123-L1300467.jpg","width":1848},"position_y":0},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"EVM-20230110-0154-L1300517 - gespiegeld","height":1050,"loading":"lazy","max_height":1050,"max_width":1575,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Century/EVM-20230110-0154-L1300517%20-%20gespiegeld.jpg","width":1575},"image_2":{"alt":"EVM-20230110-0182-L1300555","height":973,"loading":"lazy","max_height":973,"max_width":1460,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Century/EVM-20230110-0182-L1300555.jpg","width":1460},"image_3":{"alt":"EVM-20230110-0147-L1300500","height":1088,"loading":"lazy","max_height":1088,"max_width":1632,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Century/EVM-20230110-0147-L1300500.jpg","width":1632},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"We werken allemaal om onszelf te onderhouden. Voorkom onzekerheid over je carrière en inkomen. Lees hier hoe je jezelf onmisbaar kan maken als procesoperator.","meta_description_search":"We werken allemaal om onszelf te onderhouden. Voorkom onzekerheid over je carrière en inkomen. Lees hier hoe je jezelf onmisbaar kan maken als procesoperator.","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/omscholen-maak-jezelf-onmisbaar-als-procesoperator","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1601640848908,"deletedAt":0,"description":"","id":35624888767,"label":"Strategie","language":null,"name":"Strategie","portalId":7512752,"slug":"strategie","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1601640848908},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507602957,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678495,"label":"Recruitment","language":"nl","name":"Recruitment","portalId":7512752,"slug":"recruitment","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507602957}],"title":"Omscholen: Maak jezelf onmisbaar als procesoperator (nieuw)"},{"header_data":{"module_16601930856400":{"body":{"hide_block":false,"module_id":92809510261,"section_title":"Meer weten over werken als procesoperator?","text_field":"

Laat dan je gegevens achter en we bespreken samen de mogelijkheden. Dat kan bij ons op kantoor, via een videocall of telefonisch; wat jou het beste uitkomt.

De Keuzegids 2022 voor het mbo wordt jaarlijks uitgebracht om scholieren te helpen met het maken van hun studiekeuze. Daarbij spelen baankansen en het toekomstig salaris natuurlijk een belangrijke rol. Voor degenen die een carrière in de procestechniek overwegen, zijn de vooruitzichten rooskleurig! Het salaris van een Procesoperator hangt af van het niveau waarop de procesoperator werkt. Binnen de procesindustrie wordt er een onderscheid gemaakt tussen de volgende niveaus procesoperators.

Het salaris van een Procesoperator A ligt tussen €1700,- en €2100,-. Op dit niveau is een Procesoperator voornamelijk bezig met het controleren van productieprocessen. Als er iets afwijkt of verkeerd gaat, wordt er ingegrepen of een leidinggevende bijgeroepen.

Salaris Procesoperator B

Het salaris van een Procesoperator B ligt tussen de €2000,- en €2900,-. Een operator B bewaakt en regelt zelfstandig geautomatiseerde productieprocessen. In vergelijking met een operator A heeft deze meer te maken met complexe processen i.p.v. met apparaten. Ook een Procesoperator B houdt productieprocessen scherp in de gaten. Die processen en de gebruikte apparatuur is een stapje ingewikkelder dan bij een Procesoperator A. Op dit niveau neemt ene Procesoperator ook zelfstandig beslissingen en begeleidt hij of zij eventueel Procesoperators A.

Salaris Procesoperator C

Een Procesoperator C verdient tussen de €2500,- en €3900,- per maand. Hij of zij stuurt andere operators aan en denkt mee over de productieplanning, het uitvoeren van controles en kwaliteitsmetingen en verbetermogelijkheden.

Daar komen nog toeslagen bij

Omdat Procesoperators in ploegendiensten werken, ontvangen ze naast het uitstekende basissalaris ook nog flinke toeslagen. Werken in ploegendienst houdt in dat er op onregelmatige tijden wordt gewerkt, zoals in de avond, nacht en in het weekend. Er is wel sprake van een vast rooster per week of per maand. Dit zijn de toeslagen voor de verschillende dienstroosters bij de meeste bedrijven:

2 ploegendienst: 8-12%
3 ploegendienst: 15-20%
4 ploegendienst: 23-27%
5 ploegendienst: 28-33%

Als je dus een basissalaris hebt van 3100 euro en in 3 ploegen werkt, verdien je uiteindelijk tussen de 3565 en 3720 euro bruto per maand. Gaat jouw werkgever werken in 5 ploegen, dan stijgt dat salaris al naar een bedrag tussen de 3968 en 4123 euro. Niet verkeerd, toch?

De keuzegids mbo 2022 is weer verschenen en wat blijkt? Banen in de procestechniek zijn de bestbetaalde MBO-banen van Nederland. Een Procesoperator verdient namelijk tussen de 1800 en 3900 euro bruto per maand. Let op: dat is nog exclusief toeslagen!

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":19,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322606274":{"body":{"hide_block":true,"image":{"change_position":true,"position_x":-250},"module_id":92809574716},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322606274","label":"CTA - Contact","module_id":92809574716,"name":"module_16673322606274","order":20,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"hide_block":false,"job_title":"","module_id":92803369082,"person":"","quote":"Als je dus een basissalaris hebt van 3100 euro en in 3 ploegen werkt, verdien je uiteindelijk tussen de 3565 en 3720 euro bruto per maand."},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image":{"image_field":{"src":""}},"image_field":{"alt":"shutterstock_761907082-min","height":2880,"loading":"eager","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_761907082-min.jpg","width":5120},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1675424820603,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"change_position":true,"image_field":{"alt":"EVM-20230111-0053-L1300688","height":1422,"loading":"eager","max_height":1422,"max_width":2132,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Yara/EVM-20230111-0053-L1300688.jpg","width":2132},"position_y":0},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"EVM-20230111-0014-L1300626","height":1428,"loading":"lazy","max_height":1428,"max_width":2143,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Yara/EVM-20230111-0014-L1300626.jpg","width":2143},"image_2":{"alt":"EVM-20230111-0057-L1300694","height":1008,"loading":"lazy","max_height":1008,"max_width":1512,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Yara/EVM-20230111-0057-L1300694.jpg","width":1512},"image_3":{"alt":"EVM-20230111-0090-L1300740","height":1968,"loading":"lazy","max_height":1968,"max_width":2952,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Yara/EVM-20230111-0090-L1300740.jpg","width":2952},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"Banen in de procestechniek zijn de bestbetaalde MBO-banen van Nederland. Lees hier hoeveel je als procesoperator kan verdienen.","meta_description_search":"Banen in de procestechniek zijn de bestbetaalde MBO-banen van Nederland. Lees hier hoeveel je als procesoperator kan verdienen.","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/procesoperator-in-de-top-bestbetaalde-mbo-banen-van-nederland","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1601640848908,"deletedAt":0,"description":"","id":35624888767,"label":"Strategie","language":null,"name":"Strategie","portalId":7512752,"slug":"strategie","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1601640848908},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507602957,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678495,"label":"Recruitment","language":"nl","name":"Recruitment","portalId":7512752,"slug":"recruitment","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507602957}],"title":"Procesoperator in de top bestbetaalde MBO-banen van Nederland (nieuw)"},{"header_data":{"module_16601930856400":{"body":{"hide_block":false,"module_id":92809510261,"section_title":"Meer weten over werken als procesoperator?","text_field":"

Laat dan je gegevens achter en we bespreken samen de mogelijkheden. Dat kan bij ons op kantoor, via een videocall of telefonisch; wat jou het beste uitkomt.

Een Procesoperator is in een fabriek verantwoordelijk voor de manier waarop het productieproces verloopt. Hij of zij zorgt dat het proces volgens plan verloopt en grijpt in als dat niet zo is. De taken variëren van het bedienen van relatief eenvoudige machines tot het overzien van zeer complexe productieprocessen. De exacte werkzaamheden zijn afhankelijk van het soort bedrijf waar een procesoperator werkt. Een chemische fabriek verschilt natuurlijk van een industriële bakkerij. Maar de kern van het vak van een procesoperator is hetzelfde: instellen, controleren en bewaken van productieprocessen.

Afwisseling en verantwoordelijkheid

Werken als procesoperator betekent dat je een afwisselend takenpakket hebt, maar daarnaast ook zeker verantwoordelijkheid. Hoe machines draaien is van jou afhankelijk en daarmee ook de producten die een bedrijf aan klanten kan leveren. Daarnaast kijken productiemedewerkers of inpakkers naar jou voor advies en aansturing.

Stel dat je net een VMBO-B, VMBO-GL of VMBO-K-diploma hebt behaald. Of je hebt een aantal jaren ervaring in een productieomgeving en wilt doorgroeien. Dan begin je met de opleiding Operator A. Dat is een MBO-opleiding op niveau 2. Als je deze opleiding afmaakt, kun je meteen tot € 2.800,- exclusief ploegentoeslag gaan verdienen. Geen verkeerd salaris om je carrière als operator mee te beginnen, toch?

Procesoperator B

Bevalt je werk als operator en wil je doorgroeien? Dan is Procesoperator B de volgende stap. Jouw marktwaarde meteen stijgt tot € 3.100,- exclusief ploegentoeslag. Bedrijven in de chemie, food- en maakindustrie staan nu in de rij om je aan hun team toe te voegen. Als je een VMBO-T of VMBO-GT diploma hebt, kun je hier direct instromen. Ook als je de HAVO hebt afgerond ben je meer dan welkom op onze De Pooter Academy.

Procesoperator C

Hoe hoger jouw opleiding, des te meer taken en verantwoordelijkheden je krijgt. Je kunt bijvoorbeeld doorgroeien naar een leidinggevende functie, zoals hoofd operator of teamleider en andere operators gaan aansturen. Dat betekent natuurlijk ook dat je salaris stijgt: tot € 3.900,- exclusief ploegentoeslag. Je kunt starten aan de opleiding Procesoperator C als je een Procesoperator B of MBO-Procestechniek (niveau 3) hebt afgerond.

Een Procesoperator is een echte vakman of vrouw. Het is niet zomaar een baan, waar je morgen mee kunt beginnen: je hebt echte skills nodig die je leert door het volgen van een gedegen opleidingen. Maar heb je die eenmaal afgerond, dan ben je verzekerd van een prachtige carrière. Het mooiste is dat je die opleiding gewoon kunt combineren met je werk en dat wij de studiekosten voor onze rekening nemen. Nadat je bent gestart, ga je bovendien al vrij snel met echte operatorwerkzaamheden aan de slag in de fabriek en ben je meteen van toegevoegde waarde.

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":19,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322606274":{"body":{"hide_block":true,"image":{"change_position":true,"position_x":-250},"module_id":92809574716},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322606274","label":"CTA - Contact","module_id":92809574716,"name":"module_16673322606274","order":20,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"hide_block":false,"job_title":"","module_id":92803369082,"person":"","quote":"Als je deze opleiding afmaakt, kun je meteen tot € 2.800,- exclusief ploegentoeslag gaan verdienen."},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image":{"image_field":{"src":""}},"image_field":{"alt":"shutterstock_761907082-min","height":2880,"loading":"eager","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_761907082-min.jpg","width":5120},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1675424820603,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"image_field":{"alt":"EVM-20220906-0051-L1230865","height":1074,"loading":"eager","max_height":1074,"max_width":1612,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Paul%20x%20Cargill/EVM-20220906-0051-L1230865.jpg","width":1612}},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"EVM-20220906-0024-L1003343","height":1214,"loading":"lazy","max_height":1214,"max_width":1828,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Paul%20x%20Cargill/EVM-20220906-0024-L1003343.jpg","width":1828},"image_2":{"alt":"EVM-20220906-0051-L1230865 - gespiegeld","height":1167,"loading":"lazy","max_height":1167,"max_width":1750,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Paul%20x%20Cargill/EVM-20220906-0051-L1230865%20-%20gespiegeld.jpg","width":1750},"image_3":{"alt":"EVM-20220906-0073-L1230902","height":1280,"loading":"lazy","max_height":1280,"max_width":1920,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Paul%20x%20Cargill/EVM-20220906-0073-L1230902.jpg","width":1920},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"Een Procesoperator is een echte vakman of vrouw. Je leert echte skills bij je opleiding en dan ben je verzekerd van een prachtige carrière. ","meta_description_search":"Een Procesoperator is een echte vakman of vrouw. Je leert echte skills bij je opleiding en dan ben je verzekerd van een prachtige carrière. ","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/hoe-ziet-de-carrière-van-een-procesoperator-eruit","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1601640848908,"deletedAt":0,"description":"","id":35624888767,"label":"Strategie","language":null,"name":"Strategie","portalId":7512752,"slug":"strategie","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1601640848908},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507602957,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678495,"label":"Recruitment","language":"nl","name":"Recruitment","portalId":7512752,"slug":"recruitment","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507602957}],"title":"Hoe ziet de carrière van een procesoperator eruit? (nieuw)"},{"header_data":{"module_16601930856400":{"body":{"hide_block":false,"module_id":92809510261,"section_title":"Meer weten over jezelf verder specialiseren of je expertise verbreden in de procestechniek?","text_field":"

Laat dan je gegevens achter en we bespreken samen de mogelijkheden. Dat kan bij ons op kantoor, via een videocall of telefonisch; wat jou het beste uitkomt.

Op de arbeidsmarkt werkt het precies op dezelfde manier. Als er weinig beschikbare arbeidskrachten zijn, maar wel veel vacatures, spreken we over krapte. En als die maar lang genoeg duurt, gaan de lonen vanzelf omhoog. De beschikbare arbeidskrachten zijn schaars en dus waardevoller geworden. Jij kunt daar je voordeel mee doen. Het enige waar je voor hoeft te zorgen is dat je hoort bij een categorie waar er maar weinig van zijn. Hoe minder hoe beter zelfs. Want als mensen met jouw expertise en skills schaars zijn, dan weet je dus zeker dat werkgevers goede arbeidsvoorwaarden bieden.

Schaarste in de industrie

In de industrie zijn er verschillende soorten banen. Laten we voor het gemak de mensen op de werkvloer nemen. De mannen en vrouwen die de fabriekslijnen draaiende houden in de industrie. De minst schaarse categorie zijn de productiemedewerkers. Let wel, we zeggen niet dat goede gemotiveerde medewerkers makkelijk te vinden zijn. Maar op de werkvloer zijn ze het minst schaars, dus ook het makkelijkst te vervangen. Er zijn relatief veel mensen die aan die de functie-eisen voldoen.

Operators

Een operator met een MBO-opleiding niveau 2 is al lastiger te vinden. Ze zijn dus schaarser. Er zijn nou eenmaal minder mensen die een opleiding Operator A afgerond hebben dan mensen met VMBO-niveau en technisch inzicht (grofweg de eisen voor een productiemedewerker). Werkgevers bieden Operators dan ook meer salaris en er zijn ook meer banen om uit te kiezen.

Met iedere vervolgopleiding of zwaardere scholing wordt het aantal mensen dat qua profiel met jou vergelijkbaar is schaarser. Er zijn minder Procesoperators B dan Operators A. Procesoperators die een MBO-opleiding op niveau 4 hebben afgerond zijn er zelfs veel te weinig in Nederland. Er zijn meer vacatures dan kandidaten of mensen die openstaan voor een nieuwe baan: voor iedere Procesoperator C (mbo-niveau 4) zijn er momenteel maar liefst 19 vacatures beschikbaar.

Laat de concurrentie achter

Het is een onverbiddelijk mechanisme: investeer in jezelf en laat de concurrentie achter. Als je als productiemedewerker solliciteert, bestaat er een kans dat je niet door de sollicitatieprocedure komt. Werkgevers ontvangen meer cv’s, voeren meer gesprekken en hebben dus wat te kiezen. Hoe schaarser het profiel, hoe minder ze te kiezen hebben. De aard van een sollicitatieprocedure verandert zelfs: bij een Procesoperator B of C is het inmiddels de werkgever die zijn best moet doen om de sollicitant ervan te overtuigen dat de beschikbare baan leuk en uitdagend is. En genoeg betaalt uiteraard , laten we dat niet vergeten. De Procesoperator heeft immers genoeg banen om uit te kiezen!

Specialiseren of verbreden

Er zijn twee manieren waarop je jezelf kunt ontwikkelen: specialiseren en verbreden. Als je jezelf specialiseert, dan verdiep je je kennis en expertise op een specifiek vakgebied of in een bepaalde sector, zoals de chemie. Je wordt dan steeds beter in wat je doet. Bij verbreden leer je nieuwe kennis en skills: je leert meer taken te verrichten in een vakgebied. Neem een spits in een voetbalelftal: gaat hij of zij zich toeleggen op het maken kopgoals (specialiseren) of leren hoe mandekking in de verdediging werkt (verbreden)? Blijf jezelf dus ontwikkelen en je wordt steeds interessanter voor werkgevers. Met iedere afgeronde opleiding neemt het aantal concurrenten voor een baan af en kun je meer eisen stellen aan een nieuwe werkgever.

De wet van schaarste houdt in dat hoe minder er ergens van is, hoe waardevoller dat wordt. Neem een restaurant: als de tafels daar lang van tevoren volgeboekt zijn, kan de eigenaar hogere prijzen vragen. Een ander voorbeeld zijn gelimiteerde edities van dure sneakers. Er worden er maar weinig uitgebracht en door die exclusiviteit kunnen fabrikanten de hoofdprijs vragen. Een object waarvan er maar 1 ter wereld is, is natuurlijk het waardevolste. Schilderijen als De Nachtwacht of de Mona Lisa bijvoorbeeld. Die zijn letterlijk onbetaalbaar.

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":19,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322606274":{"body":{"hide_block":true,"image":{"change_position":true,"position_x":-250},"module_id":92809574716},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322606274","label":"CTA - Contact","module_id":92809574716,"name":"module_16673322606274","order":20,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"hide_block":false,"job_title":"","module_id":92803369082,"person":"","quote":"De aard van een sollicitatieprocedure verandert zelfs: bij een Procesoperator B of C is het inmiddels de werkgever die zijn best moet doen om de sollicitant ervan te overtuigen dat de beschikbare baan leuk en uitdagend is. "},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image":{"image_field":{"src":""}},"image_field":{"alt":"shutterstock_761907082-min","height":2880,"loading":"eager","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_761907082-min.jpg","width":5120},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1675424820603,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"change_position":true,"image_field":{"alt":"EVM-20230110-0041-L1300327","height":1280,"loading":"eager","max_height":1280,"max_width":1920,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Century/EVM-20230110-0041-L1300327.jpg","width":1920},"position_y":-100},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"EVM-20230110-0179-L1300552 - gespiegeld","height":1152,"loading":"lazy","max_height":1152,"max_width":1728,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Century/EVM-20230110-0179-L1300552%20-%20gespiegeld.jpg","width":1728},"image_2":{"alt":"EVM-20230110-0170-L1300541","height":1115,"loading":"lazy","max_height":1115,"max_width":1671,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Century/EVM-20230110-0170-L1300541.jpg","width":1671},"image_3":{"alt":"EVM-20230110-0176-L1300549","height":1280,"loading":"lazy","max_height":1280,"max_width":1920,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Century/EVM-20230110-0176-L1300549.jpg","width":1920},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"De wet van schaarste houdt in dat hoe minder er ergens van is, hoe waardevoller dat wordt. Lees verder om meer te leren hoe jij meer waard wordt.","meta_description_search":"De wet van schaarste houdt in dat hoe minder er ergens van is, hoe waardevoller dat wordt. Lees verder om meer te leren hoe jij meer waard wordt.","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/met-iedere-opleiding-stijgt-je-marktwaarde-hoeveel-wil-jij-waard-worden","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1601640848908,"deletedAt":0,"description":"","id":35624888767,"label":"Strategie","language":null,"name":"Strategie","portalId":7512752,"slug":"strategie","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1601640848908},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507602957,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678495,"label":"Recruitment","language":"nl","name":"Recruitment","portalId":7512752,"slug":"recruitment","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507602957}],"title":"Met iedere opleiding stijgt je marktwaarde: hoeveel wil jij waard worden? (nieuw)"},{"header_data":{"module_16601930856400":{"body":{"hide_block":false,"module_id":92809510261,"section_title":"Meer weten over je verder ontwikkelen in de procestechniek?","text_field":"

Laat dan je gegevens achter en we bespreken samen de mogelijkheden. Dat kan bij ons op kantoor, via een videocall of telefonisch; wat jou het beste uitkomt.

Dan kan het maar zo zijn dat je last hebt van een bore-out. Een bore-out komt niet altijd doordat je weinig te doen hebt, maar doordat jouw werkzaamheden je niet meer genoeg voldoening en energie opleveren. Je voert taken uit op de automatische piloot en juist dat gebrek aan uitdaging nekt je. Je hoeft nergens meer bij na te denken, waardoor je je met weinig energie door een werkdag heen sleept.

