Spaarloon en pensioen
Spaarloon
De Pooter biedt haar uitzendkrachten de mogelijkheid aan tot spaarloon. Spaarloon is een spaarregeling die door de Nederlandse Overheid is opgezet om een bedrag te kunnen sparen met belastingvoordeel. Dit betekent dat je als werknemer maandelijks een bedrag van je brutoloon inlegt op je spaarloonrekening, zodat het gedeelte van je inkomen waarover je belasting moet betalen lager wordt. Het geld dat je op deze manier spaart, staat vier jaar vast. Daarna kan je dit geld opnemen.
Levensloop
Ook bieden wij een mogelijkheid tot levensloop aan. Dit is een fiscale regeling die het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode van onbetaald verlof voordeliger maakt. Onbetaald wil zeggen dat er geen salaris uitbetaald wordt, maar de werknemer in plaats daarvan een uitkering uit zijn eigen levenslooptegoed ontvangt.
Pensioen
Wij bieden de mogelijkheid om je pensioenopbouw direct in te laten gaan, wanneer je (eventueel) eerder opgebouwd pensioen van je vorige werkgever naar ons over laat dragen. Volgens de CAO begint een werknemer pas na een halfjaar dienstverband aan de opbouw van het pensioen. Wanneer je wisselt van werkgever, zou er dan een nodeloos pensioengat ontstaan dat kan worden voorkomen.
De Pooter is aangesloten bij StiPP pensioenfonds. Wanneer je in aanmerking komt voor deelname aan de pensioenregeling (leeftijd 21+) melden wij je automatisch bij dit pensioenfonds aan. Vervolgens wordt maandelijks een premie ingehouden op je salaris. Deze premie wordt gestort op je persoonlijk pensioenspaarrekening.