Strak omschreven processen

In bedrijven waar processen belangrijk zijn en er veel tijd en moeite wordt gestoken in het zaken zo efficiënt mogelijk organiseren, is de kans aanzienlijk dat je op de werkvloer volgens vaste regels werkt. In de logistiek bijvoorbeeld, maar ook bij productiebedrijven zijn taken vaak strak omschreven en worden afwijkingen niet zelden als een probleem gezien. Het gevolg: werkzaamheden zijn weinig afwisselend. Dan is het niet vreemd dat je na een tijdje een uitdaging begint te missen.

Salaris, stabiliteit en collega’s

Klinkt niet best, toch? Veel mensen houden het langer vol dan je zou denken. Vaak weten ze wel dat ze eigenlijk iets aan hun werksituatie zouden moeten doen, maar ondernemen ze geen vervolgstappen. Want het salaris is goed, de stabiliteit van een vaste werkgever voelt comfortabel en de collega’s zijn gezellig. Laten we het maar hardop zeggen: als jij jezelf in bovenstaande omschrijving herkent, doe je jezelf tekort. Wij geloven in ontwikkeling en dat mensen die het beste uit zichzelf halen het gelukkigste zijn.

Het goede nieuws is dat er juist in de industrie ontzettend veel mogelijkheden zijn om aan sleur te ontsnappen. Door het volgen van een opleiding tot operator bijvoorbeeld. Reken maar dat als je eenmaal als operator aan de slag bent, je werk veel uitdagender is dan het werk als productiemedewerker. En is dat niet zo, dan geef je wederom een boost aan je carrière door een vervolgopleiding te volgen tot procesoperator B of C. Er is altijd wat te leren en iets nieuws te ontdekken dat ervoor zorgt dat jouw werk uitdagender en afwisselender wordt. Zeker in de chemie kun je door jezelf te specialiseren stappen blijven maken. Binnen 1 fabriek zijn er vaak talloze ‘upgrades’ mogelijk met mooie stappen in salaris en verantwoordelijkheid tot gevolg.

Andere omgeving

Ook als jouw baan inhoudelijk helemaal geweldig is ben je toch soms toe aan een nieuwe uitdaging om jezelf te kunnen blijven ontwikkelen. Bij De Pooter kan je dus dezelfde functie uitoefenen in verschillende werkomgevingen. Hierdoor ontwikkel je jezelf in een brede zin en vergroot je je aanpassingsvermogen. Met als resultaat dat je steeds nieuwe ervaringen opdoet en ieder project verlaat met nieuwe inzichten. Dat is ook precies de achterliggende reden: blijven leren en steeds opnieuw uitgedaagd worden.

Vast contract bij De Pooter

En salaris en stabiliteit dan, horen we je nu denken? Dat is uiteraard keurig geregeld: die procesoperators hebben een vast contract bij De Pooter met uitstekende salarissen. Ze zijn dus bij ons in vaste dienst, waarmee je ook meteen weet hoeveel leuke collega’s ze nu hebben (ahum!).

Daag jezelf uit

Meer technische uitdagingen, meer verantwoordelijkheid, meer maatwerk: jij bepaalt zelf hoe spannend en afwisselend jouw werk is. Neem geen genoegen met herhaling als je meer aankunt. Blijf jezelf ontwikkelen en ontdek waar jouw grenzen liggen.

Kom jij wel eens thuis na een werkdag waarin je weliswaar druk bent geweest, maar voor je gevoel weinig hebt uitgevoerd? Vraag je wel eens hardop af wat je nou eigenlijk hebt gedaan terwijl je lusteloos op de bank ploft?

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":19,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322606274":{"body":{"hide_block":true,"image":{"change_position":true,"position_x":-250},"module_id":92809574716},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322606274","label":"CTA - Contact","module_id":92809574716,"name":"module_16673322606274","order":20,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"hide_block":false,"job_title":"","module_id":92803369082,"person":"","quote":"Binnen 1 fabriek zijn er vaak talloze ‘upgrades’ mogelijk met mooie stappen in salaris en verantwoordelijkheid tot gevolg"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image":{"image_field":{"src":""}},"image_field":{"alt":"shutterstock_761907082-min","height":2880,"loading":"eager","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_761907082-min.jpg","width":5120},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1675424820603,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"change_position":false,"image_field":{"alt":"EVM-20230111-0054-L1300689","height":1122,"loading":"eager","max_height":1122,"max_width":1684,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Yara/EVM-20230111-0054-L1300689.jpg","width":1684},"position_y":0},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"EVM-20230111-0026-L1006126","height":1095,"loading":"lazy","max_height":1095,"max_width":1648,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Yara/EVM-20230111-0026-L1006126.jpg","width":1648},"image_2":{"alt":"Werken in de procestechniek","height":912,"loading":"lazy","max_height":912,"max_width":1632,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Yara/Werken%20in%20de%20procestechniek.jpg","width":1632},"image_3":{"alt":"EVM-20230111-0090-L1300740","height":1968,"loading":"lazy","max_height":1968,"max_width":2952,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Fotos%20flexkrachten/Yara/EVM-20230111-0090-L1300740.jpg","width":2952},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"Genoeg van iedere dag dezelfde taken? Investeer in jezelf en ontdek nieuwe uitdagingen. Lees verder om meer te leren hoe wij jou kunnen helpen.","meta_description_search":"Genoeg van iedere dag dezelfde taken? Investeer in jezelf en ontdek nieuwe uitdagingen. Lees verder om meer te leren hoe wij jou kunnen helpen.","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/genoeg-van-iedere-dag-dezelfde-taken-investeer-in-jezelf-en-ontdek-nieuwe-uitdagingen","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1601640848908,"deletedAt":0,"description":"","id":35624888767,"label":"Strategie","language":null,"name":"Strategie","portalId":7512752,"slug":"strategie","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1601640848908},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507602957,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678495,"label":"Recruitment","language":"nl","name":"Recruitment","portalId":7512752,"slug":"recruitment","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507602957}],"title":"Genoeg van iedere dag dezelfde taken? Investeer in jezelf en ontdek nieuwe uitdagingen(nieuw)"},{"header_data":{"module_16601930856400":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261,"section_title":"Starten met de flexibele schil?","text_field":"

Niet iedere organisatie heeft de middelen om een eigen opleidingstraject te implementeren, maar wil wel investeren in de nieuwe lichting tech professionals. Voor organisaties die op zoek zijn naar procesoperators is De Pooter Academy in het leven geroepen. Met De Pooter Academy heb je een partner die de werving en selectie van nieuwekandidaten op zich neemt en ze samen opleidt en begeleid tot gekwalificeerde procesoperators. Wil je meer weten over De Pooter Academy en hoe het jouw organisatie in de schaarste kan ondersteunen?

Hoe kunnen we de nieuwe generatie enthousiast maken voor een toekomst in de techniek? Dat is een vraag die organisaties zichzelf moeten gaan stellen. De industrie is namelijk niet erg in trek onder jonge generaties en juist daar moet die instroom vandaan komen. De eerste oplossing is dan ook het imago van de industrie te verbeteren en contacten te leggen met de doelgroep. Organisaties kunnen bijvoorbeeld partner worden van een opleidingsinstantie en gastlessen verzorgen of stageplekken openstellen. Daarnaast kunnen ze (online) netwerkevenementen organiseren waar de nieuwe generatie meer te weten komt over de sector, de bedrijfscultuur en de vele voordelen van een toekomst bij het bedrijf.

Het is hierbij ook aan te raden om te kijken of het aanbod beter aangesloten kan worden bij de wensen en behoeften van de nieuwe doelgroep. Hiervoor kun je onder andere het doelgroependashboard gebruiken, die je meer inzicht geeft in je specifieke doelgroep.

\n
Whitepaper: Download onze whitepaper met doelgroepinsights
\n

Val op bij je potentiële kandidaten met gerichte wervingscampagnes! Eén van de beste manieren om latent werkzoekenden warm te maken voor een carrière in de technische sector bij jouw bedrijf. Campagnes zijn ook een uitstekende manier om je netwerk uit te breiden en de doelgroep warm te maken voor netwerkevenementen, zoals een open dag of een banenmarkt. Bedenk dat je wervingscampagnes over verschillende fasen van de candidate journey kan inzetten:

In de awareness fase wil je als werkgever interesse opwekken bij je potentiële nieuwe werknemers. Zowel actief als passieve kandidaten kun je met je wervingscampagne aanspreken door het op verschillende platformen te draaien (jobboards, Google of social media). Laat bijvoorbeeld zien welke voordelen jouw organisatie biedt, of hoe bijzonder de uitdagende werkzaamheden zijn waar je medewerkers mee bezig zijn.
In de consideration/sollicitatie fase kun je specifieke vacatures onder de aandacht brengen bij een specifieke doelgroep. Je kunt hier potentiële kandidaten verleiden om te solliciteren met een waanzinnig aanbod.

Employee referral programma's opzetten

Employee referrals zijn een geweldige manier om het netwerk van je huidige medewerkers in te zetten. Wie kunnen beter inschatten of iemand bij het bedrijf en de functie past dan je eigen collega’s? Kandidaten die zij aandragen kunnen je collega’s bij plaatsing een fijne bonus opleveren. Jij blij en je collega’s blij, wat de medewerkerstevredenheid weer een boost geeft. Je kunt de referral programma’s op jouw eigen manier insteken en gebruiken in je recruitmentproces, maar gebruik deze nooit als enige sourcingmethode, omdat je nooit goed kunt inschatten hoeveel je eruit haalt. Zie het als een toevoeging, een versterking.

Technische opleidingen vernieuwen

Hoe kunnen we de nieuwe generatie nog enthousiaster krijgen voor een carrière in detechniek? Door innovatieve opleidingen aan te bieden! Door interne opleidingstrajecten aan te bieden spreek je een nieuwe doelgroep aan. Een doelgroep die bereid is om de (over)stap te maken en nieuwe competenties te leren. Om generatie Z en Y aan te spreken moet je ze het volgende bieden:

Leer ze om met de nieuwste technieken te werken.
Bied een modern leertraject aan, in combinatie met bijvoorbeeld e-learning en VR.
Bouw vertrouwen op door ze baangarantie te bieden en zelfs tijdens hun leertraject te betalen.
Zorg voor een versneld traject zodat de theorie snel opgevolgd kan worden met de praktijk; handen uit de mouwen!
Begeleid ze en bied de juiste ondersteuning.

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_166019308564272","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_166019308564272","order":11,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601930856445":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601930856445","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_16601930856445","order":16,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601959189386":{"body":{"intro":"

Veel bedrijven in de techniek en de industrie hebben een schreeuwend tekort aan gekwalificeerd technisch personeel. De bedrijven draaien als organisatie goed, maar lopen tegen het gebrek aan instroom van nieuw technisch personeel aan. Dit zorgt voor extra werkdruk op huidige medewerkers en zet tevens productieprocessen onder druk. Zonde, want de volledige potentie wordt hierdoor onvoldoende benut. Hoe kunnen organisaties de instroom van nieuw technisch personeel stimuleren? 4 kant-en-klare oplossingen.

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":17,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322606274":{"body":{"hide_block":true,"image":{"change_position":true,"position_x":-250},"module_id":92809574716},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322606274","label":"CTA - Contact","module_id":92809574716,"name":"module_16673322606274","order":19,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"hide_block":false,"job_title":"","module_id":92803369082,"person":"","quote":"Wie kunnen beter inschatten of iemand bij het bedrijf en de functie past dan je eigen collega’s?"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image":{"image_field":{"src":""}},"image_field":{"alt":"shutterstock_761907082-min","height":2880,"loading":"eager","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_761907082-min.jpg","width":5120},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1675424495852,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"image_field":{"alt":"Te weinig instroom technisch personeel? 4 oplossingen","height":1277,"loading":"eager","max_height":1277,"max_width":1916,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/shutterstock_377649856-1.jpg","width":1916}},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"Te weinig instroom technisch personeel? 4 oplossingen","height":1407,"loading":"lazy","max_height":1407,"max_width":1920,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/shutterstock_403722550-1.jpg","width":1920},"image_2":{"alt":"Te weinig instroom technisch personeel? 4 oplossingen","height":667,"loading":"lazy","max_height":667,"max_width":1000,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Industrie-1.jpg","width":1000},"image_3":{"alt":"Te weinig instroom technisch personeel? 4 oplossingen","height":1277,"loading":"lazy","max_height":1277,"max_width":1916,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/shutterstock_377649856-1.jpg","width":1916},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"Zo los je het schreeuwende tekort aan gekwalificeerd technisch personeel op. 4 manieren.","meta_description_search":"Zo los je het schreeuwende tekort aan gekwalificeerd technisch personeel op. 4 manieren.","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/te-weinig-instroom-technisch-personeel-4-oplossingen","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1601640848908,"deletedAt":0,"description":"","id":35624888767,"label":"Strategie","language":null,"name":"Strategie","portalId":7512752,"slug":"strategie","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1601640848908},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507602957,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678495,"label":"Recruitment","language":"nl","name":"Recruitment","portalId":7512752,"slug":"recruitment","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507602957}],"title":"Te weinig instroom technisch personeel? 4 oplossingen (nieuw)"},{"header_data":{"module_16601930856400":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261,"section_title":"Starten met de flexibele schil?","text_field":"

Alle oplossingen in dit artikel vragen in meer of mindere mate een investering vanuit de organisatie. Misschien heeft jouw organisatie wel de financiële middelen om te investeren in robotisering. Misschien is dat voor jouw organisatie nog toekomstmuziek. Wie weet is het aantrekken van personeel van buiten de grenzen een passende oplossing, omdat je organisatie een internationale instelling heeft. Of is het investeren in (interne) opleidingsmogelijkheden een vruchtbare oplossing, waarbij ondersteuning van een externe partner deels de last kan overnemen? De Pooter Academy is er voor organisaties die op zoek zijn naar procesoperators, maar de werving, het opleiden en het aanstellen uit handen willen geven. Oftewel: wel de lusten, maar niet de lasten.

Het kan goed zijn dat jouw organisatie op de ene afdeling een krimp verwacht, terwijl de andere afdeling stabiel blijft. Tussen de technische beroepen onderling zitten natuurlijk grote verschillen als het gaat om in- en uitstroom en verwachte tekorten. Om het tekort van het technisch personeel op te vangen kan het investeren in opleidingsmogelijkheden een manier zijn om deze intern op te vangen. Dat bied je in de toekomst dan ook de mogelijkheid om je wervingscriteria aan te passen. Je kunt je medewerkers immers vaardigheden aanleren.

Je kunt verschillende kanten op met intern opleiden:

Zo kun je onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om zelf intern gecertificeerde trainingen te geven.
Je kunt een samenwerking aangaan met een aansluitend onderwijsinstituut.
Je kunt het intern opleiden uitbesteden aan een externe partner die voor jou passende kandidaten werft en opleidt.

2. Vind personeel buiten de grenzen

Een andere mogelijkheid is te kijken buiten de bekende markt. De standplaats en omliggende woongebieden van je organisatie bieden wellicht niet genoeg aanloop van nieuwe medewerkers. Als er al een landelijk tekort is aan technisch personeel, dan is dat regionaal (meestal buiten de randstad) nog groter. Buiten de landsgrenzen zijn er vaak meer mogelijkheden om technisch personeel te vinden. Zo is Duits technisch personeel bijvoorbeeld vaak bekwaam in de machinebouw, auto-industrie en installatietechniek. De Nederlandse arbeidsomstandigheden en verdiensten zijn een reden voor mensen met technische beroepen uit andere delen van Europa om hierheen te trekken. Daarnaast is er in andere regio’s een overschot aan technisch personeel, terwijl we in Nederland te maken hebben met een krappe arbeidsmarkt en lage werkloosheidcijfers. Nog een goede reden voor organisaties om buiten de grenzen te zoeken naar talent.

Voordat je in het buitenland kunt gaan werven is het wel belangrijk dat:

Je weet waar je moet zoeken.
Je begrijpt wat cultuurverschillen kunnen betekenen.
Je snapt dat er meer bij komt kijken dan een simpele wervingsaanpak. Hoe overbrug je een taalbarrière? Hoe komt een Europese arbeidskracht naar Nederland? Hoe wordt een verhuizing en nieuwe woonplek geregeld? Allemaal zaken om over na te denken.

Een andere oplossing voor het tekort aan technisch personeel is het investeren in technologie. Zo kan robotica nu of in de toekomst een aantrekkelijke optie zijn om bepaalde technische taken over te nemen van medewerkers. Het kan je team ook ondersteuning bieden bij dagelijkse (digitale) werkzaamheden. Technologische innovatie is ook een manier om jouw organisatie op de arbeidsmarkt van andere bedrijven te onderscheiden. Wat organisaties wel moeten weten is dat het investeren in robotisering geen simpele keus is. Er komt een grote investering bij kijken, processen moeten worden heringedeeld, verandermanagement moet worden ingezet en medewerkers moeten voorbereid worden op een nieuwe toekomst.

Wat zijn de voordelen van robotisering binnen de technische sector?

Je biedt huidige medewerkers extra ondersteuning.
Het vermindert repetitief werk voor de menselijke medewerker, de robot neemt dit over.
Het biedt de menselijke medewerker meer tijd voor uitdagender werk.
Je organisatie kan 24/7 produceren.
Het heeft een positieve bijdrage aan duurzame inzetbaarheid.
Het verhoogt de kwaliteit van werkzaamheden door nieuwe, verbeterde techniek.
De kans ontstaat voor het stimuleren van ontwikkeling en verjonging van de industrie. Oftewel: het verbetert het imago van de technische branche.

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_166019308564272","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_166019308564272","order":11,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601930856445":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601930856445","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_16601930856445","order":16,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601959189386":{"body":{"intro":"

Op de lange termijn zal het gat tussen de uitstroom van pensionerend technisch personeel en de instroom van nieuw talent te groot worden. Het zal zo groot worden dat organisaties het zullen voelen in hun processen, output, productiviteit en uiteindelijk omzet. Verstandig dus om nu oplossingen te implementeren die je organisatie op lange termijn beschermen.

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":17,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322606274":{"body":{"hide_block":true,"image":{"change_position":true,"position_x":-250},"module_id":92809574716},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322606274","label":"CTA - Contact","module_id":92809574716,"name":"module_16673322606274","order":19,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"hide_block":false,"job_title":"","module_id":92803369082,"person":"","quote":" Technologische innovatie is ook een manier om jouw organisatie op de arbeidsmarkt van andere bedrijven te onderscheiden. "},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image":{"image_field":{"src":""}},"image_field":{"alt":"shutterstock_761907082-min","height":2880,"loading":"eager","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_761907082-min.jpg","width":5120},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1675422599598,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"change_position":true,"image_field":{"alt":"3 manieren om het tekort aan technisch personeel structureel aan te pakken","height":2880,"loading":"eager","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_761907997-min.jpg","width":5120},"position_y":0},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"3 manieren om het tekort aan technisch personeel structureel aan te pakken","height":2880,"loading":"lazy","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_761907082-min.jpg","width":5120},"image_2":{"alt":"3 manieren om het tekort aan technisch personeel structureel aan te pakken","height":2880,"loading":"lazy","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_761907085-min.jpg","width":5120},"image_3":{"alt":"3 manieren om het tekort aan technisch personeel structureel aan te pakken","height":2880,"loading":"lazy","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_761907997-min.jpg","width":5120},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"De technische arbeidsmarkt is krap en de vraag naar technisch personeel is hoog. Hoe kun je als organisatie dit tekort aanpakken? 3 oplossingen.","meta_description_search":"De technische arbeidsmarkt is krap en de vraag naar technisch personeel is hoog. Hoe kun je als organisatie dit tekort aanpakken? 3 oplossingen.","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/3-manieren-om-het-tekort-aan-technisch-personeel-structureel-aan-te-pakken","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1601640848908,"deletedAt":0,"description":"","id":35624888767,"label":"Strategie","language":null,"name":"Strategie","portalId":7512752,"slug":"strategie","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1601640848908},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507602957,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678495,"label":"Recruitment","language":"nl","name":"Recruitment","portalId":7512752,"slug":"recruitment","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507602957}],"title":"3 manieren om het tekort aan technisch personeel structureel aan te pakken (nieuw)"},{"header_data":{"module_16601930856400":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261,"section_title":"Starten met de flexibele schil?","text_field":"

Vergrijzing gaat in de technische sector hand in hand met een gebrek aan instroom van personeel. Grote gaten en schaarste ontstaan. De druk op organisaties wordt alsmaar groter. Het is tijd om je organisatie weerbaar te maken en oplossingen te integreren om je organisatie tegen die schaarste te beschermen. In onze whitepaper zetten we praktische oplossingen voor zowel de korte (0-2 jaar), middellange (2-5 jaar) als lange termijn (5-10 jaar en langer) voor je op een rij. Download jouw exemplaar en bereid je organisatie voor op vergrijzing!

Volgens de TechBarometer van ROVC is vergrijzing, naast het slechte imago van de technische branche en de slechte aansluiting tussen regulier onderwijs en het bedrijfsleven, een belangrijke oorzaak van het tekort aan technici. De technische sector kent meer uitstroom dan instroom van personeel. Oftewel, de uitstroom die door vergrijzing ontstaat wordt niet voldoende opgevangen met de instroom van jong personeel. Bijna 60% van de werknemers is tussen de 40 en 65 jaar en maar 8% is jonger dan 30 jaar. Als we inzoomen op procesoperators in één van onze regio’s, Zeeland, is de vergrijzing nog duidelijker: 63% van de procesoperators B en C is ouder dan 50 jaar en gaat binnen nu en 15 jaar met pensioen.

Niet gek dus dat het aanpakken van vergrijzing bij steeds meer technische organisaties hoog op de agenda staat. En dat is maar goed ook, want een vergrijzend personeelsbestand kan grote gevolgen hebben voor je organisatie.

Gevolg 1: Verlies van kennis en expertise

Veel organisaties worstelen met de vraag hoe ze om moeten gaan met het verlies van kennis en expertise wanneer hun oudere en ervaren medewerkers pensioneren. Organisaties lopen over het algemeen tegen de volgende problemen aan rondom kennisverlies:

Kennis van de pensionado belandt achter gesloten deuren ‘op de plank’, omdat er nog geen vervanger is.
Kennisuitwisseling tussen verschillende generaties op de werkvloer is lastig.
Er ontstaan hoge kosten voor het inhuren van externe kennis, omdat deze intern ontbreekt.

Het kennishiaat dat ontstaat door vergrijzing moet dus gedicht worden, terwijl organisaties ook moeten investeren in het vergroten van de instroom van nieuw technisch personeel. Dat kan druk opleveren voor teamleiders, afdelingshoofden, management en HR.

Gevolg 2: Meer ziekteverzuim

Wanneer werknemers ouder worden, wordt de kans op langer en vaker verzuim ook groter. De kosten die dat verzuim en mindere productiviteit meenemen zullen de komende jaren dus toenemen bij organisaties die niet investeren in vitaliteit. De oorzaken van langdurig ziekteverzuim verschillen per levensfase. Hoewel oudere werknemers gemiddeld gezien niet per se vaker ziek zijn dan jongeren, neemt gemiddeld de duur van het verzuim wel toe naarmate de leeftijd stijgt. Tot het 45e levensjaar wordt het meeste langdurige verzuim veroorzaakt door psychische aandoeningen, na het 45e levensjaar verschuift de oorzaak vooral naar fysieke klachten rondom bijvoorbeeld het bewegingsapparaat of hartklachten. Veel oorzaken van de klachten blijken leefstijl gerelateerd te zijn, denk aan een gebrek aan beweging, ongezonde voeding of stress. Iets waar werkgevers met vitaliteitsprogramma’s bij kunnen ondersteunen.

Gevolg 3: Productiviteitsverlies

Een verminderde gezondheid en langer ziekteverzuim heeft direct invloed op het derde gevolg van vergrijzing van technisch personeel: productiviteitsverlies. Gemiddeld gezien is de productiviteit van een oudere medewerker lager dan die van een jongere collega. Wanneer er sprake is van fysieke arbeid is het verschil groter dan in het geval van kenniswerk. Daarom is het belangrijk dat de fysieke en mentale belastbaarheid van functies blijven aansluiten op de uitvoerende medewerker. Matcht dit nog wel? Heeft de medewerker het gevoel alles uit zijn/haar dag te halen? Wordt de werkdruk niet te hoog?

CZ somde de 6 grootste effecten van vergrijzing op:

Meer kans op krachtverlies.
Meer kans op stijfheid in gewrichten.
Meer zicht- en gehoorproblemen.
Meer kans op ziekten.
Meer kans op leefstijlissues.
Meer kans op een lager energieniveau.

Dit betekent natuurlijk niet dat iedere oudere medewerker met al deze klachten te maken heeft of productiviteitsverlies heeft. Wat het wel laat zien is dat over het algemeen de productiviteit afneemt naarmate we ouder worden. Dat is niet iets waar we niks aan kunnen doen. Er zijn manieren om met vergrijzing om te gaan en de nadelige effecten op je personeel en organisatie te verminderen.

De eerste stap is het inzichtelijk krijgen van de vergrijzing van je personeelsbestand. Je kunt hier ook onze strategische recruitmentplanner voor gebruiken. Als je inzichtelijk hebt hoe je personeelsbestand eruitziet, kun je knelpunten ontdekken. Vervolgens kun je inzetten op duurzame inzetbaarheid door bijvoorbeeld:

In te zetten op vitaliteitsprogramma’s om je medewerkers vitaal, gemotiveerd en productief te houden zoals gezonde voeding en beweegprogramma’s.
Maatregelen te nemen om werken minder belastend te maken door bijvoorbeeld afwisseling in werk te vergroten of taakbelasting te verminderen.
Flexibele werktijden mogelijk te maken en medewerkers minder of andere uren te laten werken. Denk aan flexibel inroosteren, vrijstellen van onregelmatige diensten of een hersteldag aan te bieden na een belastende werkdag.

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_166019308564272","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_166019308564272","order":11,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601930856445":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601930856445","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_16601930856445","order":16,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601959189386":{"body":{"intro":"

Vergrijzing is geen nieuw fenomeen, maar speelt al jarenlang in onze samenleving. We worden steeds ouder, werken langer door en verwachten een grote stroom babyboomers dat met pensioen gaat. Nu is 15% van de Nederlandse bevolking boven de 65, in 2040 wordt verwacht dat dit aandeel stijgt naar 26%. Dat heeft niet alleen invloed op pensioenuitgaven en medische kosten, maar ook op organisaties en hun personeelsbestand. In deze blog omschrijven we de grootste gevolgen van vergrijzing onder technisch personeel en laten we zien hoe duurzame inzetbaarheid jouw organisatie kan helpen.

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":17,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322606274":{"body":{"hide_block":true,"image":{"change_position":true,"position_x":-250},"module_id":92809574716},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322606274","label":"CTA - Contact","module_id":92809574716,"name":"module_16673322606274","order":19,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"hide_block":false,"job_title":"","module_id":92803369082,"person":"","quote":"Als je inzichtelijk hebt hoe je personeelsbestand eruitziet, kun je knelpunten ontdekken."},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image":{"image_field":{"src":""}},"image_field":{"alt":"shutterstock_761907082-min","height":2880,"loading":"eager","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_761907082-min.jpg","width":5120},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1675422532838,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"image_field":{"alt":"3 gevolgen van vergrijzing onder jouw personeelsbestand","height":800,"loading":"eager","max_height":800,"max_width":1200,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/shutterstock_650428561-1.jpg","width":1200}},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"3 gevolgen van vergrijzing onder jouw personeelsbestand","height":4480,"loading":"lazy","max_height":4480,"max_width":6720,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_1937557255-min.jpg","width":6720},"image_2":{"alt":"3 gevolgen van vergrijzing onder jouw personeelsbestand","height":4912,"loading":"lazy","max_height":4912,"max_width":7360,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_1550079995-min.jpg","width":7360},"image_3":{"alt":"3 gevolgen van vergrijzing onder jouw personeelsbestand","height":800,"loading":"lazy","max_height":800,"max_width":1200,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/shutterstock_650428561-1.jpg","width":1200},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"Hoe is het met vergrijzing in de technische arbeidsmarkt gesteld? En welke gevolgen heeft het op jouw personeelsbestand en organisatie?","meta_description_search":"Hoe is het met vergrijzing in de technische arbeidsmarkt gesteld? En welke gevolgen heeft het op jouw personeelsbestand en organisatie?","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/3-gevolgen-van-vergrijzing-onder-jouw-personeelsbestand","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1601640848908,"deletedAt":0,"description":"","id":35624888767,"label":"Strategie","language":null,"name":"Strategie","portalId":7512752,"slug":"strategie","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1601640848908},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507602957,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678495,"label":"Recruitment","language":"nl","name":"Recruitment","portalId":7512752,"slug":"recruitment","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507602957}],"title":"3 gevolgen van vergrijzing onder jouw personeelsbestand (nieuw)"},{"header_data":{"module_16601930856400":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261,"section_title":"Starten met de flexibele schil?","text_field":"

Het tekort aan technisch personeel is een grote uitdaging. Terwijl jij het beste personeel aan je probeert te binden, zijn er talloze recruiters, HR-professionals en andere headhunters die technisch talent voor zich proberen te winnen. Met onze recruitmentplanner krijg je inzicht in je huidige personeelsplanning, het personeelsverloop per periode en afdeling en ontdek je hoe je deze data kunt gebruiken voor een strategische wervingsplanning. Samen met het meten van de bezettingsgraad kom je zonder problemen de fluctuerende economie door.

In een eerdere blog spraken we al over het vormen van de ideale teamsamenstelling. Hier ging het vooral om verschillende soorten teams en hoe je medewerkers in een team elkaar laat aanvullen en versterken. Deze ideale teamsamenstelling is cruciaal om een team te laten floreren. Maar voor je je bezighoudt met de ideale teamsamenstelling moet je de bezettingsgraad meten.

Door de bezettingsgraad van je team te meten breng je tekorten op tijd in kaart. Je ziet het ook als je juist een overschot hebt, ook al komt dit in de technische sector niet vaak voor. De meting geeft je inzicht in de werkdruk van het personeel, of er behoefte is aan extra mankracht, wanneer de drukke en minder drukke periodes in het jaar zijn én of je op korte of middellange termijn te maken krijgt met een grootschalig project bijvoorbeeld. Het geeft je de ruimte en mogelijkheid om op tijd in te springen door bijvoorbeeld met uren van medewerkers te schuiven of door je vaste kern te versterken met flexwerkers.

\n
Lees ook: Zo word je een wendbare organisatie met de flexibele schil.
\n

Concreet geeft de bezettingsgraad inzicht in het verloop van de beschikbare uren. Je kijkt naar de verbruikte uren (verleden) of naar de uren die nodig zijn (toekomst). Je meet dit per medewerker, afdeling en/of functie.

Het meten van de bezettingsgraad is handig omdat je hiermee:

Inzicht krijgt in de toekomstige werkdruk.
Antwoord krijgt op de vraag of bepaalde projecten nog in de planning passen.
Inzicht krijgt in wie wanneer beschikbaar is voor nieuwe projecten.
Tijdig kunt opschalen en personeel kunt inhuren voor drukkere periodes.
Tijdig kunt afschalen voor rustigere periodes.
Een betere personeelsplanning kunt maken.
Personeelsverloop zo veel mogelijk kunt voorkomen.
Een betere wervingsplanning kunt maken.
Kosten kunt besparen omdat je op tijd af- of opschaalt.

Hoe meet je de bezettingsgraad?

Het meten van de bezettingsgraad van je team kan met een simpele formule en drukken we uit in een percentage, of aantal uren. Er zijn twee onderdelen nodig voor het meten: werkbare uren en geboekte uren.

Bezettingsgraad = geboekte uren/werkbare uren x 100

Werkbare uren:

Dit zijn alle uren die een medewerker tijdens zijn contractperiode beschikbaar heeft. Om deze uren te berekenen heb je in ieder geval een startdatum nodig. Een einddatum gebruik je alleen bij tijdelijk personeel. Anders neem je een periode van bijvoorbeeld 6-12 maanden. Gebruik een einddatum om achter trends te komen in tekorten en overschotten van uren.

Geboekte uren (verleden)

Voor de geboekte uren neem je de daadwerkelijk bestede uren van je medewerkers. Als je geen inzicht hebt in uren uit het verleden, dan kun je alleen geplande uren gebruiken. Dit is ook de reden waarom goed plannen essentieel is.

Geplande uren (toekomst)

Als je geen inzicht hebt in geboekte uren, kijk je naar de geplande uren. Dit kunnen zowel uren uit het verleden als in de toekomst zijn.

Geplande afwezigheid:

Onder geplande afwezigheid vallen verlofdagen zoals vakantiedagen, zorgverlof of ander soort verlof.

\n
Voorbeeld berekening
\n
Het berekenen van werkbare uren doe je door een start- en einddatum te gebruiken van een periode. Stel, je medewerker werkt fulltime voor 6 maanden. De werkbare uren zijn dan:
\n
40 uur x 26 weken = 1040 uur
\n
Binnen deze 6 maanden vallen 5 feestdagen. Deze dagen gaan van de werkbare uren af. De medewerker heeft ook nog 10 vakantiedagen opgenomen. De werkbare uren zijn dan: 1040 – 120 uur = 920 werkbare uren.
\n
Stel dat de geboekte uren 1000 uur bedraagt. De bezettingsgraad is dan: 1000/920x100 = 108,7%. Of 80 uur overwerk in de periode van 6 maanden. De bezettingsgraad uitdrukken in uren geeft leidinggevenden een beter beeld om in te schatten of er ruimte is om een nieuw project te starten.
\n
Als je elke 6 maanden 80 uur per medewerker te kort hebt, betekent dit een onderbezetting van je team. Er is geen ruimte voor nieuwe projecten en je loopt het risico dat medewerkers overwerkt raken en een burn-out krijgen. De conclusie is dat je actief op zoek moet naar nieuw personeel en het liefst voorkomt dat er nog grotere gaten vallen in je personeelsplanning. Ook moet je rekening houden met trends door het jaar heen. Het kan namelijk zo zijn dat je altijd aan het begin van het jaar kampt met een tekort aan personeel vanwege drukte, en later in het jaar juist weer mankracht over hebt.
\n

Als je erachter bent dat medewerkers chronisch te veel werken, of juist uren over hebben, kun je een betere wervingsplanning opstellen. Je voorkomt dat je onnodig mensen aanneemt voor een specifieke functie of juist een team te lang onderbemand laat. De bezettingsgraad is slechts een onderdeel om de ideale bezetting van je team in kaart te brengen. Je wilt namelijk ook inzicht hebben in het personeelsverloop. Je kunt nog zo’n goede bezettingsgraad hebben, als je verloop in bepaalde periodes van het jaar hoog, is, moet je ervoor zorgen dat je wervingsplanning is aangepast op deze trends zodat je niet met tekorten komt te zitten.

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_166019308564272","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_166019308564272","order":11,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601930856445":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601930856445","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_16601930856445","order":16,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601959189386":{"body":{"intro":"

Traditionele wijsheid zegt dat twee meer weten dan één. Hoe meer mensen aan een project werken, de invalshoeken bekijken en ideeën aandragen, hoe groter de kans dat je jouw doelen haalt. Maar meer mensen ergens op inzetten leidt niet automatisch tot succes. In de schaarse technische markt is er constant behoefte aan meer personeel, maar voordat je mensen aanneemt is het belangrijk erachter te komen wat de ideale bezetting is van je team. In deze blog vertellen we je hoe je de bezettingsgraad inzet om de ideale bezetting te bereiken.

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":17,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322606274":{"body":{"hide_block":true,"image":{"change_position":true,"position_x":-250},"module_id":92809574716},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322606274","label":"CTA - Contact","module_id":92809574716,"name":"module_16673322606274","order":19,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"hide_block":false,"job_title":"","module_id":92803369082,"person":"","quote":"De bezettingsgraad is slechts een onderdeel om de ideale bezetting van je team in kaart te brengen."},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image":{"image_field":{"src":""}},"image_field":{"alt":"shutterstock_761907082-min","height":2880,"loading":"eager","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_761907082-min.jpg","width":5120},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1675411449724,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"image_field":{"alt":"Meet de bezettingsgraad en voorkom ondercapaciteit van je team","height":3840,"loading":"eager","max_height":3840,"max_width":5760,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/Stockfoto-min.jpg","width":5760}},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"Meet de bezettingsgraad en voorkom ondercapaciteit van je team","height":2880,"loading":"lazy","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_1515843413-min.jpg","width":5120},"image_2":{"alt":"Meet de bezettingsgraad en voorkom ondercapaciteit van je team","height":4016,"loading":"lazy","max_height":4016,"max_width":6016,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/shutterstock_568024666.jpg","width":6016},"image_3":{"alt":"Meet de bezettingsgraad en voorkom ondercapaciteit van je team","height":3840,"loading":"lazy","max_height":3840,"max_width":5760,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/Stockfoto-min.jpg","width":5760},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"Het meten van de bezettingsgraad van je team brengt tekorten op tijd in kaart. Hiermee voorkom je onderbezetting. Lees het in deze blog.","meta_description_search":"Het meten van de bezettingsgraad van je team brengt tekorten op tijd in kaart. Hiermee voorkom je onderbezetting. Lees het in deze blog.","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/meet-de-bezettingsgraad-en-voorkom-ondercapaciteit-van-je-team","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1601640848908,"deletedAt":0,"description":"","id":35624888767,"label":"Strategie","language":null,"name":"Strategie","portalId":7512752,"slug":"strategie","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1601640848908},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507602957,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678495,"label":"Recruitment","language":"nl","name":"Recruitment","portalId":7512752,"slug":"recruitment","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507602957}],"title":"Meet de bezettingsgraad en voorkom ondercapaciteit van je team (nieuw)"},{"header_data":{"module_16601930856400":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261,"section_title":"Starten met de flexibele schil?","text_field":"

Versterk jouw wervingsstrategie en vind het juiste technische personeel door een candidate persona op te stellen voor de functies die je bij jouw organisatie wilt vullen. Een persona helpt je om een gedetailleerd beeld te krijgen van wie je ideale kandidaat is, hoe je deze kandidaat het beste kunt bereiken en wat hen aantrekt in een potentiële werkgever. Technisch personeel wordt vaak benaderd door meerdere bedrijven. Soms tegelijk. Het is van cruciaal belang dat je weet hoe je concurrenten werven en hoe jij je daarvan kunt onderscheiden. Alleen dan zal de techneut voor jouw bedrijf kiezen. Stel je candidate persona eenvoudig op met ons template! Hierin staan alle onderdelen die nodig zijn om een volledig profiel op te stellen van de juiste kandidaat voor jouw functie.

Voor technische beroepen, naast ICT-beroepen, geldt dat grote knelpunten in de personeelsvoorziening verwacht worden, meldt ROA. Die knelpunten zullen vooral merkbaar zijn in de werving van (elektrotechnisch) ingenieurs, machinemonteurs en productieleiders en -managers, volgens UWV. Tegelijkertijd neemt het aantal openstaande vacatures in de techniek gestaag toe na een dip in het eerste kwartaal van 2020, toen we te maken kregen met COVID-19. De prognose is dat het ROA een uitbreidingsvraag van 94.800 werkenden verwacht in de technische industrie, een enorme groei.

\n
Deze cijfers zijn spannend, zeker omdat we weten dat de technische arbeidsmarkt op dit moment al als een van de krapste wordt gekenmerkt. Dat zal alleen maar toenemen als er niet meer mensen zullen instromen. Het is dus belangrijker dan ooit dat organisaties die technisch personeel willen werven op de juiste manier hun wervingsstrategie inzetten om op te vallen tussen alle concurrenten. En daar kan een candidate persona bij helpen.
\n

Wat is een candidate persona?

Je hebt misschien wel eens gehoord van de term ‘persona’. Marketingmedewerkers van bedrijven gebruiken deze om hun ideale klant te omschrijven en uit te beelden. Op basis van die persona’s kunnen bedrijven hun marketing en sales beter afstemmen op de wensen en behoeften van hun potentiële klanten. Candidate persona’s zijn hiervan afgeleid. Hiermee ga je namelijk je ideale kandidaat of werknemer visualiseren, om je werving hierop aan te passen. Met een candidate persona zoom je in op demografische kenmerken (zoals opleiding en woonplaats), maar ook op uitdagingen en pijnpunten in hun professionele leven. Die informatie is goud waard wanneer jij je wervingsstrategie strategisch gaat opzetten en een echt onderscheidend aanbod wilt doen.

Voordelen van een candidate persona voor de technische arbeidsmarkt

Met een candidate persona schep je dus een duidelijk kandidaatprofiel waar je jouw werving op wilt richten. Je maakt een persona per functie, bijvoorbeeld een voor junior Maintenance Engineer en een voor senior Machineoperator. Naast dat je je doelgroep door middel van persona’s nog beter leert kennen zijn er nog meer voordelen van het inzetten van candidate persona’s in je recruitmentproces.

De belangrijkste voordelen op een rij:

Je ontdekt welke push- en pullfactoren voor dit functieprofiel het belangrijkst zijn en kunt op basis hiervan jouw aanbod aantrekkelijker maken.
Je ontdekt via welke kanalen je jouw potentiële kandidaten kunt bereiken, wat je meeneemt in je wervingsstrategie.
Je begrijpt wat je ideale kandidaten motiveert en uitdaagt en kunt hier jouw functieprofiel op aan laten sluiten.
Candidate persona’s helpen je om jouw wervingsboodschap en aanbod beter aan te laten sluiten op de wensen en behoeften van je doelgroep.
Je kijkt naar de elementen die voor deze doelgroep bepalend zijn in het kiezen van een baan. Denk aan:\n
- need to haves (uitdaging en de invulling van het werk);
- nice to haves (bijvoorbeeld extra vakantiedagen of prestatiebonussen);
- eventuele hindernissen (bijvoorbeeld veel reizen of geen auto van de zaak);
- en wat ze zoeken in een werkgever (bijvoorbeeld veel verantwoordelijkheid of doorgroeimogelijkheden).
\n

Om een candidate persona op te maken heb je allereerst een goed template (lead magnet 2) nodig waarin alle informatie kant-en-klaar is opgenomen en jij het als afdelingsleider of HR-manager alleen nog hoeft in te vullen. In een candidate persona zijn de volgende onderdelen opgenomen:

Demografische kenmerken. Waar woont je ideale kandidaat en wat is de ideale woon-werkafstand? Wat is de geschatte leeftijdsrange voor het functietype, in welke levensfase zit deze persoon en welke opleidingen en cursussen heeft jouw ideale kandidaat gevolgd?
Functiegerelateerde informatie. Welke huidige functie(s) heeft je doelgroep en welke senioriteit en salarisschaal hoort daarbij? Hoeveel jaar werkervaring heeft je ideale kandidaat en is de rol vast of flex? Bij welke werkgevers zitten je ideale kandidaten en zijn ze actief, latent of niet op zoek naar een baan?
Push- en pullfactoren. Welke arbeidsvoorwaarden zijn voor deze doelgroep belangrijk en op welke aspecten zou je jouw ideale kandidaat over kunnen halen om op jouw vacature te solliciteren? Wat vindt je doelgroep belangrijk in de inhoud van hun werk?
Uitdagingen en ambities. Wat vindt de doelgroep belangrijk in hun functie? Naar wat voor type waardering zijn ze op zoek van hun werkgever? Waar zien ze zichzelf op professioneel gebied over 5 jaar?
Online vindbaarheid. Welke (online) kanalen gebruikt je ideale kandidaat vooral? Via welke kanalen gaan ze op zoek naar een mogelijke baan? Welke applicaties, websites en social media gebruikt je doelgroep het meest.
Concurrenten. Wie zijn mijn concurrenten die ook op zoek zijn naar dit functieprofiel? Wat doen deze concurrenten beter in werven? Kan ik met deze informatie mijn wervingsstrategie verbeteren? Als de concurrent over het personeel beschikt dat jij wilt werven, kun je daar je wervingsaanpak op aanpassen. Deze mensen kun je targeten of zelfs direct benaderen.

Wat heb je nodig om je candidate persona te maken?

Om deze onderdelen zo concreet en waarheidsgetrouw mogelijk in te vullen heb je meerdere informatiebronnen nodig:

Betrokken stakeholders zoals de HR-manager, recruiter of recruitment bureau, afdelingsleider en directie. De informatie die zij geven over de functie en de kandidaat die zij bij die functie zien passen verwerk je in de candidate persona.
Teamleden interviewen. Hoe beleven zij hun werk bij jouw organisatie? Wat zijn hun motivaties, doelen en interesses? Waar besteden zij hun tijd online en welke skills gebruiken zij om hun werk goed te kunnen doen?
Kandidaten tijdens de werving. De informatie die je van hen terugkrijgt kun je ook gebruiken om je candidate persona aan te vullen.
Data van het doelgroependashboard. Je krijgt dan een arbeidsmarktrapportage per functietype, senioriteit en locatie. Die geeft je een berg aan nuttige informatie over je doelgroep, denk aan sourcingsdruk, achtergrondkenmerken, wervingshaalbaarheid, pullfactoren en oriëntatiebronnen. Vraag hier jouw doelgroependashboard aan.

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_166019308564272","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_166019308564272","order":11,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601930856445":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601930856445","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_16601930856445","order":16,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601959189386":{"body":{"intro":"

Het aantrekken van goed technisch personeel is voor organisaties in de food-, proces- en maakindustrie dé grootste uitdaging van deze tijd. Want hoe weet je het juiste profiel te vinden en hoe zorg je ervoor dat jouw aanbod onweerstaanbaar is in de concurrerende arbeidsmarkt? Het begint bij het opstellen van een candidate persona; dat geeft je wervingsstrategie richting.

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":17,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322606274":{"body":{"hide_block":true,"image":{"change_position":true,"position_x":-250},"module_id":92809574716},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322606274","label":"CTA - Contact","module_id":92809574716,"name":"module_16673322606274","order":19,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"hide_block":false,"job_title":"","module_id":92803369082,"person":"","quote":"Als de concurrent over het personeel beschikt dat jij wilt werven, kun je daar je wervingsaanpak op aanpassen. Deze mensen kun je targeten of zelfs direct benaderen."},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image":{"image_field":{"src":""}},"image_field":{"alt":"shutterstock_761907082-min","height":2880,"loading":"eager","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_761907082-min.jpg","width":5120},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1675422216095,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"image_field":{"alt":"Zonder een candidate persona vind je niet het juiste technische personeel","height":2832,"loading":"eager","max_height":2832,"max_width":4256,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_1809693421-min.jpg","width":4256}},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"Zonder een candidate persona vind je niet het juiste technische personeel","height":1000,"loading":"lazy","max_height":1000,"max_width":1500,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/shutterstock_1408546466-1.jpg","width":1500},"image_2":{"alt":"Zonder een candidate persona vind je niet het juiste technische personeel","height":3183,"loading":"lazy","max_height":3183,"max_width":4769,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_1663147879-min.jpg","width":4769},"image_3":{"alt":"Zonder een candidate persona vind je niet het juiste technische personeel","height":1277,"loading":"lazy","max_height":1277,"max_width":1916,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/shutterstock_377649856-1.jpg","width":1916},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"Wat is een candidate persona, wat zijn de voordelen ervan voor het werven van technisch personeel en hoe stel je er zelf een op?","meta_description_search":"Wat is een candidate persona, wat zijn de voordelen ervan voor het werven van technisch personeel en hoe stel je er zelf een op?","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/zonder-een-candidate-persona-vind-je-niet-het-juiste-technische-personeel","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1601640848908,"deletedAt":0,"description":"","id":35624888767,"label":"Strategie","language":null,"name":"Strategie","portalId":7512752,"slug":"strategie","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1601640848908},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507602957,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678495,"label":"Recruitment","language":"nl","name":"Recruitment","portalId":7512752,"slug":"recruitment","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507602957}],"title":"Zonder een candidate persona vind je niet het juiste technische personeel (nieuw)"},{"header_data":{"module_16601930856400":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261,"section_title":"Starten met de flexibele schil?","text_field":"

Om onderbezetting binnen je team te voorkomen is het belangrijk om het probleem bij de wortel aan te pakken. Onderbezetting komt in vrijwel alle gevallen door schaarste, een gebrek aan gekwalificeerd personeel om werktaken op te vangen. We zien die schaarste bij verschillende technische functiegroepen, met name bij procesoperators. Die worden in het hele land als ‘extreem schaars’ gecategoriseerd. Het is daarom essentieel om nu actie te ondernemen. Met De Pooter Academy gaan we schaarste te lijf met het dedicated opleiden van procesoperators. Niet zomaar opleiden, maar op een snelle, effectieve en vernieuwende manier. Wij werven de kandidaten, zorgen voor het opleidingstraject en plaatsen ze als volwaardig teamlid bij jou in de fabriek.

Er zijn twee soorten onderbezetting: onderbezetting van mankracht en onderbezetting van expertise. Er is sprake van onderbezetting van mankracht wanneer het aantal medewerkers in een team onvoldoende is om de toegewezen taken uit te voeren. Expertise onderbezetting doet zich voor wanneer een werkgroep niet beschikt over medewerkers met de nodige kennis, vaardigheden en bekwaamheden om de taken uit te voeren.

Zelfs grote teams kunnen onderbezet zijn, net zoals kleine teams overbezet kunnen zijn. Het is dus belangrijk onderscheid te maken tussen het aantal absolute teamleden en de relatieve teamgrootte: is het team voldoende capabel om de gezamenlijke doelen te behalen?

Hoe weet je of je teams onderbezet zijn?

Tekenen van onderbezetting zie je vaak terug in overwerk, vermoeidheid en stress onder medewerkers. Een grote achterstand van taken, processen die stil komen te staan en de ontevredenheid onder medewerkers die blijft groeien. Functioneert je team slecht? Dan ga je dit ook merken in de tevredenheid van je klanten. Een doemscenario die de groei van je organisatie laat dalen of zelfs kan stopzetten.

Onderbezetting kan meerdere oorzaken hebben. De grootste oorzaak in de technische branche is een gebrek aan gekwalificeerd personeel. Het vinden van dit personeel vraagt om specifieke expertise en kennis van de markt. Vacatures kunnen lang openstaan omdat het gaat om doelgroepen die extreem moeilijk te werven zijn en waarvan de meeste mensen latent werkzoekend zijn. Ze staan open voor een baanwisseling, maar zijn niet actief op zoek. Je moet ze dus zélf vinden. Voor de functie Monteur E&I geldt bijvoorbeeld een doelgroepgrootte van maar 500 werkenden in Nederland. Hiervan is 92% niet of niet actief op zoek naar ander werk. Naast een gebrek aan gekwalificeerd personeel kan onderbezetting ook ontstaan wanneer bijvoorbeeld je organisatie groeit of er een teamlid langdurig ziek is.

Gevolgen van onderbezetting

Onderzoek heeft aangetoond dat langdurige onderbezetting van je team kan leiden tot burn-outs bij en ontevredenheid onder je teamleden. Naast deze gevolgen voor de gezondheid van medewerkers zijn er ook gevolgen voor de organisatie. Leiderschap heeft een grote invloed op hoe er met onderbezetting wordt omgegaan. In eerdere studies is aangetoond dat leidinggevenden bijdragen aan de manier waarop medewerkers reageren op de stress waarmee ze worden geconfronteerd. Ook heeft de leiderschapsstijl direct invloed op de manier waarop deze medewerkers met stress omgaan. De kwaliteit van de relaties tussen medewerkers is ook belangrijk, omdat die van invloed zijn op hoe zij op uitdagingen reageren.

Een aantal gevaarlijke gevolgen van de onderbezetting van je team:

Productieprocessen komen mogelijk stil te staan omdat je minder capaciteit hebt.
Kostbare kennis van en ervaring met fabrieken en machines gaat verloren als kennisoverdracht niet plaats kan vinden door schaarste of tijdgebrek.
Verminderde motivatie onder je huidige werknemers.
Een verhoogde kans op langdurig ziekteverzuim als gevolg van een burn-out en een te hoge werkdruk.
De veiligheid van je personeel komt onder druk te staan.
Financieel verlies als gevolg van stilliggende processen.
Er ontstaat een negatieve sfeer op de werkvloer.
De employer brand wordt aangetast door de ontevredenheid van het team.

In functies binnen de technische branche ligt een te hoge werkdruk altijd op de loer. Medewerkers binnen de food-, proces- en maakindustrie hebben sneller te maken met onderbezetting omdat het werven van dit personeel een specifieke aanpak nodig heeft. Er is meer nodig dan het uitzetten van een vacature om de beste techneuten uit de markt te halen.

\n
Technisch talent werven vraagt om meer dan alleen het uitzetten van een vacature
\n
Wij weten het, jij weet het: technisch personeel is lastig te vinden en te werven. Om onderbezetting van je team te voorkomen is het van cruciaal belang een wervingsstrategie te hanteren die je helpt de beste techneuten uit de markt te halen. In deze whitepaper delen we onze aanpak en leren we je hoe je een winnende strategie opstelt om zelf technisch personeel te werven.
\n

Ten eerste wil je de impact van onderbezetting zo veel mogelijk verminderen. Uit onderzoek is gebleken dat je dit het beste kunt doen door enerzijds de werkrollen en verwachtingen van elk teamlid te verduidelijken. Anderzijds is het van cruciaal belang dat je jouw bezorgdheid over het welzijn van je team laat blijken. Dit versterkt de kwaliteit van onderlinge relaties. Alleen goed leiderschap is niet voldoende om een burn-out door onderbezetting te voorkomen, ook het actief aanpakken van het probleem ondersteunt de goede werkrelaties tussen het management en het team, en het team onderling. Medewerkers willen niet alleen horen dat je het probleem gaat aanpakken, maar willen het daadwerkelijk ook zien. Neem ze mee in het wervingsproces en vertel welke stappen je onderneemt om nieuw personeel te vinden. Het feit dat gekwalificeerd personeel vinden lastig is, maakt voor je medewerkers zelf niet veel uit. Voor hen is het belangrijk dat ze spoedig weer terugkeren naar een gezonde werk/privé balans en niet meer bang hoeven te zijn voor overwerk en een te hoge werkdruk.

Oplossing korte termijn: strategische recruitmentplanner

Je hebt een specifieke wervingsstrategie nodig voor het opvangen en voorkomen van een tekort aan technisch personeel. Ook wil je inzicht krijgen in de huidige bezetting van je team en wat de ideale samenstelling is van je team. We hebben een template gemaakt waarmee je jouw wervingsstrategie kunt optimaliseren. Door data te verzamelen over je huidige personeelsbezetting krijg je inzicht in de plekken waar meer mankracht nodig is en waar eventueel toekomstige gaten kunnen ontstaan in je personeelsbezetting. Zo ben je voorbereid op toekomstige tekorten in je team, kun je tijdig actie ondernemen en onderbezetting voorkomen.

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_166019308564272","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_166019308564272","order":11,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601930856445":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601930856445","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_16601930856445","order":16,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601959189386":{"body":{"intro":"

In de huidige arbeidsmarkt hebben HR-professionals, recruiters en teamleaders het niet makkelijk als het gaat om het vinden van gekwalificeerd technisch personeel. Met als resultaat dat veel organisaties worstelen met onderbezetting. De schade die onderbezetting aanbrengt zie je vooral terug in de productiviteit van medewerkers en de algemene groei van de organisatie. Wat zijn de gevolgen van onderbezetting en wat kun je hier op de korte en lange termijn aan doen?

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":17,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322606274":{"body":{"hide_block":true,"image":{"change_position":true,"position_x":-250},"module_id":92809574716},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322606274","label":"CTA - Contact","module_id":92809574716,"name":"module_16673322606274","order":19,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"hide_block":false,"job_title":"","module_id":92803369082,"person":"","quote":"Medewerkers willen niet alleen horen dat je het probleem gaat aanpakken, maar willen het daadwerkelijk ook zien."},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image":{"image_field":{"src":""}},"image_field":{"alt":"shutterstock_761907082-min","height":2880,"loading":"eager","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_761907082-min.jpg","width":5120},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1675422040153,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"image_field":{"alt":"De gevolgen van onderbezetting van je team","height":667,"loading":"eager","max_height":667,"max_width":1000,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Industrie-1.jpg","width":1000}},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"De gevolgen van onderbezetting van je team","height":1277,"loading":"lazy","max_height":1277,"max_width":1916,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/shutterstock_377649856-1.jpg","width":1916},"image_2":{"alt":"De gevolgen van onderbezetting van je team","height":667,"loading":"lazy","max_height":667,"max_width":1000,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Industrie-1.jpg","width":1000},"image_3":{"alt":"De gevolgen van onderbezetting van je team","height":1407,"loading":"lazy","max_height":1407,"max_width":1920,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/shutterstock_403722550-1.jpg","width":1920},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"Veel organisaties binnen de technische branche worstelen met de onderbezetting van hun team. Lees de wat de gevolgen zijn en wat je kunt doen.","meta_description_search":"Veel organisaties binnen de technische branche worstelen met de onderbezetting van hun team. Lees de wat de gevolgen zijn en wat je kunt doen.","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/de-gevolgen-van-onderbezetting-van-je-team","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1601640848908,"deletedAt":0,"description":"","id":35624888767,"label":"Strategie","language":null,"name":"Strategie","portalId":7512752,"slug":"strategie","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1601640848908},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507602957,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678495,"label":"Recruitment","language":"nl","name":"Recruitment","portalId":7512752,"slug":"recruitment","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507602957}],"title":"De gevolgen van onderbezetting van je team (nieuw)"},{"header_data":{"module_16601930856400":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261,"section_title":"Starten met de flexibele schil?","text_field":"

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601930856400","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_16601930856400","order":14,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601930856427":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261,"section_title":"Kennis = macht","text_field":"

Technisch personeel werven zal altijd een uitdagende taak blijven. Helemaal voor organisaties die door gebrek aan tijd of expertise niet zelf proactief voor voldoende personeel kunnen zorgen. Ontwikkelingen blijven elkaar in razend tempo opvolgen, wat ervoor kan zorgen dat openstaande vacatures nóg langer onvervuld blijven. Het is daarom ook niet gek dat tientallen bedrijven De Pooter als belangrijke rol zien in het actief meedenken en bieden van relevante oplossingen rondom werving en selectie. Benieuwd naar onze strategische visie in het werven én aantrekken van schaars technisch talent? Neem contact met ons op!

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601930856427","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_16601930856427","order":13,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_166019308564271":{"body":{"module_id":92809510261,"section_title":"1. Investeer in een goede onboarding","text_field":"

Stel, je hebt eindelijk topkandidaten weten aan te trekken en binnen te halen voor jouw bedrijf. Een kunst op zich gezien de strijd om technisch personeel in de huidige arbeidsmarkt. Maar dat je dit talent hebt aangenomen betekent nog niet dat ze daadwerkelijk lang bij je bedrijf blijven werken.

In de eerste 90 werkdagen stopt namelijk tot wel 28% met hun nieuwe baan. Gezien het feit dat het aannemen en trainen van nieuwe medewerkers zo kostbaar en tijdrovend is, is het van cruciaal belang om alles in werk te stellen om nieuwe medewerkers enthousiast en betrokken te houden. Doe je dit niet, dan loop je het risico binnen no-time je nieuwe aanwinsten te verliezen en begin je weer bij start.

Een gestructureerd onboardingsproces is essentieel in die eerste 90 dagen. Het laatste waar een nieuwe medewerker op zit te wachten is op zijn of haar eerste dag ontdekken dat er geen gestructureerd onboardingsprogramma is.

Tijdens de eerste week moeten de verantwoordelijkheden worden besproken met eventuele belangrijke doelen. Als de ervaring van de medewerker niet overeenkomt met wat hij of zij op basis van de functieomschrijving wilde doen, zal hij of zij eerder op zoek gaan naar andere carrièremogelijkheden.

Om je technische werknemers gemotiveerd te houden in hun functie moet je ervoor zorgen dat de trainingen niet stoppen na het onboardingsproces. Goed presterende medewerkers hebben behoefte aan continue training om hun vaardigheden en kennis te blijven ontwikkelen.

2. Zet in op goed management

Relaties tussen de werkgever en de werknemer spelen een fundamentele rol in de verbondenheid met je organisatie. Daarom is het belangrijk om in een vroeg stadium te investeren in training voor het management. Ook het continu ondersteuning bieden aan begeleiders en andere teamleiders is nodig om hen te helpen bij de ontwikkeling van hun menselijke vaardigheden.

Hoe vaak heb je van iemand gehoord dat hij of zij een baan heeft opgezegd niet om de baan zelf, maar om zijn of haar baas? 50% van de werknemers zegt hun baan op vanwege een slechte manager of begeleider. Te veel managers zijn zelf nooit goed begeleid, waardoor ze vaak niet weten hoe het wél moet. Bij gebrek aan een goed rolmodel geven ze ofwel geen feedback en coaching of handelen ze uit emotie en gaan ze schreeuwen en dreigen. Dit maakt medewerkers gefrustreerd en ongelukkig.

Als goede manager moet je in staat zijn om effectief de taken die bij een functie horen te communiceren. Zo houd je medewerkers gefocust. Wanneer werkzaamheden onduidelijk zijn of werknemers constant taken toegewezen krijgen die hun productiviteit hindert, is de kans groot dat ze je bedrijf vroegtijdig zullen verlaten.

Werknemers die hun managers niet goed beoordelen gaan binnen drie maanden op zoek naar een andere baan.

3. Maak van geld geen issue

Als hardwerkende en goed presterende medewerkers het gevoel hebben dat ze geen concurrerend salaris of andere voordelen krijgen, zullen ze zich ondergewaardeerd voelen en eerder geneigd zijn om bij een ander bedrijf een beter aanbod te accepteren.

Veel bedrijven bieden vergoedingen voor levensonderhoud samen met een jaarlijkse verhoging. Maar, dit kan voor je medewerkers niet genoeg zijn. Als je bedrijf groeit, groeien je medewerkers met je mee.

Zorg dat je voorop blijft lopen op de concurrerende technische arbeidsmarkt door regelmatig het loon en de prestaties van je personeel te evalueren. Zorg ervoor dat deze in lijn is met de huidige salarissen op de markt voor deze functies op dezelfde locatie. Onthoud: dit is niet het moment om gierig te zijn. Zeker wanneer je weet dat 62% van de medewerkers hun organisatie zou verlaten vanwege het salaris. Bedenk wat er zou gebeuren als je beste medewerkers zouden weggaan. Wat zou dit betekenen voor je bedrijf in geld? De uitstroom van personeel is duurder dan een paar extra bonussen en loonaanpassingen.

Het kost je organisatie meer als je vacatures lang openstaan door een tekort aan technisch personeel. In deze blog lees je daar meer over.

4. Investeer in hun carrière

Organisaties die hun medewerkers de kans bieden om vooruitgang te boeken met hun carrière hebben 20% meer kans dat ze hun medewerkers behouden.

Medewerkers die niet het gevoel hebben dat ze gesteund worden in hun professionele ontwikkeling gaan drie keer zo vaak op zoek naar een andere baan. Het aanbieden van trainingen, cursussen en persoonlijke ontwikkelingsprojecten aan je medewerkers laat je commitment zien voor de lange termijn.

5. Privétijd is topprioriteit

Het is van cruciaal belang dat je medewerkers een goede balans ontwikkelen tussen hun werk en privéleven. Je bedrijf is sterk afhankelijk van je technisch personeel dus je wilt niet dat ze je bedrijf verlaten omdat ze zich overwerkt voelen.

In de huidige concurrerende technische arbeidsmarkt kun je niet verwachten dat je werknemers hun persoonlijke leven opofferen voor het werk. Veel technici zijn volledig betrokken en bewust van hun werk gerelateerde verantwoordelijkheden, maar ze hebben ook ruimte nodig om een normaal leven te leiden naast hun baan, om stoom af te blazen en te ontspannen.

Als ze een aantal dagen vrij nemen, zorg dan dat ze echt niet gestoord worden. Maak daar een regel van, ook al duikt er een probleem op. Het klinkt misschien allemaal heel logisch, maar in alle hectiek op de werkvloer wordt wel eens vergeten dat er een tijd van komen is, maar ook van gaan.

6. Bied opleidingstrajecten aan

Er zijn grote tekorten in de technische arbeidsmarkt en organisaties worstelen met het aantrekken van kwalitatief personeel. Die schaarste zal alleen maar toenemen als we geen actie ondernemen. Neem bijvoorbeeld procesoperators. Binnen deze beroepsgroep zien we zowel vergrijzing als een gebrek aan instroom. Dat resulteert erin dat er per werkzoekende 16 vacatures open staan! We zullen dus starters en zij-instromers aan moeten trekken om dit gat op te vullen. Vanuit die vraag is De Pooter Academy in het leven geroepen: een aantrekkelijk en vernieuwend opleidingstraject waarmee we procesoperators versneld opleiden.

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_166019308564272","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_166019308564272","order":11,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601930856445":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601930856445","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_16601930856445","order":15,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601959189386":{"body":{"intro":"

De technische branche is er een waar recruiters als hongerige wolven achter hun prooi aangaan. Het is daarom gebleken dat het niet alleen belangrijk is om de juiste mensen aan te trekken, maar óók aan je organisatie verbonden te houden. Het verlies van een medewerker brengt niet alleen kosten met zich mee, je moet ook weer opnieuw de strijd aangaan in de War for Talent. Wees bereid je personeel in de watten te leggen! In deze blog lees je 6 manieren om technisch personeel aan je te binden.

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":16,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":17,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322606274":{"body":{"hide_block":true,"image":{"change_position":true,"position_x":-250},"module_id":92809574716},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322606274","label":"CTA - Contact","module_id":92809574716,"name":"module_16673322606274","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"hide_block":false,"job_title":"","module_id":92803369082,"person":"","quote":"Je laat geen slecht werk achter, je laat een slechte manager achter."},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image":{"image_field":{"src":""}},"image_field":{"alt":"shutterstock_761907082-min","height":2880,"loading":"eager","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_761907082-min.jpg","width":5120},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1675421872085,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"image_field":{"alt":"6 manieren om technische mensen aan je organisatie te binden","height":563,"loading":"eager","max_height":563,"max_width":1000,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/shutterstock_782842939-1.jpg","width":1000}},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"6 manieren om technische mensen aan je organisatie te binden","height":4912,"loading":"lazy","max_height":4912,"max_width":7360,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_1450915877-min.jpg","width":7360},"image_2":{"alt":"6 manieren om technische mensen aan je organisatie te binden","height":4912,"loading":"lazy","max_height":4912,"max_width":7360,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_1302608776-min.jpg","width":7360},"image_3":{"alt":"6 manieren om technische mensen aan je organisatie te binden","height":1161,"loading":"lazy","max_height":1161,"max_width":1000,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/shutterstock_1475013653.jpg","width":1000},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"Het verlies van een medewerker brengt niet alleen kosten met zich mee, je moet ook opnieuw de strijd aangaan in de War for Talent. Zo behoud je je toppers!","meta_description_search":"Het verlies van een medewerker brengt niet alleen kosten met zich mee, je moet ook opnieuw de strijd aangaan in de War for Talent. Zo behoud je je toppers!","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/6-manieren-om-technische-mensen-aan-je-organisatie-te-binden","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1601640848908,"deletedAt":0,"description":"","id":35624888767,"label":"Strategie","language":null,"name":"Strategie","portalId":7512752,"slug":"strategie","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1601640848908},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507602957,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678495,"label":"Recruitment","language":"nl","name":"Recruitment","portalId":7512752,"slug":"recruitment","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507602957}],"title":"6 manieren om technische mensen aan je organisatie te binden (nieuw)"},{"header_data":{"module_16601930856400":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261,"section_title":"Starten met de flexibele schil?","text_field":"

Bedrijven binnen de technische branche hebben een enorm te kort aan machinemonteurs, productieleiders en andere technici. De tekorten op de arbeidsmarkt zijn dus enorm. De wervingshaalbaarheid voor bijvoorbeeld machinemonteurs wordt bestempeld als extreem moeilijk blijkend uit het feit dat er voor 1 werkzoekenden maar liefs 37 vacatures beschikbaar zijn. Toptalent heeft dus een ruime keuze aan nieuwe werkgevers. Wil je dit talent aan je organisatie binden, dan is het cruciaal om snel te handelen.

Waarom de kosten openstaande vacatures in kaart brengen?

Als je een functie moet vervullen is het dus belangrijk om snel te handelen om de impact op je bestaande processen zoveel mogelijk te beperken. Een lagere bezetting heeft direct gevolgen op je team en je omzet. Er ontstaat bijvoorbeeld ondercapaciteit van je afdeling, wat ertoe kan leiden dat de werkdruk op medewerkers ongecontroleerd hoog wordt. Met als gevolg dat processen stil komen te liggen, het risico op ziekteverzuim hoger wordt of dat de veiligheid van je personeel in het geding komt. Uiteindelijk kan zelfs de productie onder druk komen te staan, wat direct gevolgen heeft op je afzet en omzet. Dat wil je natuurlijk ten alle tijden vermijden en daarom is het goed om erachter te komen hoe je een tekort aan personeel kunt voorkomen of dit tekort zo kort mogelijk kunt laten zijn.

Oorzaken langdurig openstaande vacatures

Capaciteitsgebrek binnen de eigen organisatie kan ertoe leiden dat de time to hire te hoog wordt en processen stil komen te liggen. Het werven van technisch personeel vraagt meestal om extra inspanningen en specifieke expertise. Er zijn bijvoorbeeld 24.250 personen in Nederland werkzaam als procesoperator. Maar 8% hiervan is actief op zoek naar werk wat de wervingshaalbaarheid extreem moeilijk maakt. Het duurt voor organisaties gemiddeld 81 dagen om een vacature in te vullen van zulk schaars en cruciaal niveau. Het inzetten van marketingcampagnes, een proactieve wervingsaanpak en headhunting zijn manieren om de invultijd van de vacature te verkorten.

\n
Voorkom langdurig openstaande vacatures met dit template
\n
Om te voorkomen dat je langdurig openstaande vacatures hebt met alle gevolgen van dien, kun je een recruitmentplanner gebruiken. Met deze planner krijg je inzicht in de verwachte uitstroom van je personeel tot het aantal hires dat je nodig hebt om deze uitstroom op te vangen. Het voordeel van het gebruiken van de planner is dat je kunt inschatten hoeveel nieuw personeel je over een bepaalde periode nodig hebt, per afdeling en per functie. Zo voorkom je dat je ad hoc werknemers werft en pas aan de slag gaat zodra er een vacature ontstaat.
\n

Het is niet concreet in geld uit te drukken wat een openstaande vacature jouw organisatie kost. Dat verschilt namelijk per organisatie, sector en functie. Gemiddeld kost een openstaande vacature bedrijven €350,- per dag. Elke dag dat de stoel leeg blijft kan dus flink in de kosten lopen. Deze kosten kunnen nog hoger oplopen als processen worden verstoord en bijvoorbeeld de productie wordt afgeschaald. Met de kennis dat het gemiddeld 63 dagen duurt voordat een kandidaat wordt aangenomen, komt dat snel neer op zo’n €22.000,- in misgelopen productiviteit. Plus de kosten van recruiting voor elke openstaande functie.

Naast de directe kosten van een openstaande vacature, zijn er ook nog indirecte kosten mee gemoeid. Deze hebben weliswaar niet direct invloed op de omzet van je organisatie, maar wel op de time to hire en de perceptie die kandidaten hebben van jouw bedrijf. Wat ervoor kan zorgen dat je functie(s) nog langer blijven openstaan.

Andere gevolgen van openstaande vacatures:

Lang openstaande vacatures zorgen voor een tekort aan vaardigheden op de werkvloer.
Lang openstaande vacatures hebben een negatieve invloed op het moreel van je team.
Grotere kans op langdurig ziekteverzuim door een te hoge druk op medewerkers.
Een te hoge druk op de productie, wat gevolgen heeft voor de afzet en omzet.
Een daling van klanttevredenheid wanneer processen stil komen te liggen.
Schade aan de bedrijfscultuur door extra stress voor de medewerkers die een verhoogde werkdruk hebben.
Aantasting van de employer brand wanneer de ontevredenheid onder medewerkers toeneemt.
Lang openstaande vacatures zijn veelal te wijten aan het wervingsproces.
Lang openstaande vacatures zijn onaantrekkelijk. Na 72 dagen zijn ze ongewild en wil niemand er nog op solliciteren.

Verloren productiviteit is ook een negatief gevolg van langdurig openstaande vacatures voor organisaties wat ze duur kan komen te staan. Dat verlies aan productiviteit is een gevolg van de hoge druk die ontstaat binnen teams met onvervulde positie(s). Deze impact op bestaande medewerkers en managers moet ook meegenomen als potentiële “kosten” op rekening van je organisatie. Een hoge werklast is immers niet jaren vol te houden en het schaadt de betrokkenheid en geluk op de werkvloer. Het risico? Nog meer openstaande vacatures die je moet invullen.

Snel handelen, maar gebalanceerd

Het verlies aan omzet is gemakkelijker voor te stellen als het gaat om zaken zoals huizen die niet verhuurd worden, lege vliegtuigstoelen of andere onverkochte producten. Medewerkers hebben een positieve impact op je omzet, dus openstaande posities hebben een vergelijkbare verloren omzetkans. Het lijkt logisch om bij een vrijgekomen positie meteen in het wervingsproces te willen duiken. Belangrijk is echter om ervoor te zorgen dat het personeel wat je aanneemt wel past binnen het team. Blijkt je nieuwe aanwinst toch ongeschikt? Dan begint je wervingsproces weer opnieuw. Het vervangen van technisch personeel kan in de tienduizenden euro’s lopen. Denk aan de kosten voor je interne of externe recruiter, vacatureplaatsing, trainingsprogramma’s en het inwerk- en onboardingtraject.

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_166019308564272","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_166019308564272","order":11,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601930856445":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601930856445","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_16601930856445","order":16,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601959189386":{"body":{"intro":"

Vacatures die langere tijd onvervuld blijven leiden onvermijdelijk tot problemen. Helemaal als we het over functies hebben binnen de food-, proces- en maakindustrie. Het duurt niet lang of er ontstaan frustraties doordat de werkdruk hoger wordt op het huidige personeel. Daarbij kost het veel geld als je vacatures langdurig openstaan. De gevolgen kunnen zeer bedreigend zijn voor bedrijven als ze hun vacatures niet snel genoeg kunnen invullen.

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":17,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322606274":{"body":{"hide_block":true,"image":{"change_position":true,"position_x":-250},"module_id":92809574716},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322606274","label":"CTA - Contact","module_id":92809574716,"name":"module_16673322606274","order":19,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"hide_block":false,"job_title":"","module_id":92803369082,"person":"","quote":"Met de kennis dat het gemiddeld 63 dagen duurt voordat een kandidaat wordt aangenomen, komt dat snel neer op zo’n €22.000,- in misgelopen productiviteit."},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image":{"image_field":{"src":""}},"image_field":{"alt":"shutterstock_761907082-min","height":2880,"loading":"eager","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_761907082-min.jpg","width":5120},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1675421711492,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"image_field":{"alt":"Dit kost het als je vacatures langer dan een maand openstaan","height":3183,"loading":"eager","max_height":3183,"max_width":4769,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_1663147879-min.jpg","width":4769}},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"Dit kost het als je vacatures langer dan een maand openstaan","height":1277,"loading":"lazy","max_height":1277,"max_width":1916,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/shutterstock_377649856-1.jpg","width":1916},"image_2":{"alt":"Dit kost het als je vacatures langer dan een maand openstaan","height":2832,"loading":"lazy","max_height":2832,"max_width":4256,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_1809693421-min.jpg","width":4256},"image_3":{"alt":"Dit kost het als je vacatures langer dan een maand openstaan","height":3183,"loading":"lazy","max_height":3183,"max_width":4769,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_1663147879-min.jpg","width":4769},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"Lang onvervulde vacatures leveren organisaties problemen op. Niet alleen in kosten, maar ook in het verlies van personeel door ondercapaciteit. ","meta_description_search":"Lang onvervulde vacatures leveren organisaties problemen op. Niet alleen in kosten, maar ook in het verlies van personeel door ondercapaciteit. ","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/dit-kost-het-als-je-vacatures-langer-dan-een-maand-openstaan","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1601640848908,"deletedAt":0,"description":"","id":35624888767,"label":"Strategie","language":null,"name":"Strategie","portalId":7512752,"slug":"strategie","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1601640848908},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507602957,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678495,"label":"Recruitment","language":"nl","name":"Recruitment","portalId":7512752,"slug":"recruitment","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507602957}],"title":"Dit kost het als je vacatures langer dan een maand openstaan (nieuw)"},{"header_data":{"module_16601930856400":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261,"section_title":"Starten met de flexibele schil?","text_field":"

Beroepen veranderen, de schaarste op de technische arbeidsmarkt groeit en organisaties willen werknemers aantrekken met de beste competenties. De spanning op de technische arbeidsmarkt is groot, en dus is het hebben van een partner die meedenkt, adviseert en proactief oplost cruciaal. Zo’n partner is De Pooter.

Met proactief werven bouw je dus consistent aan je talentpool, wat ervoor zorgt dat je de druk op werving en selectie verlaagt. De kandidaten die je actief hebt verzameld kun je vervolgens benaderen wanneer er een passende functie vrijkomt. Op die manier werf je dus eigenlijk andersom; je vindt eerst de kandidaat en koppelt deze daarna aan een vacature. Dan wordt proactief werven de draaiende motor achter je personeelsplanning. Om proactief werven goed aan te pakken moet je wel rekening houden met de volgende punten:

Het vraagt om continue aandacht. De kandidaten die je verzamelt moet je betrokken houden bij je organisatie, anders zullen ze je organisatie vergeten.
Je moet duidelijk communiceren. Je verzamelde kandidaten moeten begrijpen dat ze niet direct op een vacature solliciteren, anders raken ze teleurgesteld en ben je ze alsnog kwijt.
Je hebt een strategische personeelsplanning nodig. Bedenk welke functies je op lange termijn nodig hebt en waar je uitdagingen verwacht om ze op te vullen. Op basis daarvan bepaal je de planning van je proactieve werving en stel je doelen op. Hoeveel budget is er vrij? Hoeveel tijd is er te besteden? Hoeveel kandidaten verwacht ik per maand binnen te moeten halen?

\n
Maak jouw strategische recruitmentplanning met dit template
\n
Om jouw proactieve wervingsstrategie richting te geven heb je een strategische recruitmentplanner nodig. Daarmee krijg je inzicht in je personeel: van je huidige medewerkers en verwachte uitstroom, tot het aantal hires die je nodig hebt om je team optimaal samen te stellen. Hiermee kun je inschatten hoeveel nieuw personeel je over een bepaalde periode nodig hebt, per afdeling en zelfs per functie. En daarop ga je vervolgens gericht proactief werven.
\n

Met proactief werven versterk je jouw strategische personeelsplanning en bouw je consistent aan je talentpools. Maar wat zijn nu precies de voordelen van deze wervingsstrategie? Een paar positieve gevolgen op een rij:

Je werft effectiever omdat je niet wacht tot er een vacature vrijkomt die snel ingevuld moet worden.
Je bouwt een relatie op met je kandidaten, die je wel actief moet voeden.
Je kan de kandidaat beter matchen met een vacature, omdat je al drie stappen verder bent.
De time to hire neemt af omdat je de kandidaat al binnen hebt voordat er een functie vrij is.
Je verlaagt het risico op grote negatieve gevolgen van een hoge time to hire, bijvoorbeeld een hogere druk op huidige medewerkers, continuïteit van processen en veiligheid die onder druk komen te staan.
Er ontstaat minder verloop omdat je betere matches kunt maken.

Werven met een multichannel aanpak

De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om een multichannel wervingsstrategie. Je doelgroep moet simpelweg op verschillende manieren in aanraking komen met je organisatie en openstaande vacatures. Naast een off- en/of onlinecampagne kun je bijvoorbeeld proactief kandidaten gaan searchen en sourcen. Voor het bepalen en uitvoeren van je proactieve wervingsstrategie doorloop je een aantal stappen:

Breng de behoeften van je organisatie in kaart
Wat is de situatie van de organisatie? Hoeveel technisch personeel verwacht je het komende jaar nodig te hebben? Welke type functies komen er vrij?
Stel profielen van je ideale kandidaat op
Met candidate persona's krijg je inzicht in welk type kandidaat je voor een specifieke rol wil aantrekken. Welke kennis en ervaring moet iemand hebben? Welke competenties zijn nodig?
Maak het aanbod inzichtelijk
Hierin wil je jouw ideale kandidaat overtuigen van jouw employer brand en vertel je meer over de functie en de voorwaarden die daarbij horen. Bij proactief werven staan je vacatures nog niet per se open, maar je kunt natuurlijk wel nadenken waarmee je een latent werkzoekende enthousiast wilt maken: wat maakt jou als werkgever interessant? Wat maakt een specifieke functie bij jou interessant?
Je wervingscampagne(s)
Hoe zorg je ervoor dat jouw ideale kandidaten jouw vacature vinden en erop solliciteren? Welke kanalen zet je in? Welke campagnes ga je draaien?
Bepaal je sourcingstrategie
De sourcingstrategie bepaalt de manier waarop je potentiële kandidaten wilt gaan benaderen. Ga je proactief op zoek naar geschikte kandidaten, als aanvulling op je wervingscampagne? Welke kanalen ga je hiervoor inzetten? Hoe benader je de potentieel geschikte kandidaten?
Talentpools opbouwen en 'warm houden'
Voor de functietypen die je in stap 1 hebt bepaald, bouw je talentpools op: kandidaten die enige vorm van interesse hebben om bij jou te komen werken. Denk na over hoe je ze enthousiast wilt houden tot het moment dat je ze een concreet aanbod kunt doen.

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_166019308564272","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_166019308564272","order":11,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601930856445":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601930856445","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_16601930856445","order":16,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601959189386":{"body":{"intro":"

Er heerst al jaren krapte op de technische arbeidsmarkt. Het is voor organisaties steeds moeilijker om technisch personeel te werven, laat staan ze te vinden. Bij veel technische beroepsgroepen daalt het aandeel actieve werkzoekenden, waardoor je het als werkgever steeds meer moet hebben van latent werkzoekenden. Hoe zorg je met een actieve wervingsstrategie ervoor dat je altijd over genoeg technisch personeel beschikt?

Hoe je jouw wervingsstrategie opzet en uitvoert kan grofweg op twee manieren: reactief of proactief. Bij reactief werven ga je pas aan de slag wanneer je een openstaande vacature moet invullen. Meestal zit daar tijdsdruk achter en wil je snel resultaat, anders blijft de positie te lang open met alle gevolgen van dien. Bij proactief werven pak je het anders aan: je gaat niet pas op zoek naar kandidaten wanneer er een positie vrijkomt. In tegendeel; je zorgt ervoor dat je continu bouwt aan je talentpool.

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":17,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322606274":{"body":{"hide_block":true,"image":{"change_position":true,"position_x":-250},"module_id":92809574716},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322606274","label":"CTA - Contact","module_id":92809574716,"name":"module_16673322606274","order":19,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"hide_block":false,"job_title":"","module_id":92803369082,"person":"","quote":"Je doelgroep moet simpelweg op verschillende manieren in aanraking komen met je organisatie en openstaande vacatures. "},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image":{"image_field":{"src":""}},"image_field":{"alt":"shutterstock_761907082-min","height":2880,"loading":"eager","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_761907082-min.jpg","width":5120},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1675421383710,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"change_position":false,"image_field":{"alt":"Met een proactieve wervingsstrategie beschik jij altijd over genoeg technisch personeel","height":800,"loading":"eager","max_height":800,"max_width":1200,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/shutterstock_670775506-1.jpg","width":1200}},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"Met een proactieve wervingsstrategie beschik jij altijd over genoeg technisch personeel","height":3648,"loading":"lazy","max_height":3648,"max_width":5472,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_483141763-min.jpg","width":5472},"image_2":{"alt":"Met een proactieve wervingsstrategie beschik jij altijd over genoeg technisch personeel","height":3264,"loading":"lazy","max_height":3264,"max_width":4896,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_617921291_zw-min.jpg","width":4896},"image_3":{"alt":"Met een proactieve wervingsstrategie beschik jij altijd over genoeg technisch personeel","height":460,"loading":"lazy","max_height":460,"max_width":825,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_670775506-min.png","width":825},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"Op zoek naar technisch personeel? Met deze proactieve wervingsstrategie heb jij jouw nieuwe collega sneller gevonden!","meta_description_search":"Op zoek naar technisch personeel? Met deze proactieve wervingsstrategie heb jij jouw nieuwe collega sneller gevonden!","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/met-een-proactieve-wervingsstrategie-beschik-jij-altijd-over-genoeg-technisch-personeel","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1601640848908,"deletedAt":0,"description":"","id":35624888767,"label":"Strategie","language":null,"name":"Strategie","portalId":7512752,"slug":"strategie","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1601640848908},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507602957,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678495,"label":"Recruitment","language":"nl","name":"Recruitment","portalId":7512752,"slug":"recruitment","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507602957}],"title":"Met een proactieve wervingsstrategie beschik jij altijd over genoeg technisch personeel (nieuw)"},{"header_data":{"module_16601930856400":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261,"section_title":"Starten met de flexibele schil?","text_field":"

Ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden is een andere goede manier om technisch personeel enthousiast te maken voor jouw organisatie. Er wordt positiever gekeken naar organisaties die investeren in hun mensen. Het (intern) opleiden van je medewerkers zodat ze door kunnen groeien of hun expertises kunnen verbreden is een pijler van goed werkgeverschap. Maar niet iedere organisatie heeft de capaciteit in huis om opleidingstrajecten zelf van A tot Z aan te bieden. Voor die organisaties is er De Pooter Academy, een vernieuwend opleidingstraject dat wij hebben opgezet. De Pooter Academy specialiseert zich in het dedicated opleiden van procesoperators, één van de meest schaarse technische beroepen in het land. Met De Pooter Academy willen we meer starters enthousiast maken voor het vak en organisaties ontlasten met het zoeken naar goed personeel.

De vraag naar gekwalificeerd technisch personeel is hoog en de instroom van nieuw talent is (te) laag. Dat is een bekend gegeven. Bovendien worden werkgevers geconfronteerd met vernieuwingen die elke generatie met zich meebrengt. De nieuwe generatie is op zoek naar een andere soort werkplek dan die van andere generaties.

De jonge generatie, de Millennials, gaan niet alleen naar werk om te “werken”. Ze willen socializen, zich bezighouden met hun gezondheid, sportief zijn en vooral plezier hebben met hun collega’s. De werkplek moet een “huiskamer” gevoel uitdragen en er moet volop keuze zijn uit gezonde voedingsmiddelen in de bedrijfskantine.

Tot slot zijn ontwikkelingsmogelijkheden een harde eis voor Millennials om te kiezen voor hun werkgever. 93% van de Millennials beschouwt het continu ontwikkelen van vaardigheden als een belangrijk onderdeel van zijn of haar toekomstige carrière.

Je hebt de juiste recruitment strategie nodig

\"We willen 10 nieuwe mensen toevoegen aan ons bestand met technisch personeel\" is geen goede strategie. We bedoelen een echte wervingsstrategie.

Het hebben van een wervingsstrategie betekent dat je gegevens over je markt hebt verzameld, dat je de moeilijkheden en uitdagingen kent van het werven van technisch personeel en dat je een ontwikkeld model hebt voor salarissen. Wanneer je de mogelijkheid hebt om technisch personeel aan te nemen, wil je een competitief salaris klaar hebben liggen in het geval je een tegenbod moet doen. Stel ook doelstellingen voor succes vast en hoe je deze gaat meten en rapporteren.

Interne communicatie
Zijn deze intenties met de hele organisatie gecommuniceerd? Doelstellingen omtrent het werven van personeel intern communiceren is essentieel zodat je je huidige werkgevers kunt gebruiken om potentiële kandidaten te bereiken.

Belangrijk is om dan te gaan bepalen hoe je het werven daadwerkelijk gaat doen. Wil je met organisch verkeer talent naar je vacatures trekken, gebruik maken van vacaturesites of social media? Naast deze verschillende strategieën kun je ook een extern bedrijf inschakelen die achter technisch talent aangaat.

Employer branding
Employer branding is voor kandidaten uit de generatie Millennials enorm belangrijk. 75% van de werkzoekenden bekijkt de employer brand van een bedrijf voor ze overwegen te solliciteren. Het is belangrijk om te begrijpen hoe kandidaten denken over je organisatie als potentiële werkgever. Elke interactie tussen jouw bedrijf en potentiële werknemers zal hun beeld van jouw employer brand vormgeven. Het onderhouden van je employer brand helpt bij het verkorten van je time to hire en zorgt ervoor dat je bedrijf zich onderscheid van de concurrentie.

Geen goed of fout
Uiteindelijk is er geen goed of fout, maar alles wat je beslist rondom je wervingsstrategie moet strategisch zijn én de kandidaten die met jouw bedrijf te maken krijgen moeten het idee hebben dat je het professioneel en strategisch aanpakt. Een slordige manier van recruiten wordt zo herkend in de huidige arbeidsmarkt.

Na het opzetten van de strategie moet je gaan nadenken over de rest van het proces. Recruiten gaat over meer dan alleen het hebben van die strategie. Het gaat om het aantrekken en betrekken van kandidaten, het verkopen van je organisatie aan hen en een behoefte creëren waarin kandidaten hun tijd, energie en passie in jouw bedrijf willen steken. Het gaan niet alleen om de baan, het is geen transactie.

Kandidaten in de huidige arbeidsmarkt willen niet alleen de baan om de baan, maar om alles eromheen wat een organisatie te bieden heeft.

\n
Een goede recruitment strategie kan niet bestaan zonder insights over je doelgroep(en). Als je onderscheidend wilt zijn is het van cruciaal belang dat je weet waar je doelgroep naar op zoek is en wat ervoor zorgt dat ze juist wel of juist niet voor jouw bedrijf kiezen. Download onze whitepaper \"Techneuten werven begint bij het kennen van je doelgroep\" en ontdek de belangrijkste insights van de drie meest schaarse beroepen: procesoperators, maintenance engineers en E&I technicians.
\n

Wanneer iemand voor een functie bij solliciteert, betekent niet dat je de kandidaat al hebt gewonnen. Sterker nog, je staat nog aan het begin. Elke communicatie, vanaf het moment dat je in gesprek gaat met een potentiële nieuwe werknemer tot aan het moment dat hij of zij vertrekt na een sollicitatiegesprek, telt.

1. Eerste indruk

Bij het opbouwen van relaties zijn eerste indrukken cruciaal. Dit geldt niet alleen op persoonlijk gebied, maar ook op werkgebied. Het opbouwen van deze relaties zijn een belangrijk onderdeel om kandidaten betrokken te krijgen bij jouw organisatie.

Om te beginnen kun je nadenken over wat er gebeurt als een kandidaat je kantoor binnenloopt. Groet de receptioniste hen? Gaan andere medewerkers met ze in gesprek en zeggen ze gedag, maken ze oogcontact, komen ze vriendelijk en gastvrij over?

De tijd vooraf het interview is bedoeld om de kandidaat zich welkom en comfortabel te laten voelen. Deze eerste paar minuten zetten de toon van de ervaring van de kandidaat en geven tegelijkertijd een kijkje in de cultuur en de geest van je organisatie.

Uit onderzoek van CareerArc is gebleken dat 72% van de werkzoekenden zegt dat als ze een slechte ervaring hebben met een bedrijf, ze andere kandidaten zullen vertellen om niet te solliciteren.

Er is niks erger voor kandidaten dan wanneer de interviewer te laat is, onvoorbereid is of zelfs niet op komt dagen. Als je het schaarse technische talent wilt laten kiezen voor jouw organisatie is er geen ruimte voor dit soort grote fouten. Iemand vragen “Op welke functie solliciteer je eigenlijk” is een dooddoener die ervoor zorgt dat niet alleen de kandidaat afhaakt, maar er ook geen geheim van zal maken in zijn of haar omgeving dat jouw organisatie zijn zaken niet op orde heeft.

Je krijgt geen tweede kans. Kandidaten worden verwacht voorbereid en op tijd te zijn en dit geldt ook vanuit de organisatie.

2. In gesprek met de kandidaat

Tijdens de sollicitatiegesprekken heb je de mogelijkheid om je kandidaten te leren kennen en net zo belangrijk; kandidaten leren jouw bedrijf kennen. Een plan hebben voor sollicitatiegesprekken zijn net zo belangrijk als het hebben van een sollicitatiegesprek.

Laat de kandidaat weten door wie hij of zij wordt geïnterviewd en voor welke functie(titel). Weet welke vragen je moet stellen en wat niet zodat je erachter komt over welke soft- en hardskills een kandidaat beschikt en zo te weten of hij of zij geschikt is. Kwalitatieve en kwantitatieve gegevens zijn nodig om beslissingen te kunnen onderbouwen.

3. Wat gebeurt er als de kandidaat het gebouw verlaat?

Zodra het interview is afgerond en de kandidaat op huis aangaat is het nog geen tijd om te vieren. Net als de eerste indruk van de kandidaat zet wat je na het interview doet de toon voor de rest van het contact samen.

Zwaai je de kandidaat uit na het interview vanaf de plek waar het interview heeft plaatsgevonden of loop je mee naar de lift of deur en bedank je voor de tijd die ze hebben vrijgemaakt? Heb je een tijdlijn besproken met de volgende stappen? Zorg dat een kandidaat nooit zonder verwachtingen de deur uitloopt.

Het warmhouden van potentiële kandidaten is essentieel tot het moment dat je iemand een aanbod doet. Verwaarloos je het contact na het interview, dan is de kans groot dat de concurrentie je technisch toptalent voor je neus wegkaapt of dat ze zelf vrijwillig afhaken. 63% van de kandidaten zullen een aanbod afslaan vanwege een slechte ervaring.

Je interviewt altijd meer kandidaten dan die je daadwerkelijk een aanbod doet. De ervaring voor de kandidaten die geen aanbod krijgen is net zo belangrijk als die van de kandidaten die je wel hebt aangenomen. Waarom? Als ze goed over jouw organisatie gaan praten helpt dit niet alleen voor je employer branding, maar ook voor toekomstige kandidaten om te solliciteren en om als merk verder uit te bouwen. Negatieve feedback gaat als een lopend vuurtje en dit wil je niet als belemmering in je zoektocht naar je volgende kandidaat.

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_166019308564272","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_166019308564272","order":11,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601930856445":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809510261},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601930856445","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_16601930856445","order":16,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601959189386":{"body":{"intro":"

De krappe arbeidsmarkt zorgt ervoor dat werkgevers genoodzaakt zijn om buiten de gebaande paden te gaan bij het werven van schaarse profielen. Het tekort aan technisch personeel is substantieel. De technische sector steekt nog steeds met kop en schouders boven alles uit met 46.300 openstaande vacatures. De concurrentie is hierdoor moordend, dus hoe blijf je je concurrenten voor in de Tech War for Talent? Je recruitment strategie speelt hierin de hoofdrol.

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":17,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322606274":{"body":{"hide_block":true,"image":{"change_position":true,"position_x":-250},"module_id":92809574716},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322606274","label":"CTA - Contact","module_id":92809574716,"name":"module_16673322606274","order":19,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"hide_block":false,"job_title":"","module_id":92803369082,"person":"","quote":"Bij het opbouwen van relaties zijn eerste indrukken cruciaal. Dit geldt niet alleen op persoonlijk gebied, maar ook op werkgebied."},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image":{"image_field":{"src":""}},"image_field":{"alt":"shutterstock_761907082-min","height":2880,"loading":"eager","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_761907082-min.jpg","width":5120},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1675421208098,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"change_position":false,"image_field":{"alt":"Zo blijf je de concurrentie voor in de krappe arbeidsmarkt","height":3920,"loading":"eager","max_height":3920,"max_width":5873,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_1465371602-min.jpg","width":5873},"position_y":0},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"Zo blijf je de concurrentie voor in de krappe arbeidsmarkt","height":4016,"loading":"lazy","max_height":4016,"max_width":6016,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_1465371668-min.jpg","width":6016},"image_2":{"alt":"Zo blijf je de concurrentie voor in de krappe arbeidsmarkt","height":3727,"loading":"lazy","max_height":3727,"max_width":5582,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_1467567287-min.jpg","width":5582},"image_3":{"alt":"Zo blijf je de concurrentie voor in de krappe arbeidsmarkt","height":3920,"loading":"lazy","max_height":3920,"max_width":5873,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_1465371602-min.jpg","width":5873},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"Wil je opvallen in de krappe arbeidsmarkt? Je recruitment strategie speelt hierin de hoofdrol! Hoe dit werkt lees je in onze blog.","meta_description_search":"Wil je opvallen in de krappe arbeidsmarkt? Je recruitment strategie speelt hierin de hoofdrol! Hoe dit werkt lees je in onze blog.","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/zo-blijf-je-de-concurrentie-voor-in-de-krappe-arbeidsmarkt","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1601640848908,"deletedAt":0,"description":"","id":35624888767,"label":"Strategie","language":null,"name":"Strategie","portalId":7512752,"slug":"strategie","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1601640848908},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507602957,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678495,"label":"Recruitment","language":"nl","name":"Recruitment","portalId":7512752,"slug":"recruitment","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507602957}],"title":"Zo blijf je de concurrentie voor in de krappe arbeidsmarkt (nieuw)"},{"header_data":{"module_16587657824364":{"body":{"image":[{"change_position":false,"image_field":{"alt":"shutterstock_1663147879","height":3183,"loading":"lazy","max_height":3183,"max_width":4769,"size_type":"auto","src":"https://22250888.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/22250888/stock_images/shutterstock_1663147879.jpg","width":4769},"position_x":0,"position_x_copy":0,"tag":"Grow"},{"change_position":false,"image_field":{"alt":"shutterstock_1663147879","height":3183,"loading":"lazy","max_height":3183,"max_width":4769,"size_type":"auto","src":"https://22250888.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/22250888/stock_images/shutterstock_1663147879.jpg","width":4769},"position_x":0,"position_x_copy":0,"tag":"Grow"},{"change_position":false,"image_field":{"alt":"shutterstock_1663147879","height":3183,"loading":"lazy","max_height":3183,"max_width":4769,"size_type":"auto","src":"https://22250888.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/22250888/stock_images/shutterstock_1663147879.jpg","width":4769},"position_x":0,"position_x_copy":0,"tag":"Grow"}],"module_id":92803369076},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1677074650921,"id":"module_16587657824364","label":"Image - Carousel","module_id":92803369076,"name":"module_16587657824364","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601930856400":{"body":{"module_id":92809510261,"section_title":"Versterk de aantrekkingskracht","text_field":"

Je hebt de huidige reputatie van jouw organisatie in kaart gebracht, de (vernieuwde) strategie opgesteld en de communicatie hiervan op een rijtje gezet. Als deze geoliede machine eenmaal loopt, wil je de aantrekkingskracht die je hebt natuurlijk blijven versterken. Een paar voorbeelden om dit te doen:

Focus op de mensen achter de organisatie. Vertel en verspreid het verhaal van je medewerkers. Je wilt laten zien hoe procesoperators het vinden om voor jouw organisatie te werken. Hoe vertel je dit beter dan het aan je medewerkers over te laten?
Waardeer feedback. Mensen vinden het fijn om gehoord te worden. Vraag dus actief om feedback van je stakeholders, werknemers en kandidaten. Wat vinden ze tof aan werken voor jouw organisatie? Wanneer zouden ze nóg blijer zijn om 's ochtends op de fiets of in de auto te stappen? Je werknemers zijn de beste ambassadeurs die je kunt hebben! Hoe meer ze zich gewaardeerd en gehoord voelen, hoe sterker hun positieve gevoel ten opzichte van jouw bedrijf wordt.
Zorg voor een goede zoekstrategie. Wanneer je technisch personeel zoals operators wilt aantrekken, moet je een duidelijk plan hebben hoe je dit wilt aanpakken. Operators zijn namelijk geen makkelijke doelgroep om te werven. Een vacature online zetten en wachten tot sollicitaties binnendruppelen is daarom niet genoeg om jouw vacature in te vullen. Benieuwd hoe wij jou hierin kunnen ondersteunen? Neem dan hier een kijkje voor meer informatie of neem gelijk contact met ons op.
Leg de meerwaarde op het bieden van interne opleidingsmogelijkheden. Met De Pooter Academy heb je een opleidingspartner die je organisatie ondersteunt in het aantrekken en opleiden van nieuw talent.

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601930856400","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_16601930856400","order":16,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601930856427":{"body":{"module_id":92809510261,"section_title":"Communiceer met procesoperators","text_field":"

Het uitdragen van je werkgeversmerk begint van binnenuit en daarbij is een strategische relatie tussen je HR-en Marketingteam cruciaal. De marketing- en communicatieprofessionals zorgen namelijk voor de juiste verspreiding van bedrijfsgerelateerde informatie in de breedste zin. Of het nu om een blog op je website gaat, berichten op social media of een video op YouTube: de waarden waar een organisatie voor staat moet er altijd onderdeel van zijn. De onderdelen die jij en je team moeten gaan opzetten, zijn:

Hoe je gaat communiceren: denk aan de why, what and how. Dus, waarom willen jullie die employer brand uitdragen, wat willen jullie precies uitdragen en op welke manier (de tone of voice)?
Hoe je de huidige medewerkers aanspreekt en betrekt bij je verhaal.
Op welke platformen jullie het gaan delen. Denk aan de werkenbij website, job boards, social media, e-mail, video’s, print, banners en on- en offline evenementen.
Hoe je binnen het recruitment proces het employer brand terug laat komen. Je wilt natuurlijk dat je potentiële technische medewerkers een goede indruk van je organisatie krijgen. Het recruitment- en selectieproces is hét moment om kracht te zetten op jullie waarden als werkgever.

\n
Tip: Bij het communiceren naar operators is het enorm van belang dat je communiceert in hun ‘taal’ en op de platformen waar ze te vinden zijn. Kijk dan vooral naar welke platformen ze dagelijks gebruiken, zoals WhatsApp, Facebook en Instagram.
\n

Om de uitstraling en reputatie van jouw organisatie goed neer te zetten, dan moet je weten hoe je doelgroep, kandidaten en klanten ernaar kijken. Pas dan kun je hier concrete aanpassingen in doorvoeren, mócht dat nodig zijn. Je kunt ervoor kiezen om een onderzoek onder bestaande stakeholders, werknemers en kandidaten te verspreiden. Op basis van de feedback die je hieruit haalt, kun je concrete verbeterpunten in je strategie aanbrengen of juist goede punten extra uitlichten. Hierdoor versterk je jouw ‘employer brand’, ofwel de uitstraling van jouw organisatie als werkgever. Daarmee kun je namelijk:

je recruitment proces versterken;
opvallen tussen concurrenten;
de band versterken met je huidige én toekomstige werknemers.

Ken je doelgroep

Operators zijn lastig te werven, en om ze te kunnen aantrekken, moet jouw aanbod in de vorm van arbeidsvoorwaarden goed aansluiten op de wensen en behoeften van de doelgroep. Vastigheid en zekerheid zijn belangrijke pijlers voor operators. Zo verwachten ze een goed geregeld pensioen, vergoedingen voor overwerken en reiskosten, een ploegentoeslag en een fijne vakantieregeling. De keuze voor een nieuwe werkgever zal voornamelijk beïnvloed worden door het salaris, de vastigheid van het contract en de werksfeer. Die laatste factor ben je aan het uitdragen en versterken met jouw employer brand.

\n
Download nu onze whitepaper met de belangrijkste doelgroepinsights van Procesoperators, Maintenance Engineers en E&I Technicians. Zo weet jij precies wie ze zijn, wat ze belangrijk vinden in een baan én waarvoor ze zullen switchen van werkgever.
\n

De employer brand maakt deel uit van de zogenoemde employee value proposition (EVP). Oftewel: wat heeft jouw organisatie (toekomstige) operators te bieden? Dit gaat over meer dan alleen een goed salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden, maar vooral over de werkcultuur en -ethiek. Employer branding gaat vervolgens over de manier waarop je dit communiceert, de manier waarop er over jouw organisatie wordt gesproken en welk gevoel mensen bij jouw organisatie hebben. Maar waar gaat dit dan concreet over? De volgende onderdelen zijn cruciaal:

Unieke missie en visie van je organisatie
Normen en waarden die jullie uitdragen
Bedrijfscultuur
Werkethiek

Hou bij het opstellen of optimaliseren van deze waarden rekening met vergrijzing. Werkgevers hebben momenteel namelijk te maken met vijf verschillende generaties op de werkvloer. Babyboomers werken door de hogere pensioensleeftijd langer door en de jongste generatie, Gen Z (geboren vanaf 2000), gaat ook aan het werk. Hoe zorg je er dus voor dat je voor jonge en oudere operators aantrekkelijk kunt zijn? Door je in alle generaties te verdiepen.

Neem bijvoorbeeld Millenials. Zij domineren vandaag de dag de arbeidsmarkt en maken in 2025 75% van de beroepsbevolking uit. Onderzoek dus waar deze doelgroep warm van wordt en waarmee je deze groep mensen kunt aantrekken. Daarnaast wil je natuurlijk de focus houden op techneuten. Welke normen en waarden vinden zij belangrijk? Hoe werken zij het liefst? Volgens het onderzoeksplatform CIO vinden tech professionals voornamelijk hun technische ontwikkeling, inzicht in hun carriere en de balans tussen werk en privé belangrijke voorwaarden, naast een goed salaris en pensioen.

Meer dan 80% van de HR en recruitment professionals erkent dat de reputatie en uitstraling van de organisatie een enorme impact heeft op hun vermogen om talent aan te trekken en aan te nemen. Tegelijkertijd bekijkt 75% van de werkzoekenden deze reputatie als ze overwegen te solliciteren voor een baan. Als ze al solliciteren. Want de overgrote meerderheid van de procesoperators heeft een baan en slechts 5% is actief aan het zoeken. De uitstraling van jouw organisatie is dus cruciaal in het beslissingsproces van je volgende potentiële medewerker. Hoe zorg je er dan concreet voor dat hij of zij voor jouw bedrijf kiest?

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":19,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322606274":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92809574716},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322606274","label":"CTA - Contact","module_id":92809574716,"name":"module_16673322606274","order":20,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"hide_block":false,"job_title":"","module_id":92803369082,"person":"","quote":"De Millenials zijn de grootste groep op de arbeidsmarkt. Verdiep jezelf dus in deze mensen!"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image_field":{"alt":"word een aantrekkelijke werkgever voor procesoperators","height":1277,"loading":"eager","max_height":1277,"max_width":1916,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/shutterstock_377649856-1.jpg","width":1916},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1675355259037,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"image_field":{"alt":"Word een aantrekkelijke werkgever voor procesoperators","height":1277,"loading":"eager","max_height":1277,"max_width":1916,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/shutterstock_377649856-1.jpg","width":1916}},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"Word een aantrekkelijke werkgever voor procesoperators","height":3480,"loading":"lazy","max_height":3480,"max_width":5220,"size_type":"auto","src":"https://22250888.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/22250888/stock_images/shutterstock_2059252484.jpg","width":5220},"image_2":{"alt":"Word een aantrekkelijke werkgever voor procesoperators","height":3590,"loading":"lazy","max_height":3590,"max_width":5385,"size_type":"auto","src":"https://22250888.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/22250888/stock_images/shutterstock_2063093864.jpg","width":5385},"image_3":{"alt":"Word een aantrekkelijke werkgever voor procesoperators","height":3648,"loading":"lazy","max_height":3648,"max_width":5472,"size_type":"auto","src":"https://22250888.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/22250888/stock_images/shutterstock_2074335454.jpg","width":5472},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"De uitstraling en reputatie van jouw bedrijf is cruciaal in het beslissingsproces van operators. Zo zorg je dat een operator voor jouw bedrijf kiest.","meta_description_search":"De uitstraling en reputatie van jouw bedrijf is cruciaal in het beslissingsproces van operators. Zo zorg je dat een operator voor jouw bedrijf kiest.","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/word-een-aantrekkelijk-werkgever-voor-procesoperators","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1601640822138,"deletedAt":0,"description":"","id":35624888757,"label":"Werving","language":null,"name":"Werving","portalId":7512752,"slug":"werving","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1601640822138},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819}],"title":"Word een aantrekkelijke werkgever voor procesoperators (nieuw)"},{"header_data":{"module_16601930856400":{"body":{"module_id":92809510261,"section_title":"Starten met de flexibele schil?","text_field":"

Dat er veel voordelen zitten aan de flexibele schil is wel gebleken. Het helpt je in te spelen op veranderingen in de economie, door bijvoorbeeld een pandemie, en pieken en dalen op te vangen door de veranderende vraag vanuit de klant. Daarnaast helpt het schillenmodel je flexibel personeel te werven dat je kunt inzetten bij ziekte, verlof of andere veranderingen binnen de organisatie. De vraag naar goed technisch personeel is en blijft aanwezig. Met de flexibele schil heb je altijd voldoende talent tot je beschikking.

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601930856400","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_16601930856400","order":16,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601930856427":{"body":{"module_id":92809510261,"section_title":"Voordelen van een flexibele schil voor de werkgever","text_field":"

Bedrijven streven naar flexibiliteit omdat ze snel willen kunnen inspelen op economische ontwikkelingen. Het inzetten van een flexibel personeelsbestand heeft voor werkgevers een aantal voordelen:

Gemakkelijk meebewegen met de golven van de economie
Snel en efficiënt tijdelijke pieken, ziekte en verlof opvangen
Benodigde expertise voor een project inhuren
Zorgen voor een continue instroom van nieuw technisch talent
Tegengaan van overcapaciteit
Flexwerkers zijn gewend aan verschillende werkplekken

\n
Leer meer over de flexibele schil voor een wendbare organisatie in onze whitepaper
\n
Een goede balans tussen flexibel en vast personeel zorgt voor de juiste bezetting het hele jaar door. We schreven een whitepaper waarin we meer vertellen over waarom die wendbaarheid zo belangrijk is, waarom je moet investeren in de flexibele schil en hoe je in praktische stappen richting een wendbare organisatie gaat.
\n

1. Gemakkelijk meebewegen met de golven van de economie

In tijden van economische crisis kun je als bedrijf direct inspelen en zorgen voor de juiste balans. Met de flexibele schil word je een wendbare organisatie, zodat je snel en adequaat kunt reageren op de gebeurtenissen waar je zelf niet direct invloed op hebt. Snel kunnen schakelen doe je met voldoende flexibel personeel wat ten goede komt in onzekere tijden.

2. Snel en efficiënt tijdelijke pieken, ziekte en verlof opvangen

De flexibele schil werkt goed om bepaalde periodes op te vangen, waarin een medewerker ziek of met verlof is. Doordat je alleen een beroep doet op flexwerkers als er meer werk is, voorkom je overcapaciteit.

3. Benodigde expertise voor een project inhuren

Veel mensen die flexibel ingezet kunnen worden bezitten van een specifiek specialisme. Voor een project wil je dan ook gerichte kennis binnenhalen op het moment dat het nodig is. Doordat flexibele medewerkers zelf hun functie al goed weten te vervullen, ben je geen extra tijd kwijt om ze in te werken.

4. Zorgen voor een continue instroom van nieuw technisch talent

Het is voor flexibele werknemers aantrekkelijk om bij een bedrijf te werken waar ze de mogelijkheid hebben om kernmedewerker te worden. Flexwerkers die langdurig werkzaam zijn bij een organisatie stromen vaak door naar een bepaald dienstverband met de kans op een vast dienstverband in de toekomst. Flex bureaus hebben de expertise om nieuw technisch talent te recruiten. Dit talent start als flex kracht, maar zodra er ruimte ontstaat in de tweede schil (tijdelijke contracten) kun je er als werkgever voor kiezen om mensen vanuit de flexpool te laten doorstromen. Natuurlijk kun je een flexwerker ook een vast contract aanbieden wanneer je dusdanig tevreden bent en neem je hem of haar van het flex bureau over. Op deze manier heb je altijd goed technisch personeel in huis.

5. Tegengaan van overcapaciteit

Overcapaciteit kun je voorkomen door een beroep te doen op flexwerkers tijdens pieken, dalen en verlof. Maar nu in tijden van crisis is het net zo belangrijk om overcapaciteit te voorkomen. Veel bedrijven hebben minder werk en als je een personeelsbestand hebt dat niet mee kan bewegen kom je met te veel personeel te zitten voor te weinig werk. Als werkgever is de kans groot dat je dan mensen moet ontslaan en dat wil je natuurlijk zo veel mogelijk voorkomen.

6. Flexwerkers zijn gewend aan verschillende werkplekken

Een ander voordeel van flexwerkers is dat ze ervaring hebben kunnen opdoen bij verschillende bedrijven. Ze kunnen hierdoor direct op het gewenste niveau meedraaien en hun kennis en ervaring delen en inzetten. Dit bespaart niet alleen inwerktijd, maar zorgt er ook voor dat je als bedrijf sneller omzet en resultaat boekt.

Crisissen zorgen voor veel onrust op de (technische) arbeidsmarkt en hierdoor kan de vraag naar personeel in veel industrieën veel fluctueren. Het is daarom van groot belang om de behoefte van werknemers en werkgevers beter op elkaar aan te laten sluiten.

Wanneer vraagt je organisatie om flexibiliteit?

Om organisaties voor te bereiden op economische fluctuatie wordt er steeds meer gebruik gemaakt van de flexibiliteit van personeel. Het management doet een beroep op de verschillende vaardigheden en functies van medewerkers en werken met flexibele contracten en werktijden. Werknemers die deel uitmaken van een flexibel personeelsbestand kunnen verschillende taken uitvoeren en worden ingezet waar en wanneer ze het meest nodig zijn.

Bedrijven die flexibiliteit omarmen kunnen tijdelijke, deeltijd- en contractmedewerkers in dienst nemen om taken van vast personeel te ondersteunen tijdens drukkere periodes. Door personeel te laten meebewegen met vraag en aanbod vanuit de klant leidt dit tot een efficiëntere inzet van personeel.

De belangrijkste veranderingen in de economie waarom organisaties streven naar een flexibel personeelsbestand:

Veranderende klantvraag
Krappe arbeidsmarkt
Nieuwe wettelijke bepalingen
Pandemie (Zoals corona)
Bezuinigingen

Bijna elke organisatie heeft te kampen of krijgt te kampen met één van deze ontwikkelingen binnen de economie. Flexibel omgaan met personeel is volgens ons dan ook iets waar elke organisatie baat bij kan hebben.

Flexibele schillen staan letterlijk voor de verschillende type medewerkers binnen je bedrijf. Om een flexibel personeelsbestand op te bouwen heb je niet alleen vaste werknemers (de vaste kern) nodig, maar ook werknemers die flexibeler ingezet kunnen worden binnen het team. Dit zijn medewerkers met een tijdelijk contract die kunnen uitgroeien tot de vaste kern. Zij vormen de tweede schil.

De derde schil bestaat uit de flexpool. Deze werknemers zijn niet altijd verbonden aan één team. De naam zegt het al: ze worden flexibel ingezet. Deze medewerkers worden (idealiter) op verschillende plaatsen in de organisatie ingewerkt en worden op die posities ingezet waar het bedrijf ze nodig heeft.

De laatste schil, de externe flex, bestaat uit een groep werknemers die tijdelijk wordt ingezet om fluctuaties in het werkaanbod op te vangen, bijvoorbeeld door de inzet van uitzendkrachten of ZZP’ers. In tijden van pieken en dalen kunnen zij het werk opvangen en worden ze alleen voor de periode die nodig is ingehuurd. Vaak werkt een deel van deze flexibele medewerkers langdurig binnen de organisatie en stromen ze door naar schil 2 (tijdelijke contracten) of worden ze kernmedewerker. Het voordeel van deze werkwijze is dat organisaties op deze manier een structurele instroom van nieuwe medewerkers creëert. De flexibele schil wordt op deze manier een kweekvijver van nieuw talent.

De invloed van het model op je team

Al langere tijd heerst er een groot tekort aan personeel in de maak-, proces- en foodindustrie. Dit zorgt ervoor dat bedrijven genoodzaakt zijn anders te kijken naar hun teamsamenstelling.

\n
Lees ook: Waarom je juist nú moet investeren in een optimale teamsamenstelling.
\n

Om een tekort aan personeel op te vangen is het toepassen van verschillende schillen uit het flex schillenmodel een goede oplossing. Het zorgt ervoor dat teamdoelstellingen behaald kunnen worden en dat het team wordt samengesteld op basis van talent en ervaring. Ook is het belangrijk om ervoor te zorgen dat het team dat je samenstelt goed op elkaar ingespeeld is. Want wanneer je eenmaal de verschillende schillen hebt toegepast aan je team, wil je er zo goed mogelijk voor zorgen dat ze hun werk optimaal kunnen doen.

Personeel dat bestaat uit meerdere soorten teams en teamrollen geeft grip op de fluctuaties in klantvragen en de economie.

Bedrijven die streven naar een flexibel personeelsbestand kunnen tijdelijke- en deeltijd medewerkers in dienst nemen om de druk van voltijdpersoneel te verminderen tijdens drukke periodes of door specifieke gebeurtenissen. Neem de energiecrisis bijvoorbeeld. Het hebben van een flexibel personeelsbestand met behulp van het flex schillenmodel, kan bedrijven helpen zich voor te bereiden op economische fluctuatie in de toekomst. Wat zijn de voordelen hiervan voor jouw organisatie?

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":19,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322606274":{"body":{"image":{"change_position":true,"position_x":-300},"module_id":92809574716},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322606274","label":"CTA - Contact","module_id":92809574716,"name":"module_16673322606274","order":20,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"hide_block":false,"job_title":"","module_id":92803369082,"person":"","quote":"Iedere organisatie kan baat hebben het toepassen van het flex schillenmodel."},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image_field":{"alt":"shutterstock_761907082-min","height":2880,"loading":"eager","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/shutterstock_761907082-min.jpg","width":5120},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1677073646650,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"image_field":{"alt":"Word een wendbare organisatie met de flexibele schil","height":2880,"loading":"eager","max_height":2880,"max_width":5120,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/shutterstock_761907082-min.jpg","width":5120}},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"Word een wendbare organisatie met de flexibele schil","height":3480,"loading":"lazy","max_height":3480,"max_width":5220,"size_type":"auto","src":"https://22250888.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/22250888/stock_images/shutterstock_2059252484.jpg","width":5220},"image_2":{"alt":"Word een wendbare organisatie met de flexibele schil","height":3590,"loading":"lazy","max_height":3590,"max_width":5385,"size_type":"auto","src":"https://22250888.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/22250888/stock_images/shutterstock_2063093864.jpg","width":5385},"image_3":{"alt":"Word een wendbare organisatie met de flexibele schil","height":3648,"loading":"lazy","max_height":3648,"max_width":5472,"size_type":"auto","src":"https://22250888.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/22250888/stock_images/shutterstock_2074335454.jpg","width":5472},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"Wees voorbereid op economische fluctuaties door een wendbare organisatie te worden. Hoe? Met de flexibele schil! Lees het in onze blog.","meta_description_search":"Wees voorbereid op economische fluctuaties door een wendbare organisatie te worden. Hoe? Met de flexibele schil! Lees het in onze blog.","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/word-een-wendbare-organisatie-met-de-flexibele-schil","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1601640848908,"deletedAt":0,"description":"","id":35624888767,"label":"Strategie","language":null,"name":"Strategie","portalId":7512752,"slug":"strategie","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1601640848908},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1614072627538,"deletedAt":0,"description":"","id":41841889147,"label":"Wendbare organisatie","language":null,"name":"Wendbare organisatie","portalId":7512752,"slug":"wendbare-organisatie","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1614072627538},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819}],"title":"Word een wendbare organisatie met de flexibele schil (nieuw)"},{"header_data":{"excerpt":{"body":{"value":"De vraag naar technische medewerkers is dankzij de krapte op de arbeidsmarkt ongekend hoog. Hoe je dit type personeel werf lees je in onze blog."},"child_css":{},"css":{},"id":"excerpt","label":"Blog Preview Tekst","name":"excerpt","order":0,"smart_type":null,"styles":{},"type":"text"},"module_16587657824364":{"body":{"hide_title_content":false,"module_id":92803369076},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1677075033842,"id":"module_16587657824364","label":"Image - Carousel","module_id":92803369076,"name":"module_16587657824364","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601930856400":{"body":{"module_id":92809510261,"section_title":"Conclusie","text_field":"

De vraag naar technisch personeel is en blijft erg groot. Ook zal de hoeveelheid talent met een technisch profiel niet snel toenemen, maar wanneer je de strategieën uit deze blog toepast, lukt het jou om technisch talent beter aan te trekken en te behouden. Succesvolle recruiters en bedrijven bouwen een goede relatie op met hun potentiële kandidaten. Ook zijn ze in staat om de juiste aanpak te ontwikkelen voor het benaderen van bijvoorbeeld een monteur of een machine operator. Functies in de procestechniek en maintenance vereisen een specifieke aanpak. Met dit alles blijft het zoeken en werven van technisch personeel uitdagend zolang de schaarste zo groot blijft. Het optimaliseren van je wervingsstrategie of het inhuren van een professional om technisch talent te vinden, selecteren en werven is nodig om de beste technici aan te nemen. Lees hier hoe De Pooter kan helpen met het vinden van technisch personeel.

In de afgelopen jaren hebben de coronapandemie, de oorlog in Oekraïne en de daaruit voortvloeiende energiecrisis én de krapte op de arbeidsmarkt doen inzien dat het belangrijk is om strategisch naar je personeelsbestand te kijken en kritisch te zijn in welke mensen je aantrekt. Daarbij is het vooral belangrijk dat je kijkt naar welke contracten je aanbiedt en welke competenties belangrijk zijn.

Een overvloed aan medewerkers in de technische sector zal op de korte termijn dus niet voorkomen. Het is daarom van belang om je juist in deze tijd te richten op het aantrekken van technisch personeel en ze aan je te binden.

Lees ook: Waarom juist nu de optimale teamsamenstelling van je team van belang is.

Er zijn veel bedrijven en recruiters die weinig tot geen ervaring hebben in het vinden en werven van technisch talent. Doordat ze deze specifieke vaardigheden missen, lukt het ze slecht om openstaande vacatures voor functieprofielen in de procestechniek en maintenance in te vullen.

Iedereen in de tech industrie herkent dat voor bepaalde technische banen specifieke vaardigheden en harde eisen nodig zijn, wat dus een uitgebreidere functieomschrijving vereist.

Dit proces kun je vereenvoudigen door te bepalen welk soort kandidaat je nodig hebt door bijvoorbeeld een candidate persona te maken. Wie is je ideale kandidaat, waar kun je hem of haar vinden, wat zijn hun belangrijkste vaardigheden en welke interesses hebben ze?

Het evalueren van de prestaties van de huidige werknemers kan hierbij helpen. Welke competenties heeft het huidige personeel binnen de organisatie?

Het opmaken van een candidate persona geeft een duidelijker beeld van wat je precies nodig hebt om je bedrijf in beweging te houden. Het is belangrijk om te bepalen waar het talent zich bevindt waar jij naar op zoek bent. Zo kan een talentvolle kandidaat uit de foodindustrie meer actief zijn op Facebook en iemand uit de procesindustrie op Instagram of YouTube.

#1: Zorg voor techneuten die recruiten

Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de recruiter technisch onderlegd is, anders kan de kandidaat een slechte indruk krijgen van het bedrijf. Technici kunnen gemakkelijk zien of een recruiter weet waar hij of zij het over heeft. Zo heeft een procesoperator of een onderhoudsmonteur direct in de gaten of de recruiter kennis van zaken heeft. Ze hoeven het werk niet zelf te kunnen doen, maar ze moeten wel dezelfde taal spreken om de juiste mensen te kunnen bereiken én vast te houden. Het is een grote afknapper wanneer recruiters nieuw personeel proberen te werven zonder dat ze weten wat de dagelijkse taken zijn van dit personeel. Weten wat technisch personeel motiveert en welke mogelijke pijnpunten ze ervaren op de werkvloer is essentieel om connectie te kunnen maken en de oplossing voor deze pijnpunten aan te bieden.

Recruiters en bedrijven moeten weten wat techneuten willen. Uitdagingen, interne ontwikkelingsmogelijkheden, een interessante werkomgeving en projecten die hun grenzen verleggen en gebruik maken van software die hen zal vermaken en prikkelen. Deze kennis is nodig om potentiële kandidaten tijdens het sollicitatieproces te kunnen motiveren voor de functie en het bedrijf.

#2: Bied interne ontwikkelingsmogelijkheden aan

Er zijn genoeg mensen die willen, maar niet de juiste ervaring hebben. Denk aan werkloze 50-plussers of mensen met een uitkering die zich graag willen omscholen. Je hebt meer aan een gemotiveerde zij-instromer dan een niet-gemotiveerde werknemer met de juiste papieren.

Soms zijn recruiters te gefixeerd op het zoeken naar een bepaalde technische vaardigheid. De keerzijde daarvan? Een aanzienlijke vernauwing van de talentpool. Probeer de vaardigheidskloof te overbruggen en concentreer je op het opleiden van potentiële toppers. Dit draagt namelijk bij aan een betere medewerkers retentie en dat is uiteindelijk de manier om zeldzaam technisch personeel te behouden.

#3: Ga verder dan alleen LinkedIn

Social media geeft recruiters een gevarieerd aanbod aan kandidaten. Het is een bron van kwalitatief hoogwaardige medewerkers. Voor het juiste talent is het wel belangrijk om het juiste platform te gebruiken voor de rol die je probeert in te vullen.

LinkedIn en Twitter lijken in eerste instantie de meest voor de hand liggende plekken om op zoek te gaan naar beroepen in de technische sector, maar het is belangrijk om je ideale kandidaat te omschrijven en na te denken over waar hij of zij op social media de tijd zal besteden. Waar een verkoper actiever zal zijn op LinkedIn, is tech talent namelijk meer actief op Facebook en Instagram.

Dit betekent dat de meeste mensen niet op zoek zijn naar een baan. Een groot deel daarvan bestaat uit technisch personeel en dat maakt het cruciaal om achter passieve kandidaten aan te gaan op diverse social media kanalen!

#4: Inzetten op de candidate journey

Als het gaat om het aantrekken van de beste technische medewerkers is een goede candidate journey essentieel. Je wilt dat je potentiële kandidaten zo eenvoudig mogelijk kunnen solliciteren en gedurende het hele werving- en selectieproces niet afhaken.

In de candidate journey heb je 6 verschillende fases:

Awareness
Consideration
Interest
Application
Selection
Hire

In de awareness fase leert een kandidaat jouw bedrijf kennen. Je bent op hun pad gekomen via bijvoorbeeld social media, door een campagne of omdat ze een interessant artikel hebben gelezen op je website. Het draait hierbij om employer branding: jouw werkgeversmerk moet de doelgroep aanspreken.

Tijdens de consideration fase onderzoekt een kandidaat je bedrijf; van cultuur, normen en waarden tot concurrenten.

Als de kandidaat positief is zullen ze in de interest fase jouw bedrijf als potentiële werkgever beschouwen. Ze onderzoeken wat jouw bedrijf zo anders maakt dan alle anderen in dezelfde branche. Belangrijk om ervoor te zorgen dat er informatie beschikbaar is over de belangrijkste pluspunten van werken bij jouw bedrijf.

Wanneer kandidaten solliciteren op je vacature zitten ze in de application fase. Ze zullen zich afvragen of je hun sollicitatie hebt ontvangen en daarom is het cruciaal deze snel op te volgen. Gezien de schaarste van technisch personeel zijn ze voor je het weet door je concurrent weggekaapt. Zorg ook dat er een mogelijkheid is om een open sollicitatie in te sturen. Het kan zomaar zijn dat er technisch talent beschikbaar is die alleen nog wat extra vaardigheden moet aanleren. Een misser als je ze geen kans biedt!

Wanneer kandidaten door je selectieprocedure gaan zitten ze in de selection fase. Als bedrijf wil je transparantie vanuit de kandidaat, maar dit geldt andersom net zo goed! Zorg er dus voor dat je de kandidaten op de hoogte brengt van het proces en geef ze feedback waar nodig. Als ze niet het idee hebben dat ze goed door de sollicitatieprocedure heen gaan, is de kans groot dat ze vroegtijdig afhaken.

In de laatste en meest spannende fase wordt de kandidaat jouw nieuwe werknemer! Vergeet niet dat het werving- en selectieproces niet abrupt stopt zodra een kandidaat getekend heeft. Om technisch personeel te behouden begint vanaf het moment dat je een kandidaat aanneemt direct het onboarding proces. Laat je nieuwe werknemer dus direct weten wat de volgende stappen zijn en wat hij of zij kan verwachten van jouw bedrijf in de aankomende weken.

De krapte op de arbeidsmarkt is overal voelbaar. Maar het tekort aan technische werknemers is misschien wel het grootst van allemaal. Hoe zorg je er als bedrijf voor dat technici voor jouw bedrijf kiezen? In deze tijd vraagt werving voor technische functies om een vernieuwde en frisse aanpak. Hoe kun je je zoekstrategie zo inzetten dat je technisch personeel vindt én aantrekt? Voeg de 4 manieren uit deze blog aan je zoekstrategie toe!

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":19,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"job_title":"","linkedin":{"no_follow":false,"open_in_new_tab":true,"url":{"content_id":null,"href":"https://business.linkedin.com/content/dam/business/talent-solutions/global/en_US/site/pdf/tipsheets/linkedin_passivetalent_tipsheet_us_en_130624.pdf","type":"EXTERNAL"}},"module_id":92803369082,"person":"","quote":"Zo'n 80% van de werknemerspopulatie is latent werkzoekend."},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image":{"change_position":false,"image_field":{"alt":"Stockfoto-min","height":3840,"loading":"eager","max_height":3840,"max_width":5760,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/Stockfoto-min.jpg","width":5760}},"image_field":{"alt":"Stockfoto-min","height":3840,"loading":"eager","max_height":3840,"max_width":5760,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Website%20images/Stockfoto-min.jpg","width":5760},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1677075033842,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"image_field":{"alt":"Voeg deze 4 manieren toe aan je zoekstrategie en werf de juiste technici","height":3840,"loading":"eager","max_height":3840,"max_width":5760,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/Huisstijl/Website%20images/Stockfoto-min.jpg","width":5760}},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"Voeg deze 4 manieren toe aan je zoekstrategie en werf de juiste technici","height":3480,"loading":"lazy","max_height":3480,"max_width":5220,"size_type":"auto","src":"https://22250888.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/22250888/stock_images/shutterstock_2059252484.jpg","width":5220},"image_2":{"alt":"Voeg deze 4 manieren toe aan je zoekstrategie en werf de juiste technici","height":3590,"loading":"lazy","max_height":3590,"max_width":5385,"size_type":"auto","src":"https://22250888.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/22250888/stock_images/shutterstock_2063093864.jpg","width":5385},"image_3":{"alt":"Voeg deze 4 manieren toe aan je zoekstrategie en werf de juiste technici","height":3648,"loading":"lazy","max_height":3648,"max_width":5472,"size_type":"auto","src":"https://22250888.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/22250888/stock_images/shutterstock_2074335454.jpg","width":5472},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"De vraag naar technische medewerkers is dankzij de krapte op de arbeidsmarkt ongekend hoog. Hoe je dit type personeel werf lees je in onze blog.","meta_description_search":"De vraag naar technische medewerkers is dankzij de krapte op de arbeidsmarkt ongekend hoog. Hoe je dit type personeel werf lees je in onze blog.","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/waarom-je-juist-in-deze-tijd-moet-investeren-in-een-optimale-teamsamenstelling-0","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1601640822138,"deletedAt":0,"description":"","id":35624888757,"label":"Werving","language":null,"name":"Werving","portalId":7512752,"slug":"werving","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1601640822138},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819}],"title":"Voeg deze 4 manieren toe aan je zoekstrategie en werf de juiste technici (nieuw)"},{"header_data":{"excerpt":{"body":{"value":"In tijden van crisis is een goed functionerend team belangrijker dan ooit. Maar, hoe zorg je voor een optimale teamsamenstelling?"},"child_css":{},"css":{},"id":"excerpt","label":"Blog Preview Tekst","name":"excerpt","order":0,"smart_type":null,"styles":{},"type":"text"},"module_16601930856400":{"body":{"module_id":92809510261,"section_title":"Conclusie","text_field":"

Een optimaal samengesteld team heeft grote voordelen voor het efficiënter inrichten van processen, het helpen ontwikkelen van medewerkers en het behalen van bedrijfsdoelstellingen en dus voor het realiseren van topprestaties. Het is de manier om grip te krijgen op de fluctuaties in klantvragen en economie, voornamelijk gezorgd door de coronacrisis. Onderzoek welk team type bij de organisatie en doelstellingen passen, hoe je de teamrollen van Belbin en het flexschillen model in kunt zetten om jouw team samen te stellen en ontdek de kracht van technisch personeel! Want als je nu niet inzet op het bouwen van het fundament van het bedrijf, een optimaal samengesteld team, dan mis je het momentum om je organisatie juist nu voor te bereiden op toekomstige groei. Mis je nog talent in je team? Lees hier hoe De Pooter je kan helpen.

"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601930856400","label":"Text - Post Section","module_id":92809510261,"name":"module_16601930856400","order":16,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16601930856427":{"body":{"module_id":92809510261,"section_title":"Modellen die je helpen om je team optimaal samen te stellen","text_field":"

Het succes van teams schuilt niet alleen in de kwaliteit van individuele medewerkers en hoe ze samenwerken, maar juist in de combinatie van de verschillende talenten. Deze drie modellen helpen je om jouw team optimaal samen te stellen:

Als eerste kun je het flexschillen model gebruiken om je personeelscapaciteit mee te laten bewegen met fluctuaties in klantvraag of economie. Dit heeft namelijk enorme invloed op hoe je jouw personeel in kunt zetten, hoe je teams formeert en hoe je werkprocessen functioneren. Het flexschillen model bestaat uit 4 schillen: de vaste kern, teamflex, de flexpool en externe flex. Hoe dit model werkt en waarom het juist in deze tijd van belang is, lees je hier.
De 9 teamrollen van Belbin beschrijven hoe medewerkers in een team elkaar aanvullen en versterken. Ieder teamrol zegt wat over de stijl van samenwerken van het teamlid en bestaat uit persoonlijke krachtige kenmerken, maar ook zwakheden of valkuilen. Volgens Belbin moet een team uit verschillende rollen bestaan op optimaal te presteren. De 9 teamrollen zijn: bedrijfsman, brononderzoeker, plant, monitor, vormer, zorgdrager, voorzitter, groepswerker en specialist.
Als laatst is er de Roos van Leary die als communicatiemodel dient dat gedrag en werking ervan op teams beschrijft. Het geeft inzicht in de interactie tussen mensen, het laat zien welk gedrag door bepaald gedrag aangewakkerd wordt en hoe dit gedrag te beïnvloeden is. Het model onderscheidt hierin vier rollen: leidingnemend, aanpassend, defensief en aanvallend.

De voordelen van een optimale teamsamenstelling

We moeten de kracht van het team omarmen en inzien wat het belang ervan is. Voor de organisatie als geheel, maar ook voor medewerkers zelf. Zo hou je grip, terwijl je je medewerkers blijft ondersteunen en helpen ontwikkelen. De voordelen van goed geformeerde teams:

Geen manager kan een project in z’n eentje dragen. Er zijn maar zoveel uren in een dag beschikbaar. Je moet als team samenwerken om taken efficiënt uit te voeren.
Problemen zijn makkelijker opgelost. Eén brein heeft vaak niet de capaciteit om een complex probleem op te lossen of de juiste beslissing te nemen. Een team met verschillende technische specialisten kan alternatieven voorstellen die één persoon wellicht niet had overwogen.
Een team werkt sneller. Meerdere mensen zijn minder lang bezig om een taak te volbrengen dan als één medewerker verantwoordelijk zou zijn voor alles. Wanneer teamleden samenwerken, helpen ze elkaar en worden verantwoordelijkheden gedeeld. Hierdoor daalt de werkdruk en stijgt de efficiëntie en snelheid.
Teamleden doen sneller kennis op. Dit effect zie je vooral bij teams die bestaan uit mensen van verschillende disciplines, zoals engineers, monteurs, operators en elektriciens. Iedere werknemer heeft er baat bij om iets nieuws te leren van teamleden en iedere werknemer heeft unieke kwaliteiten en vaardigheden om door te geven.

Een optimale teamsamenstelling zorgt voor meer efficiëntie in werkprocessen, waardoor het makkelijker wordt om teamdoelstellingen te behalen. De kwaliteit van je team wordt niet louter bepaald door knappe koppen. Het gaat er juist om hoe de medewerkers in het team zijn gecombineerd op basis van talent en ervaring. “Ieder individu heeft unieke vaardigheden en talenten. Als we ze aan tafel brengen en samen laten werken voor een gemeenschappelijk doel, kan dat bedrijven een echt concurrentievoordeel opleveren”, aldus John J. Murphy, auteur specialist op het gebied van bedrijfstransformatie. Technisch personeel in proces-, maak- en foodindustrie wordt hard geraakt door de krapte op de arbeidsmarkt en de hoge energieprijzen: hoge werkdruk, wisselende of dalende productiecapaciteit of onveiligere werkomstandigheden om maar een paar voorbeelden te noemen. Het is dus van groot belang dat deze teams beter dan ooit kunnen samenwerken om de druk die op hen ligt te verlagen.

Voordat je een team optimaal kunt samenstellen moet je het verschil weten tussen de verschillende typen van teams. Afhankelijk van het gemeenschappelijk doel bestaan er 4 hoofdtypen van teams:

Het eerste type is het projectteam dat gezamenlijk werkt aan een gemeenschappelijk doel. Het werk kan specifiek, meetbaar en tijdsgebonden gestructureerd worden en duidelijke verantwoordelijkheden kunnen toegewezen worden. Onder projectteams zijn er nog 4 typen te onderscheiden:

Functionele teams waarin medewerkers op basis van expertise in een team worden gezet. Zo krijg je bijvoorbeeld een team elektromonteurs, een team onderhoudsmonteurs en een team procesoperators.
Cross-functionele teams waarin technici met verschillende expertises samenwerken aan een project. Zo krijg je bijvoorbeeld een team met een elektromonteur, een onderhoudsmonteur en een procesoperator.
Matrix teams waarin medewerkers aan verschillende managers verantwoording afleggen over verschillende aspecten van hun werk.
Contract teams zijn uitbesteed om (een deel van) een project af te ronden.

Het tweede type is het zelfbeheerde team, dat bestaat uit medewerkers met een breed scala aan doelstellingen die samenwerken zonder dat er een manager of autoriteitsfiguur bij betrokken is. Het derde soort team zijn virtuele teams, samengesteld uit mensen die op verschillende fysieke locaties werken en sterk afhankelijk zijn van samenwerkingstools om hun werk te kunnen doen. De coronacrisis heeft ervoor gezorgd dat steeds meer bedrijven moesten uitwerken hoe zij hun teams virtueel konden laten samenwerken. Het laatste type zijn operationele teams dat andere soorten teams ondersteunen.

Driekwart van de werkgevers beoordeelt teamwork als zeer belangrijk. In tijden van crisis is het duidelijker dan ooit geworden dat een goed functionerend team het fundament is van een goed bedrijf. Juist nu, terwijl de wereld weer herstelt is van een pandemie, is het van belang om de samenstelling van je team kritisch onder de loep te nemen. Om ervoor te zorgen dat je bent voorbereid op een eventuele volgende crisis, maar juist ook op tijden van groei. Efficiëntie in werkprocessen is dan essentieel. Hoe zorg je voor een optimale samenstelling van je team? Met welke factoren moet je rekening houden?

","module_id":51720280537},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16601959189386","label":"Intro - Vacancy","module_id":51720280537,"name":"module_16601959189386","order":5,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322158622":{"body":{"hide_block":true,"module_id":92805971260},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322158622","label":"slmodule5","module_id":92805971260,"name":"module_16673322158622","order":18,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673322477063":{"body":{"module_id":89654739761,"title":"Laatste blogposts"},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673322477063","label":"slmodule6","module_id":89654739761,"name":"module_16673322477063","order":19,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16673349944122":{"body":{"hide_grey_field":true,"job_title":"","module_id":92803369082,"person":"","quote":"Het succes van teams schuilt juist in de combinatie van verschillende talenten."},"child_css":{},"css":{},"id":"module_16673349944122","label":"Testimonial - Blog Section","module_id":92803369082,"name":"module_16673349944122","order":9,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_16679814492378":{"body":{"image_field":{"alt":"optimale teamsamenstelling techniek De Pooter","height":1000,"loading":"eager","max_height":1000,"max_width":1500,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/shutterstock_1408546466-1.jpg","width":1500},"module_id":92809554039,"video_url":""},"child_css":{},"css":{},"deleted_at":1677073143405,"id":"module_16679814492378","label":"Media Row - Image Video - Post Section","module_id":92809554039,"name":"module_16679814492378","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167535353911511":{"body":{"image":{"image_field":{"alt":"Waarom je juist in deze tijd moet investeren in een optimale teamsamenstelling","height":5690,"loading":"eager","max_height":5690,"max_width":8535,"size_type":"auto","src":"https://7512752.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7512752/shutterstock_1408546466-2.jpg","width":8535}},"module_id":100491242381},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167535353911511","label":"Image Video - Business Case","module_id":100491242381,"name":"module_167535353911511","order":6,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"},"module_167569183035612":{"body":{"image_1":{"alt":"Waarom je juist in deze tijd moet investeren in een optimale teamsamenstelling","height":3480,"loading":"lazy","max_height":3480,"max_width":5220,"size_type":"auto","src":"https://22250888.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/22250888/stock_images/shutterstock_2059252484.jpg","width":5220},"image_2":{"alt":"Waarom je juist in deze tijd moet investeren in een optimale teamsamenstelling","height":3590,"loading":"lazy","max_height":3590,"max_width":5385,"size_type":"auto","src":"https://22250888.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/22250888/stock_images/shutterstock_2063093864.jpg","width":5385},"image_3":{"alt":"Waarom je juist in deze tijd moet investeren in een optimale teamsamenstelling","height":3648,"loading":"lazy","max_height":3648,"max_width":5472,"size_type":"auto","src":"https://22250888.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/22250888/stock_images/shutterstock_2074335454.jpg","width":5472},"module_id":92805971270},"child_css":{},"css":{},"id":"module_167569183035612","label":"smodule21","module_id":92805971270,"name":"module_167569183035612","order":12,"smart_type":null,"styles":{},"type":"module"}},"meta_description":"In tijden van crisis is een goed functionerend team belangrijker dan ooit. Maar, hoe zorg je voor een optimale teamsamenstelling?","meta_description_search":"In tijden van crisis is een goed functionerend team belangrijker dan ooit. Maar, hoe zorg je voor een optimale teamsamenstelling?","slug":"https://www.depooter.nl/blog-posts/waarom-je-juist-in-deze-tijd-moet-investeren-in-een-optimale-teamsamenstelling","tags":[{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1614072627538,"deletedAt":0,"description":"","id":41841889147,"label":"Wendbare organisatie","language":null,"name":"Wendbare organisatie","portalId":7512752,"slug":"wendbare-organisatie","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1614072627538},{"categoryId":3,"cdnPurgeEmbargoTime":null,"contentIds":[],"cosObjectType":"TAG","created":1670507411819,"deletedAt":0,"description":"","id":94635678294,"label":"Zakelijk","language":"nl","name":"Zakelijk","portalId":7512752,"slug":"zakelijk","translatedFromId":null,"translations":{},"updated":1670507411819}],"title":"Waarom je juist in deze tijd moet investeren in een optimale teamsamenstelling"}]; let blog_posts = blogs.map(blog=>{ let meta = blog.meta_description.substring(0, 130)+'...'; return {...blog.header_data, "slug" :blog.slug, "meta_description": meta, "meta_description_search": blog.meta_description_search, title: blog.title, tags: blog.tags[0].slug}; }); localStorage.setItem('blog_posts',JSON.stringify(blog_posts));